發(fā)布時(shí)間：2020-10-24 01:39

　　 我國第一部《勞動(dòng)法》于1994年7月5日頒布,1995年1月1日施行。這部《勞動(dòng)法》,可以說這部法律在當(dāng)時(shí)適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的需要,在一定程度上起到了規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,此法在實(shí)施過程中出現(xiàn)了勞動(dòng)合同簽訂率低,合同期限短期化等嚴(yán)重問題。為了進(jìn)一步完善法律制度,平衡勞資關(guān)系,加強(qiáng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)作用,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》歷經(jīng)四次審議和兩年多的民主討論終于通過立法。這既是社會(huì)公平與秩序的體現(xiàn),也是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧的必然要求�？梢哉f,是部“良法”,是順應(yīng)我國社會(huì)發(fā)展大勢(shì)的、時(shí)代的產(chǎn)物。 本文綜合運(yùn)用倫理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識(shí),采取理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法,多角度、多層次的分析了《勞動(dòng)合同法》本身的倫理意義及其實(shí)施對(duì)四川中小型企業(yè)員工產(chǎn)生的影響分析,但得出的結(jié)論卻不盡如人意：總的來說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來對(duì)中小企業(yè)員工的影響甚微,給廣大勞動(dòng)者帶來的利益保護(hù)不夠。筆者從多角度分析了其實(shí)施影響較小的原因,同時(shí),在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出進(jìn)一步實(shí)施新《勞動(dòng)法》的措施和方案,以促進(jìn)新《勞動(dòng)法》更好的實(shí)施,帶給員工更多的利益保護(hù)。 本文圍繞主題共撰寫了五個(gè)章節(jié)。第一章,簡(jiǎn)述了本論文的選題背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章,剖析了新《勞動(dòng)法》出臺(tái)的背景,從目前勞動(dòng)者的生存現(xiàn)狀,分析了其出臺(tái)的必要性及迫切性,并通過新、舊《勞動(dòng)法》的對(duì)比從倫理學(xué)角度分析了其內(nèi)容的深層意義。第三章,從理論上分析新《勞動(dòng)法》出臺(tái)以后,可能對(duì)中小企業(yè)員工產(chǎn)生的積極影響和消極影響。第四章,以問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù),分析新《勞動(dòng)法》實(shí)施以來,對(duì)中小企業(yè)員工產(chǎn)生的實(shí)際影響,并對(duì)影響較小的原因進(jìn)行了分析。第五章,分析國外相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和實(shí)施,為完善我國新《勞動(dòng)法》實(shí)施提供幫助,并通過分析,提出了進(jìn)一步完善和實(shí)施新《勞動(dòng)法》的建議。
【學(xué)位單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外對(duì)我國新勞動(dòng)法的看法
    1.3 研究目標(biāo)與設(shè)計(jì)思路
    1.4 研究方法
第二章 新《勞動(dòng)法》出臺(tái)的背景及內(nèi)容分析
    2.1 新《勞動(dòng)法》產(chǎn)生的背景
        2.1.1 新《勞動(dòng)法》產(chǎn)生的必要性
        2.1.2 新《勞動(dòng)法》實(shí)施的迫切性
    2.2 新舊《勞動(dòng)法》內(nèi)容的對(duì)比分析
    2.3 新《勞動(dòng)法》內(nèi)容的倫理含義
第三章 新《勞動(dòng)法》實(shí)施對(duì)中小企業(yè)員工影響的理論分析
    3.1 新《勞動(dòng)法》出臺(tái)后產(chǎn)生的爭(zhēng)論
    3.2 新《勞動(dòng)法》實(shí)施對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生的壓力
    3.3 新《勞動(dòng)法》實(shí)施可能給員工帶來的積極影響
    3.4 新《勞動(dòng)法》實(shí)施可能對(duì)員工產(chǎn)生的消極影響
第四章 新《勞動(dòng)法》實(shí)施對(duì)四川企業(yè)員工的影響調(diào)查及問題產(chǎn)生原因探究
    4.1 問卷制作背景
    4.2 問卷調(diào)查與分析
    4.3 數(shù)據(jù)分析
    4.4 調(diào)查結(jié)論
    4.5 新《勞動(dòng)法》的實(shí)施對(duì)四川中小企業(yè)影響較小的原因探究
第五章 借鑒國外長(zhǎng)處,完善新《勞動(dòng)法》實(shí)施,保護(hù)員工合法權(quán)益
    5.1 國外勞工保護(hù)的相關(guān)法規(guī)
    5.2 國外勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施情況
    5.3 完善新《勞動(dòng)法》實(shí)施機(jī)制
    5.4 強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)新法更好實(shí)施
    5.5 做好新《勞動(dòng)法》普法教育,促新法更好實(shí)施
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 何園麗;執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)中小企業(yè)的影響及對(duì)策研究[D];華東政法大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2853835