因財(cái)務(wù)人員工作失誤造成未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
發(fā)布時(shí)間：2024-07-02 21:17
<正>案例:2009年7月,何某應(yīng)聘到某學(xué)校從事教師工作,雙方簽訂了書面勞動合同,參加了社會保險(xiǎn)。2019年7月,發(fā)放全校職工6月工資,但因財(cái)務(wù)人員工作失誤導(dǎo)致何某6月工資未到賬。何某未將這一情況向?qū)W校反映,也未向財(cái)務(wù)人員詢問。2019年8月,何某以學(xué)校未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由,向?qū)W校郵寄了《解除勞動關(guān)系通知書》,
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案例：
爭議焦點(diǎn)
處理結(jié)果
案例評析
本文編號：4000025
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