發(fā)布時(shí)間：2020-05-30 05:53

【摘要】：隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展,市場競爭日趨激烈,人才成為市場競爭的重要資源,而人才自由流動(dòng)也將成為世界發(fā)展的必然趨勢(shì)。用人單位能夠創(chuàng)造出具有競爭優(yōu)勢(shì)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),離不開所雇傭優(yōu)秀勞動(dòng)者的努力,優(yōu)秀的人才在為用人單位帶來價(jià)值的同時(shí),往往會(huì)將其創(chuàng)造的價(jià)值轉(zhuǎn)化為自己的財(cái)富。伴隨人才流動(dòng)的加劇必然會(huì)導(dǎo)致市場競爭主體商業(yè)秘密的泄漏,背離了我們營造公平市場競爭環(huán)境的目標(biāo)。保護(hù)競爭主體的商業(yè)秘密,有利于提高市場競爭主體的投資和創(chuàng)新熱情,為國家和社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富,通過競業(yè)限制可以使人才流動(dòng)和市場競爭主體之間實(shí)現(xiàn)共贏,但在實(shí)踐中,競業(yè)限制并不能合理兼顧各方主體的利益,勞動(dòng)者失去了自由擇業(yè)權(quán),而對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻不能夠保障其維持原有的生活質(zhì)量,加劇了用人單位和勞動(dòng)者之間的矛盾,最終對(duì)社會(huì)公共利益造成嚴(yán)重?fù)p害,成為市場競爭主體、勞動(dòng)者和社會(huì)公共利益在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)共贏的障礙。因此,平衡市場競爭主體的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和社會(huì)公共利益三者之間的關(guān)系,將成為本文研究的主要內(nèi)容。本文重點(diǎn)研究《勞動(dòng)合同法》以及《審理勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》中的競業(yè)限制,結(jié)合西方發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國競業(yè)限制立法存在的問題及原因進(jìn)行分析,從而提出進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)合同法中競業(yè)限制制度的建議。本文由五部分組成:第一部分引言闡述了文章的研究背景、目的及意義,分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,為進(jìn)一步研究我國的競業(yè)限制制度提供了理論依據(jù),并且針對(duì)研究內(nèi)容提出了自己的研究方法、思路及創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是競業(yè)限制制度的基本理論。首先,分析了競業(yè)限制的概念及特征,其特征主要表現(xiàn)在五個(gè)方面:權(quán)利義務(wù)主體的特定性;以保護(hù)用人單位正當(dāng)競爭為目的;具有范圍、地域和時(shí)間限制;具有約定性;具有補(bǔ)償性。其次,介紹競業(yè)限制的主要類型,包括法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制、在職競業(yè)限制和離職競業(yè)限制。第三,闡釋了競業(yè)限制制度的法理依據(jù)。最后,指出了競業(yè)限制制度發(fā)揮的作用。第三部分是對(duì)我國競業(yè)限制制度及存在問題分析。首先,對(duì)勞動(dòng)合同法的競業(yè)限制制度進(jìn)行了分析,主要針對(duì)《勞動(dòng)合同法》以及《審理勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》中關(guān)于競業(yè)限制制度的規(guī)定。其次,通過分析發(fā)現(xiàn)我國競業(yè)限制制度存在以下問題:主要包括競業(yè)限制范圍、勞動(dòng)者不能自由參加工作的補(bǔ)償、責(zé)任承擔(dān)以及違約以后的賠償問題。第三,分析存在上述問題的主要原因,為后文提出具體的完善建議奠定了基礎(chǔ)。第四部分是國外競業(yè)限制制度的立法實(shí)踐及啟示。本文通過分析國外關(guān)于競業(yè)限制制度的立法并比較研究,同時(shí)借鑒國外適合我國國情的先進(jìn)立法實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。指出這些立法實(shí)踐對(duì)完善我國的競業(yè)限制制度有以下四點(diǎn)啟示:嚴(yán)格限制競業(yè)限制協(xié)議的適用;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為競業(yè)限制協(xié)議的生效要件;對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù);建立合理性審查制度。這些啟示為我國研究完善競業(yè)限制制度提供了便利。第五部分是以發(fā)現(xiàn)的問題為基礎(chǔ)提出了完善措施。首先,在競業(yè)限制范圍的合理性方面做出了更詳細(xì)的規(guī)定。其次,完善補(bǔ)償金的支付方式及標(biāo)準(zhǔn)。第三,健全了競業(yè)限制責(zé)任承擔(dān)機(jī)制。最后,重新定位競業(yè)限制違約金制度,進(jìn)一步明確了違約金性質(zhì),并且設(shè)定違約金數(shù)額的上限。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.52

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘇振;;什么是競業(yè)限制?[J];黨的生活(黑龍江);2014年03期

2 佘藝穎;;離職競業(yè)限制協(xié)議的成立認(rèn)定與效力問題探討[J];中國勞動(dòng);2018年12期

3 楊艷菁;;用工單位亦可與派遣員工約定競業(yè)限制協(xié)議[J];中國人力資源社會(huì)保障;2018年12期

4 王鳳民;;競業(yè)限制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題研究[J];法制博覽;2019年02期

5 潘家永;;競業(yè)限制非“兒戲” 背信棄義難逍遙[J];就業(yè)與保障;2019年05期

6 程圓圓;;淺析競業(yè)限制協(xié)議效力問題——以補(bǔ)償金過低為視角[J];中國管理信息化;2019年07期

7 劉貫一;;未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款對(duì)競業(yè)限制協(xié)議效力的影響[J];法制與經(jīng)濟(jì);2019年04期

8 黃克農(nóng);;競業(yè)限制協(xié)議效力問題研究——以某通公司與陳某勞動(dòng)合同糾紛為例[J];法制與社會(huì);2019年16期

9 董梅;;用人單位能夠在勞動(dòng)者離職四個(gè)月后再要求其履行競業(yè)限制義務(wù)嗎?[J];工會(huì)博覽;2019年15期

10 金新強(qiáng);;從公司高管競業(yè)限制義務(wù)的法理基礎(chǔ)分析看競業(yè)限制規(guī)定之完善[J];山東青年政治學(xué)院學(xué)報(bào);2017年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前8條

1 張寧宇;;審視與糾偏:競業(yè)限制制度精準(zhǔn)化運(yùn)行探析——以S市95份判決書為引[A];法院改革與民商事審判問題研究——全國法院第29屆學(xué)術(shù)討論會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)撐募�（下）[C];2018年

2 肖勝方;劉繼承;;競業(yè)限制存在的法律問題分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

3 施杰;;關(guān)于商業(yè)秘密以及競業(yè)限制條款的法律依據(jù)及存在的問題[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

4 莊志南;;談競業(yè)限制爭議的處理[A];2003’江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障論文集[C];2003年

5 姚建軍;;競業(yè)限制不正當(dāng)競爭訴訟研究——以競業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系為視角[A];建設(shè)公平正義社會(huì)與刑事法律適用問題研究-全國法院第24屆學(xué)術(shù)討論會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)撐募�（上�?cè)）[C];2012年

6 梁燕玲;王月婷;;離職后的競業(yè)限制制度研究[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

7 魯光武;;工會(huì)在勞動(dòng)糾紛中依法維權(quán)的探索與實(shí)踐[A];2017年中國電力企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐——2017年度中國電力企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐優(yōu)秀論文大賽論文集（上冊(cè)）[C];2018年

8 鮑立剛;;員工關(guān)系管理課程建設(shè)思考與教學(xué)實(shí)踐探討[A];2011無錫職教教師論壇論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 安徽警官職業(yè)學(xué)院教授 兼職律師 潘家永;競業(yè)限制非“兒戲” 置之不顧代價(jià)多[N];中國婦女報(bào);2019年

2 本社記者 趙春艷;拒收競業(yè)限制補(bǔ)償金 仍需遵守競業(yè)限制義務(wù)[N];民主與法制時(shí)報(bào);2019年

3 法治報(bào)記者 陳穎婷 通訊員 王治國;法官詳解競業(yè)限制糾紛法律問題[N];上海法治報(bào);2019年

4 北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院 陳曦;支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)牧x務(wù) 可否通過協(xié)議免除[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2017年

5 浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院 應(yīng)芝;競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低是否影響履行競業(yè)限制義務(wù)[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2018年

6 通訊員 林靜 肖蓉;退伙后違反“競業(yè)限制”協(xié)議[N];浙江法制報(bào);2018年

7 記者 夏天 見習(xí)記者 張葉荷;部分單位“一刀切”簽競業(yè)限制協(xié)議[N];上海法治報(bào);2018年

8 蔡笑;違反競業(yè)限制約定跳槽被判85萬元[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2018年

9 記者 張劍;被競業(yè)限制瞄準(zhǔn)的人才[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2018年

10 本報(bào)記者 周凱 通訊員 李鴻光;競業(yè)限制范圍不宜過大[N];中國青年報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王博;競業(yè)限制制度研究[D];武漢大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭艷超;我國勞動(dòng)合同法競業(yè)限制制度研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2019年

2 錢進(jìn);我國競業(yè)限制制度實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2018年

3 方涔溶;競業(yè)限制勞動(dòng)爭議的判決要素與法律思考[D];深圳大學(xué);2018年

4 劉鵬;離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律問題研究[D];遼寧大學(xué);2018年

5 萬亞楠;約定競業(yè)限制制度下商業(yè)秘密權(quán)及勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)間的沖突與協(xié)調(diào)[D];華東政法大學(xué);2017年

6 楊俊玲;離職競業(yè)限制法律問題研究[D];廈門大學(xué);2017年

7 王麗;競業(yè)限制協(xié)議的效力分析[D];西南政法大學(xué);2017年

8 繆宇昕;我國勞動(dòng)合同競業(yè)限制爭議的司法難題及對(duì)策[D];湘潭大學(xué);2018年

9 陳婷;勞動(dòng)者離職競業(yè)限制違約金研究[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

10 曾楊陽;競業(yè)限制制度研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年

，

本文編號(hào)：2687672