發(fā)布時間：2020-08-03 15:53

【摘要】：員工的主動離職不利于企業(yè)長期發(fā)展,針對員工離職的問題一直受到了企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)與同事是員工工作情境的重要組成因素之一,結(jié)合研究的情景,本文研究了領(lǐng)導(dǎo)與同事的非倫理行為對員工的影響。所研究的領(lǐng)導(dǎo)與同事非倫理行為是指領(lǐng)導(dǎo)與同事在工作場所中為了直接或間接獲取個人利益而進行的違反廣為接受的社會道德規(guī)范的行為。這種非倫理行為有別于已有研究所涉及的同事間(領(lǐng)導(dǎo))的攻擊/敵意行為,它們往往無直接受攻擊(傷害)的對象,而是將對受讓人產(chǎn)生間接的負面心理反饋。再現(xiàn)今社會發(fā)生頻率呈上升與范圍呈漸廣趨勢的該種非倫理行為對員工離職傾向所造成的影響是不容忽視的。本文基于資源保護理論與公平理論,探討了其對員工離職傾向的影響機制。本文的主要內(nèi)容如下:(1)采用文獻分析法對國內(nèi)外非倫理行為、道德認同、員工分配公平感和離職傾向等相關(guān)文獻進行梳理,在此基礎(chǔ)上對本研究所需變量進行概念界定;(2)通過對國內(nèi)外文獻的梳理以及小組討論的方法提出相關(guān)探索性假設(shè);(3)搜集模型中各個變量的量表,設(shè)計并完善本研究模型的問卷并發(fā)放;(4)回收問卷,將數(shù)據(jù)進行初步處理后,依次對數(shù)據(jù)進行Harman單因子檢驗方法來檢測共同方法偏差,測量變量內(nèi)部一致性系數(shù)以檢驗問卷信度,采用LISREL8.70迸行驗證性因素分析,以確保各測量變量的構(gòu)念效度;(5)利用SPSS21.0分析領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為與同事非倫理行與對員工離職傾向的相關(guān)關(guān)系,分析員工分配公平感在領(lǐng)導(dǎo)/同事非倫理行為與員工離職傾向關(guān)系中的中介作用,分析道德認同在領(lǐng)導(dǎo)/同事非倫理行為與分配公平感之間的調(diào)節(jié)作用;(6)針對模型的數(shù)據(jù)分析結(jié)果分別從企業(yè)角度與員工角度提出對策與建議。通過實證研究,本文得出以下結(jié)論:(1)工作場所中領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為與員工離職傾向存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系,同事非倫理行為與員工離職傾向有顯著的正向相關(guān)關(guān)系。(2)員工分配公平感分別部分中介領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為與離職傾向和同事非倫理行為與離職傾向間的關(guān)系。(3)員工的道德認同在領(lǐng)導(dǎo)非倫理行為與分配公平感中的調(diào)節(jié)關(guān)系顯著,在同事非倫理行為與分配公平感中的調(diào)節(jié)關(guān)系也顯著。本文的創(chuàng)新之處在于,從公平理論與資源保護理論入手對領(lǐng)導(dǎo)與同事的非倫理行為與員工的離職傾向之間的關(guān)系進行了深入的研究,豐富了離職傾向與工作相關(guān)因素間影響機制研究,也拓展了非倫理行為對其他個體產(chǎn)生影響的研究。
【學(xué)位授予單位】：南京財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92
【圖文】：

技術(shù)路線圖

Steers和Mowday離職模式

工作滿意度離職模式

【參考文獻】

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本文編號：2779852