發(fā)布時間：2024-05-31 05:48

　　勞動報酬權(quán)是公民的一項基本人權(quán)和財產(chǎn)權(quán),歷來受到我國政府的高度保護(hù)。尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)快速增長,科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)的提出和人權(quán)入憲,將我國勞動報酬權(quán)的法律保護(hù)推升到一個嶄新的高度。面對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家政策的要求,當(dāng)前我國勞動報酬權(quán)保護(hù)現(xiàn)實與需求之間差距越拉越大的,在時代呼喚下,國家加大了勞動報酬權(quán)的保護(hù),制定了《勞動合同法》,并針對拒不支付勞動報酬行為規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪。本文以拒不支付勞動報酬入刑為視角,剖析了勞動報酬權(quán)的內(nèi)涵、該罪的時代背景,分析了本罪得以成立的法理依據(jù),認(rèn)為拒不支付勞動報酬行為危害了國家對勞動報酬權(quán)的保護(hù)制度,誘發(fā)了一系列不穩(wěn)定不和諧的社會問題,促使社會反思勞動報酬權(quán)法律保護(hù)缺位對遏制拒不支付勞動報酬的影響。立法機關(guān)順應(yīng)歷史和民意,增設(shè)拒不支付勞動報酬罪,使國家保護(hù)勞動報酬權(quán)特別是弱勢農(nóng)民工報酬權(quán)、懲治拒不支付勞動報酬,有了更完備的法律制度。同時應(yīng)正確認(rèn)識到,國家工作重點應(yīng)繼續(xù)放在治理上。對此,法律應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用,注重發(fā)揮刑事、民事、行政和民間調(diào)解的整體合力,既要考慮對勞動者特別是農(nóng)民工的人性關(guān)懷,又要給企業(yè)以喘息的機會,在兩者利益保護(hù)中把握...

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    1. 選題背景
    2. 研究意義
    3. 研究方法
    4. 研究思路
第1章 勞動報酬權(quán)的基本理論概述
    1.1 勞動報酬的含義
    1.2 勞動報酬權(quán)的基本內(nèi)容
    1.3 勞動報酬權(quán)的性質(zhì)
        1.3.1 勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)的基本內(nèi)容
        1.3.2 勞動報酬權(quán)是一項基本人權(quán)
        1.3.3 勞動報酬權(quán)既是生存權(quán)，也是發(fā)展權(quán)
        1.3.4 勞動報酬權(quán)的落實是構(gòu)建社會和諧的基礎(chǔ)條件
第2章 勞動報酬權(quán)法律保護(hù)的現(xiàn)狀與困境
    2.1 勞動報酬權(quán)法律保護(hù)的新要求
        2.1.1 科學(xué)發(fā)展觀要求加強勞動報酬權(quán)法律保護(hù)
        2.1.2 人權(quán)入憲將勞動報酬權(quán)保護(hù)推升到新的高度
        2.1.3 和諧社會的建設(shè)對勞動報酬權(quán)法律保護(hù)提出了新的要求
    2.2 勞動報酬權(quán)法律保護(hù)現(xiàn)狀與時代要求的差距
第3章 勞動報酬權(quán)法律保護(hù)的國際考察
    3.1 國際公約有關(guān)勞動報酬權(quán)的法律保護(hù)
    3.2 發(fā)達(dá)國家有關(guān)勞動報酬權(quán)的法律保護(hù)
    3.3 我國香港與臺灣地區(qū)關(guān)于勞動報酬權(quán)的法律保護(hù)
第4章 拒不支付勞動報酬入刑的理論依據(jù)與現(xiàn)實困境
    4.1 拒不支付勞動報酬入刑的理論依據(jù)
        4.1.1 拒不支付勞動報酬的社會危害性
        4.1.2 拒不支付勞動報酬入刑符合基本人性
    4.2 拒不支付勞動報酬入刑的現(xiàn)實困境
        4.2.1 法律條款界定不清
        4.2.2 實踐操作難度較大
        4.2.3 單純增加刑責(zé)難以從根本上保障勞動者的合法權(quán)益
第5章 拒不支付勞動報酬入刑的現(xiàn)實選擇
    5.1 明確界定相關(guān)法律概念的內(nèi)涵與適用
        5.1.1 “勞動報酬”概念的法律界定
        5.1.2 “有能力支付而不支付”的法律界定
        5.1.3 “嚴(yán)重后果”的法律認(rèn)定
    5.2 明確拒不支付勞動報酬入刑的界限
        5.2.1 刑法以外應(yīng)當(dāng)沒有相應(yīng)的替代措施
        5.2.2 刑法之內(nèi)應(yīng)當(dāng)沒有替代措施
        5.2.3 拒不支付勞動報酬入刑的重點應(yīng)在于其震懾作用
第6章 勞動報酬權(quán)法律保護(hù)的完善對策
    6.1 確立勞動報酬請求權(quán)的“第一優(yōu)先受償權(quán)”法律地位
    6.2 完善勞動報酬權(quán)的配套規(guī)定與制度
    6.3 相關(guān)部門加大行政管理、調(diào)解、訴訟執(zhí)行工作力度
    6.4 強化工會組織在勞動報酬支付保障方面的維權(quán)職能
    6.5 建立勞動報酬支付保障的聯(lián)動執(zhí)法機制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3985197