發(fā)布時(shí)間：2020-11-06 03:34

　　 我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要機(jī)遇期,需要優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),重新配置資源,提高資源的有效利用率。在此期間需要高級(jí)人才進(jìn)行出謀劃策和投資操作。十九大報(bào)告中李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)人才戰(zhàn)略在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要性,要匯集天下英才,建設(shè)中國(guó)強(qiáng)國(guó),從而凸顯出人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)人才,特別是高級(jí)人才在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著重要作用。同樣,企業(yè)在多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中求成長(zhǎng)和發(fā)展,高級(jí)人才也是不可或缺的。高級(jí)管理人是一類具有管理能力且是在企業(yè)生存和發(fā)展中處于核心地位的高級(jí)人才。在企業(yè)簡(jiǎn)稱為高管,對(duì)企業(yè)績(jī)效有促進(jìn)作用。在我國(guó),市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展起位于決定性地位,但是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的穩(wěn)定也需要政府的貢獻(xiàn)。政府可以通過(guò)政策下達(dá)來(lái)調(diào)節(jié)市場(chǎng),例如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí),會(huì)扶持新興產(chǎn)業(yè),對(duì)環(huán)保產(chǎn)業(yè)給予納稅優(yōu)惠等。洛陽(yáng)玻璃,在2017年12月29日,收到政府對(duì)于超白光熱材料項(xiàng)目補(bǔ)助款1億元;同年10月份,重慶鋼鐵,因節(jié)能環(huán)保獲得政府補(bǔ)助4705萬(wàn)元等等。這說(shuō)明政府在企業(yè)發(fā)展過(guò)程有積極作用。企業(yè)與政府的關(guān)系在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中起到了相當(dāng)?shù)淖饔�。本文利用企業(yè)與政府的關(guān)系的一種—高管和政府的關(guān)系來(lái)進(jìn)行本文研究。雖然學(xué)者通常從高管薪酬的影響的因素入手,但是沒(méi)有考慮到政治關(guān)聯(lián)對(duì)高關(guān)薪酬的影響,所以本文高管薪酬這條路徑來(lái)研究政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。本文利用文獻(xiàn)回顧以及理論分析發(fā)現(xiàn),對(duì)于高管薪酬的激勵(lì)的相關(guān)問(wèn)題,忽略了我國(guó)特有的社會(huì)政治環(huán)境,我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家,政府的影響和權(quán)威性潛移默化地影響改變著經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。因此,研究我國(guó)上市企業(yè)的薪酬激勵(lì)問(wèn)題,需要聯(lián)系政治關(guān)聯(lián)這個(gè)因素。本文通過(guò)行政級(jí)別來(lái)表示政治關(guān)聯(lián)度,根據(jù)行政級(jí)別大小,將政治關(guān)聯(lián)分成五個(gè)層級(jí):國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí),并對(duì)五個(gè)層級(jí)賦予數(shù)值1,2,3,4,5。此本文選取了2013-2016年在滬交易所在A股上市掛牌的企業(yè)為研究對(duì)象,運(yùn)用相關(guān)分析和多元回歸分析高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。實(shí)證結(jié)果表明:在國(guó)有和非國(guó)有企業(yè)中,科學(xué)合理的高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效起到促進(jìn)作用,符合薪酬激勵(lì)理論;在國(guó)有企業(yè),高管的政治關(guān)聯(lián)度越強(qiáng),對(duì)高管薪酬相對(duì)比較低,但是不會(huì)低于相同行政職位的公務(wù)員的薪酬。在非國(guó)有企業(yè)中,高管的政治關(guān)聯(lián)度越強(qiáng),對(duì)高管薪酬相對(duì)比較高,高管的政治關(guān)聯(lián)是企業(yè)稀缺的政治資源。這說(shuō)明政治關(guān)聯(lián)在不同性質(zhì)的企業(yè)作用機(jī)制不同。高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)的共同作用可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提高。但是,非國(guó)有企業(yè)作用強(qiáng)度要大于國(guó)有企業(yè),主要跟高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)在兩個(gè)類型企業(yè)中表現(xiàn)不同有關(guān)。本文提供了政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績(jī)效的一種路徑,通過(guò)高管薪酬的作用。從而豐富了高管薪酬影響因素,使得因素分析更為全面。給企業(yè)提供一個(gè)視角,在薪酬激勵(lì)的過(guò)程中考慮高管政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,同時(shí)為豐富完善企業(yè)薪酬激勵(lì)制度提供建設(shè)性的意見(jiàn)。
【學(xué)位單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D630;F272.92;F275
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 高管薪酬和企業(yè)績(jī)效
        1.2.2 高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)
        1.2.3 高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績(jī)效
        1.2.4 研究述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績(jī)效理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高級(jí)管理人
        2.1.2 高管薪酬
        2.1.3 政治關(guān)聯(lián)
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 錦標(biāo)賽理論
        2.2.3 尋租理論
第三章 理論分析和研究假設(shè)
    3.1 高管薪酬和企業(yè)績(jī)效
    3.2 高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)
    3.3 高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績(jī)效
第四章 實(shí)證分析
    4.1 樣本數(shù)據(jù)及來(lái)源
    4.2 變量設(shè)計(jì)和模型建立
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
        4.2.4 模型建立
    4.3 實(shí)證結(jié)果檢驗(yàn)
        4.3.1 描述性分析
        4.3.2 相關(guān)性分析
        4.3.3 回歸分析
第五章 實(shí)證結(jié)果和政策建議
    5.1 實(shí)證結(jié)果
    5.2 政策建議
    5.3 局限和展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文情況

【參考文獻(xiàn)】

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