發(fā)布時間：2021-01-22 00:16

　　人工智能應(yīng)用于職場,給傳統(tǒng)勞動法帶來一系列重大挑戰(zhàn)。人工智能是否應(yīng)被賦予主體資格引發(fā)爭論,目前來看其僅具有類人的智慧而非靈性,不能成為勞動者。員工的招聘和管理都可由人工智能代勞,應(yīng)避免因數(shù)據(jù)和算法的機(jī)械性導(dǎo)致的新型歧視,培育人工智能+HR的新生態(tài)。人工智能導(dǎo)致大范圍的失業(yè)成為人們最大的憂慮。從歷史的軌跡看技術(shù)影響就業(yè)是一個"創(chuàng)造性破壞"的過程,人工智能在消滅一些工作的同時,又將創(chuàng)造一些新工作。人工智能換人應(yīng)依法進(jìn)行,特別是遵循技術(shù)性裁員的規(guī)定。勞動者隱私在智能化環(huán)境下面臨巨大風(fēng)險,需加以保護(hù)。針對人工智能帶來的挑戰(zhàn),勞動法應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)化的因應(yīng)性調(diào)整,在當(dāng)下加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、完善失業(yè)救濟(jì)和社會保障法制尤為重要。 

【文章來源】：蘇州大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2018,39(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、緣起:人工智能“侵入”職場引發(fā)的關(guān)注
二、人工智能的勞動者身份之辯
三、人工智能HR
四、人工智能取代人的憂慮與法律制衡
    （一） 現(xiàn)實圖景
    （二） 技術(shù)影響就業(yè)的歷史軌跡:創(chuàng)造性破壞
    （三） 人工智能換人的依法進(jìn)行:條件與程序
五、人工智能環(huán)境下的勞動者隱私權(quán)
六、面向人工智能時代的勞動法重塑:代結(jié)論



本文編號：2992160