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構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題會(huì)計(jì)核算體系的方法

發(fā)布時(shí)間:2014-07-27 10:27

  構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)核算體系
 。ㄒ唬┛茖W(xué)確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題會(huì)計(jì)核算目標(biāo)與內(nèi)容
  為了提高全社會(huì)的生活質(zhì)量,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)為:保證企業(yè)微觀效益和社會(huì)宏觀效益在內(nèi)的整體效益最大化?梢源偈蛊髽I(yè)從整體效益出發(fā)進(jìn)行分析決策,重視已發(fā)生的社會(huì)問題,防范將要發(fā)生的社會(huì)問題,提高資源利用率,保護(hù)環(huán)境,提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高產(chǎn)品質(zhì)量,發(fā)展社會(huì)公益事業(yè),完善社會(huì)保障體系而提供具體可行的辦法。在此目標(biāo)的制約下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容有:企業(yè)對(duì)員工履行的責(zé)任、企業(yè)對(duì)環(huán)境維護(hù)的責(zé)任、企業(yè)對(duì)社會(huì)及本地區(qū)的責(zé)任、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者應(yīng)履行的責(zé)任、企業(yè)應(yīng)履行的其他責(zé)任等等。
  (二)積極批露有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)報(bào)告
  企業(yè)對(duì)于履行的社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)定期發(fā)布報(bào)告,對(duì)于可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)量的優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行反映,對(duì)于確實(shí)無法進(jìn)行定量反映的可采用文字表述法進(jìn)行批露。通過這種方式,讓各方面利益相關(guān)者知曉企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域所做的工作,所取得的成就。可以增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略管理能力,使企業(yè)由外而內(nèi)地深入審視與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系,全面提高企業(yè)服務(wù)能力和水平,提高企業(yè)品牌形象和價(jià)值,也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。
  (三)靈活選擇企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)計(jì)量方法
  企業(yè)社會(huì)責(zé)任屬于社會(huì)道德、社會(huì)價(jià)值評(píng)判的范疇,通常不以商品交易的形式出現(xiàn),致使其計(jì)量十分困難。因此,要綜合運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)量方法和技術(shù),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題加以計(jì)量反映。具體的講,按是否可以用貨幣計(jì)量,可分貨幣計(jì)量法和非貨幣計(jì)量法。
  1、貨幣計(jì)量法可采用
  (1)支付成本法:以企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任而支付的實(shí)際費(fèi)用數(shù)額作為入賬依據(jù),在會(huì)計(jì)報(bào)表中單獨(dú)列示。
 。2)成本收益法:根據(jù)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所支付的費(fèi)用及機(jī)會(huì)成本,筆耕文化傳播,結(jié)合成本收益率來計(jì)算一定時(shí)期提供的社會(huì)貢獻(xiàn)凈額。
  (3)替代品評(píng)價(jià)法:通過估計(jì)有相等效用的替代品價(jià)值來確定相映的費(fèi)用。
  (4)恢復(fù)成本法:對(duì)受損對(duì)象進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量等方面的系統(tǒng)分析,以合理確定賠償數(shù)額和相應(yīng)的治理費(fèi)用。
 。5)法院裁決法:以法院裁決的數(shù)額作為施害企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本。
  2、非貨幣計(jì)量法可采用:文字表述法及評(píng)估法等
 。ㄋ模(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的會(huì)計(jì)指標(biāo)分析體系
  1、反映企業(yè)對(duì)員工履行責(zé)任的指標(biāo)
 。1)職業(yè)病發(fā)病率=患職業(yè)病員工人數(shù)÷總員工人數(shù)
 。2)安全事故傷亡率=生產(chǎn)事故傷亡員工人數(shù)÷總員工人數(shù)
  (3)工作安全投放率=員工工作環(huán)境安全投入額÷資產(chǎn)總額
 。4)人員培訓(xùn)支出率=年投入培訓(xùn)費(fèi)÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
  (5)員工人均年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)=員工年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)÷員工人數(shù)
 。6)工資、福利支付率=已付工資、福利金額÷應(yīng)付工資、福利金額
 。7)員工工資增長(zhǎng)率=本年度員工工資增長(zhǎng)額÷上年度員工工資總額
  3、反映企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境履行責(zé)任的指標(biāo)
 。1)廢料利用率=可循環(huán)使用的廢料數(shù)額÷物資消耗總額
  (2)單位收入耗能量=企業(yè)能源消耗額÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
 。3)單位收入耗水量=水資源消耗額÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
  (4)單位收入排廢量=公司未達(dá)標(biāo)“三廢”排放量÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
 。5)環(huán)境保護(hù)投資率=環(huán)保投資總額÷總資產(chǎn)
  4、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者責(zé)任的指標(biāo)
 。1)質(zhì)量抽查合格率=抽查產(chǎn)品合格數(shù)量÷抽查產(chǎn)品總數(shù)量
  (2)是否提供售后服務(wù):根據(jù)調(diào)查得出。
  (3)消費(fèi)者滿意度:根據(jù)調(diào)查問卷得出。
 。4)違規(guī)產(chǎn)品罰款率=違規(guī)產(chǎn)品罰款額÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
 。5)消費(fèi)者投訴次數(shù):向國(guó)家有關(guān)部門調(diào)查得出。
  5、企業(yè)對(duì)社會(huì)及本地區(qū)的責(zé)任
 。1)社保支付率=已付社;÷應(yīng)付社;
 。2)資產(chǎn)納稅率=企業(yè)納稅總額÷資產(chǎn)總額
 。3)稅款上繳率=已交納的稅款÷應(yīng)繳納的稅款
  (4)捐贈(zèng)收入比率=公益與慈善捐款額÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
 。5)單位收入研發(fā)率=每年投入的研發(fā)費(fèi)用÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
  6、企業(yè)其他社會(huì)責(zé)任指標(biāo)
  如勞動(dòng)生產(chǎn)率、社會(huì)貢獻(xiàn)率、社會(huì)積累率等等。

 



本文編號(hào):7138

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