發(fā)布時間：2018-07-25 07:30

【摘要】：社會主義經(jīng)濟(jì)市場體制的變化,使得以勞動力為主的經(jīng)濟(jì)市場不斷地創(chuàng)新與優(yōu)化,如對勞動關(guān)系建立、變更以及解除等相關(guān)制度的調(diào)整。但是,由于多重因素的影響,促使勞動市場變革階段存在相應(yīng)的勞動爭議問題,加之相關(guān)處理制度的不健全,致使關(guān)于勞動爭議法律案件頻繁出現(xiàn)�；�于此筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗,對現(xiàn)階段我國勞動爭議處理制度存在的問題進(jìn)行詳細(xì)分析,同時提出相應(yīng)的控制措施。
[Abstract]:The changes of the socialist economic market system make the labor-oriented economic market continuously innovate and optimize, such as the adjustment of the related systems such as the establishment, change and rescission of the labor relations. However, due to the influence of many factors, the labor disputes exist in the reform stage of the labor market, and the related handling system is not perfect, which leads to the frequent emergence of legal cases about labor disputes. Based on the author's own experience, this paper analyzes in detail the problems existing in the present labor dispute handling system of our country, and puts forward the corresponding control measures at the same time.
【作者單位】： 白城市洮北區(qū)人力資源和社會保障局;
【分類號】：D922.591;F272.92

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本文編號：2143084