發(fā)布時間：2020-10-27 04:25

　　 改革開放以來,我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化各個方面飛速發(fā)展,這與廣大公務(wù)員較高的工作績效息息相關(guān)。在一些人趨之若鶩、努力考進(jìn)公務(wù)員行列的同時,也有部分人選擇主動離職�；�于此,本研究以山東省J市公務(wù)員為例,研究探討提高公務(wù)員工作績效和降低公務(wù)員離職意愿的影響因素。本文的調(diào)查對象為山東省J市的公務(wù)員,運(yùn)用電子問卷向J市公務(wù)員實(shí)施問卷調(diào)查,收回有效問卷350份。問卷第一部分為公務(wù)員基本信息;第二部分主要是離職意愿;第三部分為工作績效自我評估;第四部分為影響公務(wù)員工作績效和離職意愿的六個因素,包括組織氛圍、外部環(huán)境、薪酬制度、晉升與職業(yè)發(fā)展、工作壓力、崗位與理想匹配,共30個題目。每題答案為“非常同意、同意、不確定、不同意、非常不同意”分別給予其5、4、3、2、1的分值以便于量化統(tǒng)計。本文運(yùn)用AMOS17.0統(tǒng)計軟件分別就組織氛圍、外部環(huán)境、薪酬制度、晉升與職業(yè)發(fā)展、工作壓力、崗位與理想匹配這六個方面與公務(wù)員工作績效和離職意愿關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。通過論證和分析得出如下結(jié)論:組織氛圍與公務(wù)員離職意愿呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(-.140);外部環(huán)境與公務(wù)員工作績效呈正相關(guān)關(guān)系(.529);薪酬制度與公務(wù)員離職意愿呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(-.398);晉升與職業(yè)發(fā)展與公務(wù)員工作績效呈正相關(guān)關(guān)系(.413);晉升與職業(yè)發(fā)展與公務(wù)員離職意愿呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(-.346)。其他假設(shè)因?yàn)镻值不顯著,有待進(jìn)一步研究。針對得出的結(jié)論,提出了以下幾個方面的建議:營造良好的組織氛圍;優(yōu)化公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容;完善公平的薪酬福利分配機(jī)制;實(shí)施公務(wù)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;完善公平公正的晉升機(jī)制。
【學(xué)位單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D630.3
【部分圖文】：

圖 I 研究路線圖（四）創(chuàng)新之處本文以山東省 J 市公務(wù)員為例，應(yīng)用問卷調(diào)查等調(diào)研方式，從組織環(huán)境、薪酬制度、晉升與職業(yè)發(fā)展、工作壓力和崗位與理想匹配這

公務(wù)員工作績效與離職意愿影響因素的路徑模型圖

圖 4.1 模型 A1 工作績效影響因素的路徑模型圖(修正前)對所構(gòu)建的模型 A1 公務(wù)員工作績效影響因素的路徑模型圖進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)檢驗(yàn)以及對模型的擬合度加以驗(yàn)證，進(jìn)而確定調(diào)查樣本和數(shù)據(jù)能否適應(yīng)。對
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2858034