發(fā)布時間：2020-06-26 21:42

【摘要】：勞動法是調整勞動關系的法律規(guī)范及原則的總稱。法律與倫理的天然關系決定了對勞動法的探討無法脫離倫理的范疇，本文主要參考馬克思主義勞動倫理觀，采用法學和倫理學、社會學相結合的方法，試圖從倫理的維度，對勞動法進行系統(tǒng)的剖析和全面的反思，揭示我國勞動法的倫理缺陷，提出實現倫理價值的勞動法的路徑，為和諧的勞動關系的實現提供理論支撐。從中外勞動法的歷史發(fā)展中可以看出勞動法制的孕育和成長始終離不開倫理的作用。 本選題源于對現階段勞動和勞動法問題的關注。在中國現代化建設進程中，社會經濟得到了大規(guī)模發(fā)展，但勞動者沒有實現其在市場較量中應得的利益，更在很大程度上并沒有得到超越資本主導的、個人自由全面的發(fā)展。在一定程度上存在以犧牲勞動本身道德性質和勞動者本應有的市場利益以及作為“人”意義上的價值作為巨大代價的現象。 從目前的理論和實踐的研究來看，我國學者己經從不同的角度結合我國的實際情況對勞資關系理論進行了多方面的研究，并取得了顯著的成果。但系統(tǒng)的論述勞動法問題的著作大部分從管理學和經濟學入手或者單純從哲學角度入手，與勞動法學制度建構的結合程度不緊密，而且理論和立法實際不太契合。理論界尚未形成公認的、有影響的研究勞動法倫理的理論框架。 本文采取倫理學與法學研究相結合、理論分析與實證分析相結合的研究方法，以歷史唯物主義的基本原理為指導，從強烈的歷史感與現實感出發(fā)，采取馬克思主義哲學的批判精神，以法學與倫理學、工具理性與價值理性相結合為基本研究方法，對勞動法倫理進行復合研究。一方面進行勞動正義理論的構建，另一方面又緊密結合中國實際，回應中國面臨的現實矛盾和問題進行實際的應用研究。 除了緒論和結語，本文共分四個部分進行闡述。第一部分介紹我國勞動法的發(fā)展歷程，以及勞動理念的演變進程和其中的倫理探討。第二部分分別從勞動、勞動權、勞動關系和勞動契約四個方面闡釋勞動法主要范疇的倫理內涵。第三部分介紹勞動法發(fā)展過程中所應遵循的勞動自由、勞動平等，勞動公正和社會和諧等倫理原則。最后一部分針對目前勞動法領域倫理失范的問題進行根源分析以及提出解決方案。
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5

【引證文獻】

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1 王倩雯;計件工資制的勞動法限制研究[D];上海師范大學;2016年

本文編號：2730931