發(fā)布時間：2018-02-25 01:16

  本文關(guān)鍵詞： 人力資源 人才供應(yīng)鏈 一體化運作 人才規(guī)劃 人性化考核 柔性管理　出處：《企業(yè)管理》2013年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文將供應(yīng)鏈管理的核心思想與人才管理模式進行融合,通過人才供應(yīng)鏈管理體系的構(gòu)建,一體化整合人才流與信息流,協(xié)同進行人才供需預(yù)測、規(guī)劃和補給,強化戰(zhàn)略規(guī)劃與柔性管理,最終實現(xiàn)人才供應(yīng)鏈管理的動態(tài)優(yōu)化。
[Abstract]:In this paper, the core idea of supply chain management is combined with the talent management mode. Through the construction of the talent supply chain management system, the talent flow and information flow are integrated, and the talent supply and demand prediction, planning and supply are carried out in cooperation. Strengthen strategic planning and flexible management, and finally realize the dynamic optimization of talent supply chain management.
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 蘇丹;企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈研究[D];貴州大學(xué);2008年

【共引文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 趙曉旭;家紡企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建研究[D];蘭州理工大學(xué);2010年

2 仝汶靈;基于供應(yīng)鏈理論的高新技術(shù)企業(yè)人才管理研究[D];太原理工大學(xué);2012年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 梁江華;;人才派遣:企業(yè)和人才的雙贏選擇[J];河北企業(yè);2006年03期

2 李愛平,陳在禮,蔡鶴皋,張曙;網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟制造中的知識供應(yīng)鏈研究[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報;2001年02期

3 王春喜,查建中,李建勇,鄂明成;面向網(wǎng)絡(luò)制造的知識供應(yīng)鏈建模[J];計算機集成制造系統(tǒng)-CIMS;2000年06期

4 陳蓉;蔣翠清;;供應(yīng)鏈環(huán)境下戰(zhàn)略性供應(yīng)商的選擇和評價研究[J];價值工程;2008年01期

5 王圣廣,馬士華;供應(yīng)鏈的拓展應(yīng)用研究[J];科技導(dǎo)報;1999年12期

6 白櫻;沈立軍;;基于AHP法的企業(yè)人力資源管理效益評估模型[J];科技與管理;2006年04期

7 李勖,汪應(yīng)洛,孫林巖;組織的環(huán)境適應(yīng)性及生存戰(zhàn)略——基于知識供應(yīng)鏈的分析[J];南開管理評論;2003年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 諶新民;企業(yè)內(nèi)部勞動力市場研究[D];暨南大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 張紅;A 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[D];廣西大學(xué);2005年

2 李佳;飯店人力資源知識供應(yīng)鏈構(gòu)建研究[D];西南師范大學(xué);2005年

3 湯治建;惟達汽車配件有限公司人力資源供應(yīng)鏈研究[D];中南大學(xué);2006年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 呂志強;;淺論企業(yè)人力資源危機及防范策略[J];經(jīng)營管理者;2009年06期

2 黃震;試論企業(yè)發(fā)展中的人力資源因素[J];企業(yè)經(jīng)濟;2002年03期

3 彭藝;人力資源資本化與企業(yè)管理[J];技術(shù)經(jīng)濟;2002年10期

4 李文治;中國兵器工業(yè)集團公司舉辦宣傳部長學(xué)習十六大精神培訓(xùn)班[J];企業(yè)文明;2003年04期

5 姜定維;;獵狗與兔子的故事[J];IT時代周刊;2003年Z1期

6 江浦清;淺議人力資源管理中的企業(yè)激勵[J];江蘇商論;2005年07期

7 王妙英;;談提高企業(yè)員工激勵的有效性[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2006年05期

8 錢桂芬;;談建立和完善企業(yè)家資源市場[J];當代經(jīng)濟(下半月);2006年04期

9 辛超麗;;中小企業(yè)人力資源管理的困境與出路[J];貴州商業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報;2006年04期

10 王愛平;;企業(yè)發(fā)展“以人為本”[J];中國水運(學(xué)術(shù)版);2006年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 張培德;;勞動合同法實施背景下人力資源柔性管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

2 鹿洪紀;;GDNZ公司質(zhì)量部人力資源統(tǒng)計分析[A];江蘇省現(xiàn)場統(tǒng)計研究會第八次學(xué)術(shù)年會論文集[C];2003年

3 宋德潤;;構(gòu)建一流的人力資源管理體系[A];2004年全國供熱企業(yè)改革工作研討會論文集[C];2004年

4 呂光明;鄒長新;辛成會;史正安;李力;;人性化管理彰顯管理特色[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

5 吳明;;人力資源是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

6 黃愛華;;知識經(jīng)濟運行對人力資源開發(fā)與管理的挑戰(zhàn)及對策[A];首屆泛珠三角先進制造技術(shù)論壇暨第八屆粵港機電工程技術(shù)與應(yīng)用研討會論文專輯[C];2004年

7 樊建明;;利用網(wǎng)絡(luò)進行績效考評的幾個問題[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

8 方麗;;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人力資源開發(fā)[A];濟寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

9 陳萬思;;中國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

10 裴俊昌;;人力資源管理探討[A];三門峽市第四屆自然科學(xué)論文集（2002-2004）[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 中國民<私>營經(jīng)濟研究會常務(wù)理事、廣東省工商聯(lián)副主席 李陽春;“富二代”培訓(xùn)應(yīng)納入政府人才規(guī)劃[N];中華工商時報;2010年

2 智夢尋;誰在冷落人力資源管理師認證[N];國際商報;2010年

3 山東天齊集團董事長、總經(jīng)理 田茂軍;科學(xué)的人才發(fā)展觀是企業(yè)的生命線[N];淄博日報;2008年

4 記者 張偉方;企業(yè)反映問題件件有回復(fù)[N];寧波日報;2009年

5 本報記者 魏宇娜;叢錦秀：甘為企業(yè)“做嫁衣”[N];大連日報;2010年

6 記者 顧日升 通訊員 王學(xué)兵 翁美華;今春戴南吸引萬余外來務(wù)工者[N];泰州日報;2010年

7 記者 邵麗蓉;如何降低員工高流失率[N];人才市場報;2009年

8 本報記者 李小彤;“幸�！备＠�效率與溫情可否兼得?[N];中國勞動保障報;2009年

9 吳明;雅詩蘭黛HR：人力資源官要同時為公司和員工的未來負責[N];經(jīng)理日報;2010年

10 ;加強人力資源建設(shè) 夯實企業(yè)發(fā)展基石[N];中國會計報;2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2002年

6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 杜維;人力資源、IT能力與組織績效——知識管理戰(zhàn)略的影響因素及實施后果研究[D];重慶大學(xué);2009年

8 蔡永燦;企業(yè)家人力資源資本化研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年

9 楊先藝;設(shè)計策劃與管理研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

10 柯年滿;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)愿景預(yù)覽與人力資源效能關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 林榕青;國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究[D];廈門大學(xué);2001年

2 趙威;金馬公司薪酬激勵問題的研究[D];大連理工大學(xué);2003年

3 周傳會;關(guān)于我國國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對策研究[D];蘇州大學(xué);2003年

4 程瑜蓉;HTC公司人力資源戰(zhàn)略管理的研究[D];電子科技大學(xué);2003年

5 李冰;高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理研究[D];北京化工大學(xué);2001年

6 趙麗麗;中國企業(yè)跨國并購后人力資源整合績效研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

7 魯海英;中國石油獨山子石化總廠人力資源的開發(fā)與管理[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2003年

8 謝中華;武鋼可持續(xù)發(fā)展目標下的人力資源開發(fā)與管理[D];武漢理工大學(xué);2003年

9 季雅莉;A公司人事管理服務(wù)部績效考評改進方案設(shè)計[D];大連理工大學(xué);2006年

10 王劍鋒;入世后我國國有企業(yè)人力資源管理研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

，

本文編號：1532449