發(fā)布時(shí)間：2014-07-29 20:55

　　加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICA）的研究表明，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在財(cái)務(wù)報(bào)告編制中的一個(gè)決策過程，這個(gè)過程是在會(huì)計(jì)人員的邏輯分析能力、積累的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)并遵循客觀、謹(jǐn)慎原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，這個(gè)過程的執(zhí)行要求會(huì)計(jì)人員具備誠實(shí)、正直的品德以及高度的責(zé)任感。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，企業(yè)所處的會(huì)計(jì)環(huán)境更加復(fù)雜化、多樣化，企業(yè)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)越來越多。
　　我國財(cái)政部在2006年頒布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體會(huì)計(jì)處理并沒有做出詳細(xì)的規(guī)定，只作了原則性規(guī)定和要求，企業(yè)會(huì)計(jì)人員有了更大的選擇空間和自由度，需要依賴自身專業(yè)知識(shí)及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等對(duì)結(jié)果不確定的交易或事項(xiàng)做出恰當(dāng)?shù)?a href="/jixiegongchenglunwen/1195.html">判斷，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷變得非常重要。
　　然而，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力普遍不高，大部分會(huì)計(jì)人員沒有職業(yè)判斷的意識(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)象，影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。針對(duì)我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力普遍偏低的問題，本文以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力為研究對(duì)象，了解實(shí)務(wù)界對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的要求，以期提高我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
　　國外對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究較早，20世紀(jì)60年代，美國和加拿大等西方國家就開始對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行研究，研究內(nèi)容豐富但比較零散。其中比較有代表性的研究是在1985年，加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICA）下屬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)開展的一項(xiàng)調(diào)查研究，名為“財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷”。該研究總結(jié)了前人的研究成果并首次對(duì)職業(yè)判斷的質(zhì)量以及缺乏引導(dǎo)等方面予以關(guān)注。
　　此外，近年來西方學(xué)者從不同角度對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行了研究，其中主要的研究成果有：Michael Gibbins在1984年應(yīng)用人、動(dòng)因和責(zé)任3個(gè)組成要素模型研究職業(yè)判斷過程中會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員心理。齊曼爾和瓦茨研究了職業(yè)判斷的動(dòng)機(jī)，他們認(rèn)為影響企業(yè)會(huì)計(jì)選擇（會(huì)計(jì)判斷的一個(gè)方面）的因素有3個(gè)：報(bào)酬計(jì)劃、債務(wù)契約和政治成本。Robert Libby和Marlys Gascho Lipe研究了執(zhí)行判斷任務(wù)時(shí)的認(rèn)知過程如何決定與績效有關(guān)的貨幣性激勵(lì)。Libby和Luft認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷績效在會(huì)計(jì)環(huán)境中的決定因素是能力、知識(shí)、環(huán)境和動(dòng)機(jī)。
　　我國理論界對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究起步較晚，研究內(nèi)容也不多。我國最早對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究被認(rèn)為是在“兩則兩制”之后出現(xiàn)的。2001年《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》開始實(shí)施，更多具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則陸續(xù)頒布，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷隨之被提倡、運(yùn)用和研究，關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究開始逐漸增多。夏博輝比較系統(tǒng)地研究了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義、基本特征、影響因素、動(dòng)機(jī)分析、原則和方法，內(nèi)容較為深刻和全面。孫丹詳細(xì)闡述了會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷導(dǎo)引三者的關(guān)系，并且指出我國的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定模式應(yīng)以原則導(dǎo)向?yàn)橹�，以�?guī)則導(dǎo)向?yàn)檩o。
　　國外對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究主要側(cè)重于與會(huì)計(jì)有關(guān)的個(gè)人判斷和決策的研究，關(guān)注個(gè)體決策行為，筆耕文化傳播，即研究個(gè)人如何提高判斷和決策的質(zhì)量。國內(nèi)理論界在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究方面雖然取得了一定的研究成果，引起了會(huì)計(jì)工作者的重視、拓展了會(huì)計(jì)的研究領(lǐng)域，但我們也看到，我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究范圍偏窄且不夠深入，通常研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的某個(gè)方面，沒有形成完善的研究體系。    

 

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