發(fā)布時間：2020-07-12 02:33

【摘要】：2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》是在總結(jié)我國多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際情況，經(jīng)過四次審議通過的�！秳趧雍贤�法》的實(shí)施對于促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞動關(guān)系的和諧都具有重要的意義。其第二十二條關(guān)于服務(wù)期制度的規(guī)定是首次將這一早在我國用人制度中存在的現(xiàn)象以法律的形式規(guī)范下來。服務(wù)期制度的規(guī)范化，對于調(diào)動勞動者的積極性，提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定都具有積極的意義。 在服務(wù)期制度的制定過程中立法者既考慮到了用人單位人力資源成本的投入，也堅(jiān)持了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的理念，先后經(jīng)過了三次修改，最終形成了現(xiàn)在的規(guī)定。然而，服務(wù)期相應(yīng)的法律規(guī)制也存在著一些問題。法律關(guān)于服務(wù)期制度的規(guī)定一方面過于簡單、存在漏洞，比如未能對專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行明確定義；另一方面該條款缺乏彈性，比如將服務(wù)期約定的前提條件限定的過于狹窄。這些缺陷導(dǎo)致了服務(wù)期制度在實(shí)際應(yīng)用過程中背離了立法者的初衷。如何在充分考慮到協(xié)調(diào)勞資雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上完善服務(wù)期條款是充分發(fā)揮服務(wù)期制度積極作用的關(guān)鍵。 本文第一部分首先簡單介紹了一個具體案例，然后從《勞動合同法》的角度進(jìn)行分析，并指出《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定中存在疏漏之處，進(jìn)而引出本文探討的問題。第二部分首先界定了服務(wù)期的概念，接著介紹了對于服務(wù)期制度法律性質(zhì)的三種觀點(diǎn)，分別是一致說、附件說和附條件說，并對這三種觀點(diǎn)加以闡述和評價(jià)，最后分析了服務(wù)期制度在現(xiàn)實(shí)中體現(xiàn)出來的積極作用。第三部分介紹了我國立法關(guān)于服務(wù)期制度的規(guī)定，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的問題指出其不足之處，主要有：使用術(shù)語太過含混；服務(wù)期條款的適用范圍太過狹窄；服務(wù)期制度的適用對象太過籠統(tǒng)；服務(wù)期期限長度標(biāo)準(zhǔn)未予細(xì)化；服務(wù)期違約金設(shè)置過于傾向勞動者；服務(wù)期法律責(zé)任分配不合理等。第四部分主要是在前幾部分分析的基礎(chǔ)上，提出自己對完善服務(wù)期制度的合理化建議，主要包括：對專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行明確界定；確立特殊待遇的合法地位；服務(wù)期條款僅適用于特殊勞動者；確定服務(wù)期期限合理的長度；適當(dāng)增加服務(wù)期違約金的數(shù)額；增加用人單位的違約責(zé)任。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 秦國榮;;服務(wù)期協(xié)議:概念、本質(zhì)及其法律效力分析[J];法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報(bào));2009年01期

2 董保華;;論勞動合同中的服務(wù)期違約金[J];法律適用;2008年04期

3 王全興,侯玲玲;《勞動合同法》的地方立法資源評述[J];法學(xué);2005年02期

4 邱婕;培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期的管理[J];中國勞動;2005年05期

5 成曼麗;王全興;;服務(wù)期的法律定性和法律后果[J];中國勞動;2006年02期

6 郭文龍;;服務(wù)期應(yīng)當(dāng)有一個合理的期限[J];中國勞動;2006年10期

7 王全興;;基于法益結(jié)構(gòu)的制度選擇——《勞動合同法(草案)》中若干選擇的評析與建議[J];上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年02期

8 黎建飛;李敏華;;勞動合同服務(wù)期責(zé)任的法哲學(xué)思考[J];河南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2009年02期

9 問清泓;;《勞動合同法》服務(wù)期制度之改進(jìn)[J];中國人力資源開發(fā);2008年08期

10 陳琛;;關(guān)于勞動合同服務(wù)期之特別約定的探討[J];知識經(jīng)濟(jì);2009年04期

本文編號：2751295