發(fā)布時間：2018-01-23 19:12

  本文關(guān)鍵詞： 試用期限 解除勞動合同 勞動關(guān)系 貨運公司 當事人 協(xié)議 延長 地方法規(guī) 單方 勞動爭議仲裁　出處：《中國勞動》2006年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在上一期的文章中,筆者表達了試用期不能由單方強行延長的觀點,這一立論的依據(jù)是,試用期乃是勞動合同的一部分,而勞動合同則是勞動關(guān)系當事人雙方合意的產(chǎn)物,不能由任何一方通過單方的行為來加以改變�；�于這一前提,或許有人會問,既然單方改變不合法,那么雙方協(xié)商一致變更試用期總可以吧?
[Abstract]:In the last issue of the article, the author expressed the view that the probation period can not be forcibly extended by unilateral parties. This argument is based on the fact that the probationary period is a part of the labor contract. The labor contract is the product of the agreement of the parties to the labor relationship, and can not be changed by the unilateral behavior of any party. Based on this premise, some people may ask, since the unilateral change is illegal. Then the two sides agreed to change the trial period is always OK?
【作者單位】：
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 問題其實還不那么簡單。讓我們再來看兩個例子。例一,周某是通過應聘進入某貨運公司工作的員工。在應聘過程中,周某按照該公司招聘廣告中的要求,提供了相關(guān)的個人資料,并提供了由另一家公司出具的證明其曾從事過該類工作的證明書。但是,該貨運公司基于以往的經(jīng)驗認為,任何用

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