發(fā)布時間：2020-10-08 17:39

　　 勞動是人們利用生產(chǎn)工具改造客觀世界以使之適應自己主觀需求的活動。人類的產(chǎn)生與發(fā)展都是與勞動密切相關的；沒有勞動，就沒有人類，更沒有如今高速發(fā)展的現(xiàn)代社會。而基于勞動而產(chǎn)生的勞動關系則是人類社會最基礎的社會關系。 由于研究角度的不同，不同學科對勞動關系做出了不同的定義。本文所要研究的是勞動法意義上之勞動關系，即作為勞動法調(diào)整對象，需要接受勞動法調(diào)整的勞動關系。作為本文研究的起點，勞動關系與雇傭關系之間的關系必須被明確。雇傭關系是先于勞動關系出現(xiàn)的勞動力與報酬的交換關系，雇傭關系發(fā)展到特定階段出現(xiàn)勞動法的調(diào)整，將其中一部分納入勞動法的調(diào)整范圍。被納入勞動法調(diào)整范圍的雇傭關系作為勞動法的調(diào)整對象社會化為勞動關系，沒有被納入勞動法調(diào)整范圍的雇傭關系則仍以雇傭關系的形式存在，接受民事法律的調(diào)整�！霸�生狀態(tài)的雇傭關系與勞動關系沒有本質(zhì)差別。歷史證明，由于社會發(fā)展的需要，具有社會化色彩的勞動法對發(fā)展到一定歷史階段的雇傭關系進行調(diào)整，才使得作為勞動法調(diào)整之后的勞動法律關系與受傳統(tǒng)民法調(diào)整之后的雇傭法律關系擁有了不同的品性�！庇捎诟鲊鴦趧臃òl(fā)展歷程以及法律傳統(tǒng)與文化不同，對勞動關系與雇傭關系的稱謂也不同，普通法國家和大陸法國家一版仍將本文所討論的勞動關系稱為雇傭關系(employment relationship)，但是在法律中又對其作出不同于一般民事關系的特殊規(guī)定，如《瑞士債法典》中關于雇傭關系的規(guī)定實質(zhì)上是對本文所討論之勞動關系的規(guī)定。在我國，勞動關系與雇傭關系是并列的兩個概念，勞動力使用關系如果依照法律規(guī)定應當由勞動法調(diào)整，那么它就是勞動關系；如果沒有被納入勞動法的調(diào)整范圍，則為雇傭關系，由民事法律調(diào)整。本文在行文中除涉及各國立法例外，勞動關系均作為勞動法調(diào)整對象而言，而雇傭關系則指沒有被納入勞動法調(diào)整范圍的勞動力使用關系。 本文行文從分析正確確定勞動關系范圍的必要性入手。第一章從三個方面論述了合理確定勞動關系范圍的必要性：其一，合理確定勞動關系范圍反映了國家干預勞動關系的范圍是否合理，并對國家勞動關系范圍的立法模式產(chǎn)生影響；其二，合理確定勞動關系的范圍對勞動關系當事人的權利義務產(chǎn)生影響；其三，合理確定勞動關系的范圍影響國家稅收狀況。在明確了合理確定勞動關系范圍的必要性后，本文的第二章研究合理確定勞動關系范圍的方法。 第二章通過對勞動關系發(fā)展三個階段即早期工業(yè)化時期、管理時代和制度化、成熟化勞動關系時代的勞動關系范圍進行考察，采用勞動關系力量的分析方法，同時考量國家干預目標、政策等對勞動關系范圍的影響，總結出勞動關系范圍的發(fā)展規(guī)律，從而對我國勞動關系范圍的重構提供依據(jù)。 第三章分析我國勞動關系范圍現(xiàn)狀。我國當前勞動關系范圍現(xiàn)狀由于仍然受到計劃經(jīng)濟的影響，并受到《勞動法》制定時社會狀況的制約，存在勞動關系范圍狹小且認定標準不科學等缺陷，已嚴重不適應當前擴大勞動關系范圍、對勞動關系進行彈性調(diào)整的社會需求，因此對我國勞動關系范圍需要重構。 第四章通過對我國當前勞動關系力量以及我國勞動法調(diào)整目標的分析，重構我國勞動關系范圍，即我國勞動關系范圍應擴大至特殊情況之外的一切雇傭關系。在立法模式的選擇上應采用法德模式，即對勞動關系范圍作統(tǒng)一規(guī)定，同時以具體實施辦法和特別立法進行完善。
【學位單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2007
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
第一章 勞動關系范圍確定之必要性分析
    第一節(jié) 必要性之一──勞動關系范圍反映國家干預范圍并影響立法模式
        一、勞動關系范圍的界定反映了國家對勞動關系干預的范圍
        二、勞動關系范圍的確定影響國家勞動關系范圍的立法模式
    第二節(jié) 必要性之二──勞動關系范圍對當事人權利義務的重大影響
        一、勞動關系范圍對勞動者權利義務的影響
        二、勞動關系范圍對勞動力使用者權利義務的影響
    第三節(jié) 必要性之三──勞動關系范圍對國家稅收的影響
第二章 勞動關系范圍的歷史沿革及其發(fā)展規(guī)律
    第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的“勞動關系”范圍考
        一、勞動者弱勢之實質(zhì)決定對雇傭關系應以特殊方式進行法律調(diào)整
        二、早期工業(yè)化時代的雇傭關系之調(diào)整機制
    第二節(jié) 管理時代的勞動關系范圍考
        一、管理時代影響勞動關系范圍因素之考察
        二、管理時代勞動關系范圍之考察與分析
    第三節(jié) 制度化、成熟化的勞動關系時代的勞動關系范圍考
        一、新時期影響勞動關系范圍因素之考察
        二、新時期勞動關系范圍之考察與分析
    第四節(jié) 勞動關系范圍發(fā)展之規(guī)律總結
        一、雇傭關系的本質(zhì)決定了國家干預的必然性
        二、國家干預的特性決定了干預范圍的存在
        三、相關因素對勞動關系范圍的影響
第三章 我國勞動關系范圍之現(xiàn)狀
    第一節(jié) 我國現(xiàn)行勞動法對勞動關系范圍的規(guī)定
    第二節(jié) 我國勞動關系范圍現(xiàn)狀之分析
        一、我國當前勞動關系范圍確定的標準不具科學性
        二、我國當前勞動關系范圍過于狹窄
第四章 我國勞動關系范圍之重構
    第一節(jié) 合理確定我國勞動關系范圍
        一、影響我國勞動關系范圍因素之分析
        二、我國勞動關系范圍的確定
    第二節(jié) 我國勞動關系范圍立法模式之選擇
        一、勞動關系范圍立法模式之選項
        二、我國勞動關系范圍立法模式選擇
結語
參考文獻

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前1條

1 侯鈞;勞動關系認定標準之法律探析[D];華東政法大學;2012年

本文編號：2832551