發(fā)布時(shí)間：2018-03-14 23:25

  本文選題：評(píng)估型績(jī)效考核　切入點(diǎn)：阻礙性壓力　出處：《暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2017年04期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：評(píng)估型績(jī)效考核會(huì)激發(fā)被考核主管的阻礙性壓力感知,進(jìn)而導(dǎo)致負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)行為的發(fā)生。通過(guò)198份樣本的問(wèn)卷調(diào)查,探討了評(píng)估型績(jī)效考核與領(lǐng)導(dǎo)辱虐管理行為的關(guān)系以及兩者之間的中介和調(diào)節(jié)變量。研究結(jié)果表明:評(píng)估型績(jī)效考核與領(lǐng)導(dǎo)的辱虐管理行為顯著正相關(guān),阻礙性壓力在兩者之間起中介作用,而領(lǐng)導(dǎo)完美主義特質(zhì)在兩者之間起調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:The evaluative performance appraisal can stimulate the supervisor's perception of resistance stress and lead to the occurrence of negative leadership behavior. A questionnaire survey was conducted in 198 samples. This paper probes into the relationship between evaluative performance appraisal and leadership abusive management behavior, as well as the mediating and regulating variables between them. The results show that the evaluative performance appraisal is significantly positively related to the abusive management behavior of leaders. Obstructive pressure mediates between the two, while leadership perfectionism mediates between the two.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F406

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本文編號(hào)：1613430