發(fā)布時(shí)間：2025-02-05 11:50

　　從健康概念的演變中可以看出,心理健康的目標(biāo)是追求更積極的狀態(tài),更高的適應(yīng)和發(fā)展水平,以及身心健康和社會(huì)幸福感的最佳結(jié)合。2012年,世界衛(wèi)生組織指出,作為人心理狀態(tài)的表征之一,心理健康反映的是個(gè)人不存在變態(tài)心理或精神疾病,社會(huì)生活適應(yīng)得很好,而且這個(gè)人擁有完美的人格,并能充分發(fā)揮心理潛力。早在古希臘,心理健康問(wèn)題就引起了許多學(xué)者的關(guān)注,但真正的心理健康系統(tǒng)研究始于20世紀(jì)。主要集中在使用單因素模型測(cè)量方法進(jìn)行的心理健康狀況調(diào)查、影響因素和干預(yù)研究,心理健康服務(wù)體系構(gòu)建等,研究對(duì)象更關(guān)注青少年、兒童、殘疾人等特殊群體,具有一定的局限性。隨著一線員工心理訴求的多元化和企業(yè)人本管理的深化,更多的管理者開(kāi)始關(guān)注員工心理管理的有效性和預(yù)防性,充分意識(shí)到心理健康對(duì)生產(chǎn)安全、客戶滿意度、工作穩(wěn)定性、企業(yè)文化乃至員工工作績(jī)效的重要影響。這提供了心理健康在組織環(huán)境中以雙因素模型視角深化研究的契機(jī)。研究選取覆蓋多省的中國(guó)石油天然氣集團(tuán)分公司,包括遼寧、黑龍江、吉林、天津、山東、新疆、青海、河北、四川等省數(shù)十家中石油集團(tuán)企業(yè)一線員工樣本,基于理論分析和實(shí)證研究,探討了心理健康在石油化工企業(yè)中的構(gòu)念,不同個(gè)體、...

【文章頁(yè)數(shù)】：160 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

圖6-1心理健康水平及其各維度水平的年齡差異

圖6-1心理健康水平及其各維度水平的年齡差異6.1.1.3不同學(xué)歷員工的心理健康水平差異分析針對(duì)不同學(xué)歷的一線員工，對(duì)其心理健康及所有維度做均值差異檢驗(yàn)，同時(shí)也進(jìn)行了方差齊性驗(yàn)證。結(jié)合表6-3中的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，在心理健康及其維度中，不同學(xué)歷的員工在0.05水平下存在....

圖6-2心理健康水平及其各維度水平的學(xué)歷差異

圖6-2心理健康水平及其各維度水平的學(xué)歷差異6.1.1.4不同工作年限員工的心理健康水平差異分析針對(duì)不同工齡的一線員工，對(duì)其心理健康及所有維度做均值差異檢驗(yàn)，同時(shí)也進(jìn)行了方差齊性驗(yàn)證。結(jié)合表6-4中的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，在心理健康及其維度中，不同工齡的一線員工在0.05水....

圖6-3心理健康水平與知覺(jué)認(rèn)知水平的月收入差異

收入水平最高，隨后緩慢下降。這符合一線石油化工企業(yè)員工月收入與工作環(huán)境艱險(xiǎn)性、工時(shí)長(zhǎng)短等因素緊密掛鉤的收入特點(diǎn)，一部分一線企業(yè)員工收入高，但風(fēng)險(xiǎn)大，工時(shí)長(zhǎng)，幸福感降低。因此假設(shè)H1-5部分成立。表6-5不同月收入一線員工在心理健康水平上的差異性檢驗(yàn)變量維度方差齊性驗(yàn)證....

圖6-4心理健康水平及及其各維度水平的工作類型差異

圖6-4心理健康水平及及其各維度水平的工作類型差異6.1.1.7不同城市員工的心理健康水平差異分析針對(duì)多個(gè)企業(yè)的一線員工，對(duì)他們的心理健康及其他維度進(jìn)行均值差異、方差齊性檢驗(yàn)，結(jié)合表6-7中的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，在多個(gè)維度中，不同企業(yè)的員工在0.05水平下不存在顯著差異。通....

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