發(fā)布時(shí)間：2018-03-15 09:55

  本文選題：能源化工行業(yè)　切入點(diǎn)：貨幣報(bào)酬　出處：《西安石油大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：能源化工行業(yè)在我國(guó)具有重要地位,隨著供給側(cè)改革的深入,能源化工行業(yè)需要改變發(fā)展方式,激發(fā)管理人員潛能。薪酬配置是激勵(lì)管理人員的重要方式,管理者薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系備受研究者的關(guān)注。研究以委托——代理理論和人力資本理論為基礎(chǔ),結(jié)合公司治理理論及企業(yè)績(jī)效、管理者能力理論,分析了能源化工行業(yè)管理者薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系。通過(guò)上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)和企業(yè)調(diào)研收集研究數(shù)據(jù),以多元線性回歸和層級(jí)回歸為研究模型,研究發(fā)現(xiàn):能源化工行業(yè)中管理者貨幣報(bào)酬與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān),管理者持股與企業(yè)績(jī)效不相關(guān);管理者貨幣報(bào)酬與企業(yè)績(jī)效存在間接關(guān)系,具體表現(xiàn)為管理者貨幣報(bào)酬通過(guò)管理者能力對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生作用。建議完善能源化工行業(yè)中企業(yè)管理者持股機(jī)制,減少管理者零持股現(xiàn)象,增加與企業(yè)相適應(yīng)的管理者持股方式,優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系;構(gòu)建管理者能力、貨幣報(bào)酬與企業(yè)績(jī)效之間的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,進(jìn)一步提升管理者薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)性。
[Abstract]:The energy and chemical industry has an important position in our country. With the deepening of supply-side reform, the energy chemical industry needs to change the way of development and stimulate the potential of managers. The relationship between manager's compensation and enterprise performance is concerned by researchers. The research is based on principal-agent theory and human capital theory, combined with corporate governance theory and enterprise performance theory, and management ability theory. This paper analyzes the relationship between executive compensation and enterprise performance in energy and chemical industry, collects research data through listed company database and enterprise investigation, and takes multiple linear regression and hierarchical regression as the research model. It is found that there is a significant positive correlation between managers' monetary reward and firm performance in energy and chemical industry, but no correlation between managers' shareholding and firm performance, while there is an indirect relationship between managers' monetary compensation and firm performance. It is suggested that the mechanism of managers holding shares in energy and chemical industry should be perfected, and the phenomenon of zero ownership of managers should be reduced. Increase the managerial ownership mode suitable for the enterprise, optimize the relationship between equity incentive and enterprise performance, construct the linkage mechanism between manager ability, monetary reward and enterprise performance, and optimize the relationship between ownership incentive and enterprise performance. Further improve the relationship between executive compensation and corporate performance.
【學(xué)位授予單位】：西安石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F426.2;F426.7;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周方;;河南省煤炭上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J];管理學(xué)刊;2016年06期

2 王慧敏;陳玉榮;;國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J];安徽行政學(xué)院學(xué)報(bào);2016年05期

3 陶萍;張睿;朱佳;;高管薪酬、企業(yè)績(jī)效激勵(lì)效應(yīng)與政府限薪令影響——133家A股國(guó)有控股公司的實(shí)證研究[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào));2016年06期

4 葉陳剛;裘麗;張立娟;;公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效[J];審計(jì)研究;2016年02期

5 劉小t@;范亞?wèn)|;閆雨;張琦;;高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——基于中小板上市公司[J];商業(yè)會(huì)計(jì);2016年05期

6 陳玉榮;錢秀君;;上市公司高管薪酬和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];浙江金融;2016年01期

7 趙華偉;;管理者才能、權(quán)力與高管薪酬——基于我國(guó)上市銀行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];宏觀經(jīng)濟(jì)研究;2015年09期

8 任嶸嶸;邢鋼;;企業(yè)高層管理者戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力、企業(yè)績(jī)效及相互關(guān)系研究[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年05期

9 王蘭蘭;;我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J];對(duì)外經(jīng)貿(mào);2015年08期

10 高良謀;盧建詞;;內(nèi)部薪酬差距的非對(duì)稱激勵(lì)效應(yīng)研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門限面板模型[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2015年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 吳春雷;基于可持續(xù)性價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)綜合報(bào)告研究[D];北京交通大學(xué);2016年

2 肖斌;論公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)合同效力的影響[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

3 張澤南;管理層權(quán)力、高管薪酬與上市公司盈余管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 楊春燕;基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

2 劉春華;高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];中央民族大學(xué);2013年

3 王艷;化工行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];北京化工大學(xué);2012年

4 趙淋淋;煤炭行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究[D];太原理工大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：1615520