發(fā)布時間：2024-12-01 02:04

　　在勞動關系解除時,由勞動者的轉(zhuǎn)移而引起的商業(yè)秘密泄露逐漸成為了用人單位主要的擔憂之一,與勞動者簽訂保密協(xié)議及競業(yè)限制條款是我國用人單位通常采取的辦法。然而由于勞動關系的解除導致人身從屬性的消滅,競業(yè)限制條款對已離職勞動者的擇業(yè)權(quán)約束在學界一直存有爭議,在實施過程中也存在著諸多不足。本文旨在通過完善我國已有的脫密期制度,為勞動法中的商業(yè)秘密保護供另一種途徑。脫密期制度指,通過勞動者的預先前通知,讓企業(yè)對勞動者在一段時間內(nèi)采取脫密措施的商業(yè)秘密保護制度,目前以“前通知期”的表述存在于原勞動部的部門規(guī)章與部分省市的地方法規(guī)中。由于《勞動合同法》第三十七條賦予了勞動者前三十天無條件解除勞動合同的權(quán)利,導致脫密期制度在實施過程中屢屢碰壁。與我國脫密期制度相類似的是國外的“花園假期”制度,其在實踐中得到了雇主與多數(shù)法院的認可,與競業(yè)限制制度同作為常用的保護商業(yè)秘密的方法之一。本文通過對脫密期制度的研究,參考國外“花園假期”制度,認為應當在《勞動合同法》中規(guī)定脫密期,認可用人單位與勞動者之間的脫密期約定。同時,對脫密期制度的完善和進一步適用問題,本文做出了詳細的思考并出了具有創(chuàng)新性的建議。本文由以下五...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    第一節(jié) 研究的背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究現(xiàn)狀分析
        一、我國脫密期制度學術研究與司法實踐
        二、國外相關制度概述及研究情況
    第三節(jié) 研究目標與方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新與不足
第一章 脫密期制度概述
    第一節(jié) 脫密期制度的概念、要素與特征
        一、脫密期制度的概念
        二、脫密期制度的要素
        三、脫密期制度的特征
    第二節(jié) 脫密期制度與我國目前的商業(yè)秘密保護方式
        一、我國目前的商業(yè)秘密保護方式
        二、脫密期制度的優(yōu)勢
第二章 我國脫密期制度的法律規(guī)定與實踐情況
    第一節(jié) 我國法律法規(guī)關于脫密期制度的規(guī)定
        一、我國法律關于脫密期制度的規(guī)定
        二、我國部門規(guī)章與地方法規(guī)關于脫密期制度的規(guī)定
    第二節(jié) 我國脫密期制度的實施情況與案例分析
        一、用人單位與勞動者約定脫密期的方式與內(nèi)容
        二、法院關于脫密期協(xié)議的不同意見
    第三節(jié) 我國用人單位對脫密期制度的需求
        一、特定行業(yè)對脫密期制度的剛性需求
        二、用人單位對商業(yè)秘密保護的替代選擇
第三章 我國脫密期制度存在的問題
    第一節(jié) 脫密期制度在法律條文中規(guī)定不明確
        一、脫密期制度的概念與要件的空白
        二、勞動者違反脫密期約定的法律救濟的空白
    第二節(jié) 用人單位適用脫密期約定不規(guī)范
        一、對商業(yè)秘密的定義過于寬泛
        二、對脫密期適用勞動者的范圍認定不明確
        三、競業(yè)限制與脫密期并用造成雙重限制
    第三節(jié) 用人單位在脫密期約定中付出的對價不足
    第四節(jié) 脫密期約定對勞動者勞動權(quán)的限制
第四章 我國脫密期制度的完善建議
    第一節(jié) 在法律條文中增加對脫密期制度的規(guī)定
        一、對脫密期制度進行概念與要件的定義
        二、增加勞動者違背脫密期約定時的責任承擔
    第二節(jié) 限制用人單位對脫密期制度的適用條件
        一、對商業(yè)秘密進行分級
        二、對適用脫密期的勞動者進行區(qū)分
        三、競業(yè)限制條款與脫密期約定不得同時適用
    第三節(jié) 用人單位應當支付的合理對價
        一、支付勞動者合理薪資
        二、足額繳納社會保險及維持原有福利待遇
        三、對勞動者勞動義務的放寬與豁免
    第四節(jié) 保持勞動者權(quán)利與用人單位權(quán)益的平衡
        一、脫密期約定必須以前告知為基礎
        二、行為禁止的謹慎使用
        三、勞動者一般不得撤銷辭職請求
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：4013375