發(fā)布時(shí)間：2020-07-12 02:33

【摘要】：2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是在總結(jié)我國(guó)多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)四次審議通過(guò)的�！秳趧�(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系的和諧都具有重要的意義。其第二十二條關(guān)于服務(wù)期制度的規(guī)定是首次將這一早在我國(guó)用人制度中存在的現(xiàn)象以法律的形式規(guī)范下來(lái)。服務(wù)期制度的規(guī)范化，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定都具有積極的意義。 在服務(wù)期制度的制定過(guò)程中立法者既考慮到了用人單位人力資源成本的投入，也堅(jiān)持了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的理念，先后經(jīng)過(guò)了三次修改，最終形成了現(xiàn)在的規(guī)定。然而，服務(wù)期相應(yīng)的法律規(guī)制也存在著一些問(wèn)題。法律關(guān)于服務(wù)期制度的規(guī)定一方面過(guò)于簡(jiǎn)單、存在漏洞，比如未能對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行明確定義；另一方面該條款缺乏彈性，比如將服務(wù)期約定的前提條件限定的過(guò)于狹窄。這些缺陷導(dǎo)致了服務(wù)期制度在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中背離了立法者的初衷。如何在充分考慮到協(xié)調(diào)勞資雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上完善服務(wù)期條款是充分發(fā)揮服務(wù)期制度積極作用的關(guān)鍵。 本文第一部分首先簡(jiǎn)單介紹了一個(gè)具體案例，然后從《勞動(dòng)合同法》的角度進(jìn)行分析，并指出《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定中存在疏漏之處，進(jìn)而引出本文探討的問(wèn)題。第二部分首先界定了服務(wù)期的概念，接著介紹了對(duì)于服務(wù)期制度法律性質(zhì)的三種觀點(diǎn)，分別是一致說(shuō)、附件說(shuō)和附條件說(shuō)，并對(duì)這三種觀點(diǎn)加以闡述和評(píng)價(jià)，最后分析了服務(wù)期制度在現(xiàn)實(shí)中體現(xiàn)出來(lái)的積極作用。第三部分介紹了我國(guó)立法關(guān)于服務(wù)期制度的規(guī)定，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的問(wèn)題指出其不足之處，主要有：使用術(shù)語(yǔ)太過(guò)含混；服務(wù)期條款的適用范圍太過(guò)狹窄；服務(wù)期制度的適用對(duì)象太過(guò)籠統(tǒng)；服務(wù)期期限長(zhǎng)度標(biāo)準(zhǔn)未予細(xì)化；服務(wù)期違約金設(shè)置過(guò)于傾向勞動(dòng)者；服務(wù)期法律責(zé)任分配不合理等。第四部分主要是在前幾部分分析的基礎(chǔ)上，提出自己對(duì)完善服務(wù)期制度的合理化建議，主要包括：對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行明確界定；確立特殊待遇的合法地位；服務(wù)期條款僅適用于特殊勞動(dòng)者；確定服務(wù)期期限合理的長(zhǎng)度；適當(dāng)增加服務(wù)期違約金的數(shù)額；增加用人單位的違約責(zé)任。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2751295