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外資代工生產企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究.pdf 全文

發(fā)布時間:2016-07-19 20:02

  本文關鍵詞:外資代工生產企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


武漢理工大學 博士學位論文 外資代工生產企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究 姓名:劉強 申請學位級別:博士 專業(yè):管理科學與工程 指導教師:羅帆 2012-12-08 摘要 隨著國內勞動力價格及原材料成本的上升,代工生產企業(yè)的成本優(yōu)勢正在 削弱。如何在保持自身優(yōu)勢的基礎上,提高代工生產企業(yè)的員工滿意度,減少 消極行為,降低員工流失率,已經成為代工生產企業(yè)不得不重視的嚴峻問題。 在分析國內外相關研究文獻的基礎上,以外資代工企業(yè)作為主要研究對象,從 我國國情和發(fā)展需要出發(fā),運用風險管理、人力資源管理等相關理論,深入分 析外資代工生產企業(yè)薪酬因素與行為風險的相關性,設計外資代工生產企業(yè)薪 酬風險評價指標體系,探討綜合評價方法,構建外資代工生產企業(yè)薪酬風險管 控體系,探討實施管控體系的保障措施,促使外資代工企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和管控薪 酬風險,進一步提高企業(yè)薪酬管理水平,保證日常經營的高效運轉,最終實現(xiàn) 外資代工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 研究的主要內容包括五個方面: 首先,進行了外資代工生產企業(yè)薪酬風險識別。外資代工生產企業(yè)的薪酬 風險包括外部風險和內部風險兩個方面。外部風險主要包括外資代工企業(yè)所面 臨的市場經濟環(huán)境和同行競爭所帶來的風險;內部風險主要是外資代工企業(yè)薪 酬本身存在的風險,包括薪酬制度風險、薪酬結構風險、薪酬公平風險、福利 政策風險、內在激勵風險及員工行為


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本文編號:73613

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