發(fā)布時間：2020-12-07 05:06

　　學(xué)界普遍認(rèn)為,工業(yè)的發(fā)展必然會造成滕尼斯所言的“共同體”瓦解,即以個體為中心的社會關(guān)系取代整體本位的共同體。然而,在中國社會卻并非如此,其根本原因就在于中國社會中獨(dú)有的社會組織形態(tài):單位。新中國成立初期,為恢復(fù)被戰(zhàn)爭破壞的國民經(jīng)濟(jì),中國共產(chǎn)黨和人民政府采取了一系列措施以維護(hù)社會穩(wěn)定,保證和促進(jìn)百業(yè)運(yùn)營和發(fā)展,國家建設(shè)也急切需要重工業(yè)發(fā)展的支持。在這樣的背景下,中國共產(chǎn)黨在總結(jié)根據(jù)地實(shí)踐的基礎(chǔ)上,逐漸修正并完善組織體制“單位”,作為一種重建中國社會的組織形式�！皢挝弧弊鳛橹袊�特色的組織形態(tài),既是保障和推動國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)組織,同時也是國家政治權(quán)力延伸的渠道,是重新組織中國社會的最基本、最重要的模式。單位作為生產(chǎn)性、政治性和社會性的復(fù)合體,自產(chǎn)生以來就通過“單位辦社會”的方式承擔(dān)了本應(yīng)由社會承擔(dān)的包括住房、醫(yī)療、教育和治安在內(nèi)的各項功能。這種“大包大攬”式的功能覆蓋使單位組織成員在單位辦社會內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)幾乎全部社會關(guān)系,因此中國社會并沒有因?yàn)楣�業(yè)化進(jìn)程而造成社會的原子化,反而通過單位形成了地緣、業(yè)緣、甚至包括親緣關(guān)系的多重復(fù)合,單位成員和單位組織相互依賴,并且形成了共同的精神內(nèi)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：255 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖５．?１中國城市社會國營企業(yè)、集體企業(yè)與廠辦大集體關(guān)系變化??對于國家和社會來說，單位組織的這種擴(kuò)張實(shí)際上是社會資源重新分配的實(shí)??

在單位組織社會性功能剝離的模式選擇上，Ｙ廠于１９９４年成立實(shí)業(yè)總公司??（社會事業(yè)管理部）作為Ｙ廠集團(tuán)的全資子公司，同時又是公司對社會服務(wù)系統(tǒng)??行使管理的職能部門（組織結(jié)構(gòu)見圖６．２），其剝離方式是將全部社會性功能作??為整體向外推出。而Ｔ廠的不同社會性功能則始終由不同部門分別承擔(dān)，在改制??的過程中表現(xiàn)為對這些社會性部門的單獨(dú)推出。Ｙ廠和Ｔ廠的這兩種方式也基本??１５３??

織中勞動合同制的推行，也帶來了?“單位人”身份差異（如圖７．?２）。雖然在５０??年代時單位組織招用工制度就進(jìn)行過“合同制”改革的嘗試，但受到客觀條件的??．限制并沒有持續(xù)實(shí)施，直到１９８３年勞動合同制才開始全面推行、為了勞動合同??制能夠順利推廣，“新人新制度，老人老制度”成為這一時期的改革政策，“即新??招收的工人實(shí)行勞動合同制，原來的固定工仍實(shí)行固定工制”２。這一措施主要??是為了減少合同制推行的阻力，逐步改革原本的固定工制度。因此，１９８４年后??進(jìn)入到單位組織的職工，都按照固定工的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)簽訂了勞動合同，成為??了國營合同工。實(shí)際上，這一時期的合同工和１９８４年以前進(jìn)入單位組織的固定??工在工資、福利等待遇上都差別不大，直到國企改制時，差異才逐漸顯現(xiàn)。??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]國企改革進(jìn)程中工人與企業(yè)關(guān)系變遷研究[D]. 湯道化.吉林大學(xué) 2017
[2]身份產(chǎn)權(quán)變革[D]. 王慶明.吉林大學(xué) 2011
[3]單位制變遷背景下的集體記憶與身份建構(gòu)[D]. 陶宇.吉林大學(xué) 2011

碩士論文
[1]公益崗制度實(shí)踐與從業(yè)群體研究[D]. 史驥.吉林大學(xué) 2013



本文編號：2902684