發(fā)布時間：2020-08-14 19:27

【摘要】：中國是一個人情網絡社會,西方的管理模式并不一定適用于中國企業(yè)。情感型領導是近三年來引起國外學者關注的一種領導行為。有研究表明情感型領導對部分員工行為具有顯著影響,但是情感型領導對創(chuàng)新是否有影響,特別是其對員工創(chuàng)新行為是否有顯著的影響?兩者發(fā)生作用的黑箱是什么?變革型領導是一種較為成熟的領導行為,對員工創(chuàng)新行為的影響已經得到了驗證,但是關于哪一種領導行為對創(chuàng)新的影響更顯著的研究尚處于摸索階段,沒有明確的研究驗證。因此,關于兩種領導行為在中國本土化的理論和實證研究還有待進一步深入,本研究嘗試分別對情感型領導、變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響進行驗證并進行比較研究,由于研究證明領導-成員交換在情感關懷與員工組織行為之間存在更強的中介作用,而且領導信任可以提升員工的心理安全感,從而正向調節(jié)領導行為與員工創(chuàng)新行為的關系。所以本研究選取領導-成員交換作為中介變量、領導信任作為調節(jié)變量納入研究理論研究框架中進行實證分析。研究結果表明:情感型領導對領導-成員交換和員工創(chuàng)新行為有顯著正向影響;變革型領導對領導-成員交換和員工創(chuàng)新行為有顯著正向影響;領導-成員交換在情感型領導和員工創(chuàng)新行為之間起部分中介作用;領導-成員交換在變革型領導和員工創(chuàng)新行為之間起部分中介作用;情感型領導比變革型領導更能正向促進員工創(chuàng)新行為;領導信任可以正向調節(jié)情感型領導對員工創(chuàng)新行為的影響;領導信任可以正向調節(jié)變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響。
【學位授予單位】：沈陽航空航天大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 鄭馨怡;李燕萍;劉宗華;;知識分享對員工創(chuàng)新行為的影響:基于組織的自尊和組織支持感的作用[J];商業(yè)經濟與管理;2017年01期

2 郭靈珊;;個別協(xié)議對員工創(chuàng)新行為的影響——組織自尊的中介作用[J];經濟研究導刊;2017年04期

3 朱春博;;健全全員改善機制搭建員工創(chuàng)新平臺[J];企業(yè)改革與管理;2017年04期

4 董原;高俊;;心理資本對員工創(chuàng)新主動性的影響[J];學術交流;2016年11期

5 王健菊;董超;;變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響研究[J];中外企業(yè)家;2016年29期

6 張麗華;朱金強;馮彩玲;;員工創(chuàng)新行為的前因和結果變量研究[J];管理世界;2016年06期

7 王影;張純;;員工創(chuàng)新行為的多層級研究:知識型領導的作用[J];企業(yè)經濟;2017年03期

8 王繼輝;劉麗紅;;國內外員工創(chuàng)新行為測量方式述評[J];社會心理科學;2016年12期

9 陳敏慧;李紅衛(wèi);;企業(yè)轉型亟需激發(fā)員工創(chuàng)新力 對員工創(chuàng)新意愿問卷調查的分析研究[J];上海企業(yè);2016年10期

10 王艷子;羅瑾璉;;員工創(chuàng)新行為的激發(fā)機理研究:謙卑型領導的視角[J];中央財經大學學報;2017年06期

相關會議論文 前10條

1 單汨源;李盈;;基于多層次的員工創(chuàng)新行為整合模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——技術與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2010年

2 向陽;曹勇;;知識治理、知識共享與員工創(chuàng)新行為:基于認知視角的研究[A];第十四屆中國管理科學學術年會論文集(下冊)[C];2012年

3 吳興海;馬俊;羅國鋒;龍丹;;企業(yè)應該鼓勵員工創(chuàng)新嗎?——企業(yè)的創(chuàng)新政策選擇[A];第九屆（2014）中國管理學年會——技術與創(chuàng)新管理、國際商務談判分會場論文集[C];2014年

4 李曉雯;朱文月;王大偉;;不當督導對員工創(chuàng)新行為的影響:一個有調節(jié)的中介模型[A];第二十屆全國心理學學術會議--心理學與國民心理健康摘要集[C];2017年

5 崔凱;俞文釗;;員工創(chuàng)新能力的三維權變影響模式研究[A];第九屆全國心理學學術會議文摘選集[C];2001年

6 孫超平;汪暢暢;;包容型領導、個人——組織匹配與員工創(chuàng)新行為的關系研究[A];第十三屆（2018）中國管理學年會論文集[C];2018年

7 吳金南;王楠楠;劉林;李見;;技術入侵生活對員工創(chuàng)新行為的影響:以工作滿意和工作焦慮為中介變量[A];第十八屆中國管理科學學術年會論文集[C];2016年

8 戚立思;;目標導向對員工創(chuàng)新精神的影響:學習型組織的調節(jié)作用[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

9 張文勤;石金濤;;領導者目標取向對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以創(chuàng)新氣氛為中介[A];第四屆中國科學學與科技政策研究會學術年會論文集（Ⅱ）[C];2008年

10 謝禮珊;方俊;林勛亮;;組織學習氛圍、市場導向對員工創(chuàng)新行為的跨層級研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

相關重要報紙文章 前10條

1 實習生 林智仁 本報記者 陳強;華能福州電廠促青年員工創(chuàng)新[N];中國青年報;2013年

2 山西財經大學旅游管理學院酒店管理教研室主任、副教授、管理學博士 王紅芳;著力提高中小企業(yè)員工創(chuàng)新能力[N];山西日報;2018年

3 記者 姜義雙;鐵嶺農科院激發(fā)員工創(chuàng)新活力[N];遼寧日報;2017年

4 山東師范大學心理學院 王大偉 山東師范大學EAP中心 李曉雯;不當督導影響員工創(chuàng)新行為[N];中國社會科學報;2017年

5 凌虹　蔡煒;“小組改善”改出效益七千萬[N];新華日報;2009年

6 劉勇;員工創(chuàng)新鍛造寶鋼價值[N];工人日報;2004年

7 宋欣;吉林聯(lián)通確定今年為“管理效益年”[N];人民郵電;2005年

8 錢鐘武;濟煉用勞模效應激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效[N];中國石化報;2007年

9 ;中鋼邢機公司設員工創(chuàng)新工資[N];中國職工科技報;2007年

10 小杰邋小燕;班組員工創(chuàng)新成果面臨市場化難題[N];工人日報;2007年

相關博士學位論文 前10條

1 魏華飛;授權型領導對知識型員工創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效的影響機制研究[D];中國科學技術大學;2018年

2 齊義山;心智模式對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[D];武漢大學;2010年

3 萬青;知識密集型服務業(yè)員工創(chuàng)新績效影響機制研究[D];南京航空航天大學;2012年

4 李建軍;創(chuàng)新導向、組織氛圍對知識型員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[D];吉林大學;2016年

5 甄美榮;組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響[D];南京大學;2012年

6 楊英;人—組織匹配、心理授權與員工創(chuàng)新行為關系研究[D];吉林大學;2011年

7 劉云;組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究[D];上海交通大學;2010年

8 李霞;基于知識視角的服務企業(yè)員工創(chuàng)新行為研究[D];東華大學;2011年

9 劉步;領導風格對員工創(chuàng)新行為的影響機理研究[D];東北財經大學;2015年

10 趙鑫;組織創(chuàng)新氛圍、知識共享與員工創(chuàng)新行為[D];浙江大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 紀譜華;基于心理授權和權力距離的領導成員交換對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];西南大學;2018年

2 才銳;家長式領導與員工創(chuàng)新[D];對外經濟貿易大學;2017年

3 秦緒寶;職業(yè)使命感與員工創(chuàng)新績效的關系：雙重調節(jié)的中介模型[D];西南大學;2018年

4 李林青;差錯管理氣氛的內容結構和相關變量關系研究[D];暨南大學;2015年

5 伍紫君;我國機械制造型企業(yè)技術融合對員工創(chuàng)新績效的影響機理研究[D];上海應用技術大學;2018年

6 孟慶風;主動性人格對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];東北大學;2015年

7 吳玉潔;客戶—員工交換關系對服務業(yè)一線員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];廣西大學;2018年

8 劉斌;創(chuàng)新氛圍感知、工作幸福感對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];西北大學;2018年

9 韋彩云;組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];遼寧大學;2018年

10 羅漫;承諾型人力資源管理實踐、知識共享與員工創(chuàng)新的關系研究[D];首都經濟貿易大學;2018年

本文編號：2793446