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勞資利益博弈之理性——以勞動(dòng)合同解除為例

發(fā)布時(shí)間:2020-02-29 20:08
【摘要】:有鑒于勞資利益博弈之自然缺陷,國(guó)家既以法律矯正因該缺陷而產(chǎn)生的勞資利益失衡狀態(tài)。然而,矯正之適當(dāng)性則是法律所設(shè)定目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵,矯枉過(guò)正則不僅使最初調(diào)整失衡的目的達(dá)不成而且甚至?xí)a(chǎn)生新的不平衡,這無(wú)疑將招致促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會(huì)等法律干預(yù)勞資利益失衡這一目標(biāo)落空。理性因此成為勞資利益博弈立法之必然選擇。這里以勞資利益博弈之典型——?jiǎng)趧?dòng)合同解除為例,論述了:契約自由限制之理性,即契約自由限制系對(duì)契約正義而不僅僅是對(duì)平等的追求。勞資利益關(guān)系從屬性與立法傾斜之理性,即勞資利益關(guān)系從屬性不是傾斜保護(hù)的唯一根據(jù)。

【共引文獻(xiàn)】

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