浙江省公安消防部隊支隊級單位領導干部績效考核優(yōu)化研究
發(fā)布時間：2020-12-23 10:11
公安消防事業(yè)是國家公共事業(yè)的重要組成部分,公安消防部隊是依法行使消防監(jiān)督執(zhí)法管理職能和承擔應急救援任務的重要職能部門。近年來,公安消防部隊在績效考核相關理論的指導下逐步建立了一套績效考核制度,但由于主觀意識、操作水平、制度科學程度和職能特點等原因,浙江省公安消防部隊支隊級單位領導干部績效考核仍需進一步優(yōu)化,以更好地適應新形勢新任務的需要。筆者通過問卷調查和訪談調研分析,認為浙江省公安消防部隊支隊級單位領導干部現(xiàn)有績效考核主要存在部分制度缺失、主體選取不當、指標粗放、方法籠統(tǒng)、反饋效能缺失和激勵手段單一等問題。優(yōu)化以目標管理理論和360度績效考核為基礎,運用德爾菲法和層次分析法,從健全考核制度、調整考核主體、完善考核指標、明確方法程序、注重績效反饋和豐富獎懲制度等方面入手,結合部隊任務實際,對現(xiàn)有績效考核制度進行優(yōu)化,以期優(yōu)化后的績效考核制度,在科學運作的同時能切實促進績效管理水平的提升。本文主要分6個章節(jié)。第1章包括問題的提出、研究意義、國內外研究現(xiàn)狀等內容,旨在介紹浙江省公安消防部隊支隊級單位領導干部績效考核優(yōu)化研究的基本出發(fā)點。第2章介紹支隊級單位領導干部績效考核研究所涉及的相關概...
【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
圖２不同崗位總體滿意度??
職干部和連職干部滿意度一樣，排職干部滿意度最低，滿意度隨職務的增加而增高。以??總體滿意度均值２．５４為基準，師團職干部的滿意度在均值以上，營連職干部的滿意度接??近均值，排職干部的滿意度在均值以下，如圖３所示。??３．５?－ｐ－???３１?＂＂＂??２．５?ｆ???｜ＭＩ?．一??—???２?－ｊ??????１?????０．５?＾???０???：?：???樣職?連職?營職?團職?師職??圖３不同職務等級總體滿意度??考核對象學歷的差異：從學歷分布情況來看，高中及以下學歷丨９人，占比為６．４％；??大專學歷９５人，占比為３１．９％；大學學歷１３３人，占比為４４．６％；碩士研究生學歷４５??人，占比為１５．１％；博士研究生６人，占比為２．０％。將不同學歷調查對象的總體滿意度??比較，博士研究生學歷干部滿意度最高，研究生學歷干部滿意度其次，本科及以下學歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準，碩??士研究生及以上學歷的滿意度在均值以上
博士研究生學歷干部滿意度最高，研究生學歷干部滿意度其次，本科及以下學歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準，碩??士研究生及以上學歷的滿意度在均值以上，其余學歷干部的滿意度在均值以下。如圖４??所示。??２２??
【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國地方政府績效考核評估體系研究[J]. 楊婷,沈杰. 技術經(jīng)濟與管理研究. 2017(04)
[2]全面深化人事制度改革背景下公務員績效考核體系創(chuàng)新[J]. 田運勝,黃玉玲. 人力資源管理. 2017(02)
[3]地方黨政領導干部績效考核的創(chuàng)新實踐[J]. 尹艷紅. 中國黨政干部論壇. 2017(01)
[4]公務員品德勝任力的結構及對工作績效的影響[J]. 梅繼霞. 中國行政管理. 2017(01)
[5]期望理論的消防績效考核激勵力研究[J]. 趙秀雯. 安全. 2015(05)
[6]我國公務員績效管理的激勵功能與實現(xiàn)路徑[J]. 吳恒. 求索. 2015(04)
[7]中國式分權下的地方政府績效考核研究[J]. 胡海洋,姚晨. 管理觀察. 2015(01)
[8]地方政府公務員績效考核存在的問題與解決對策分析[J]. 阮麗琴. 辦公室業(yè)務. 2014(15)
[9]法治政府建設及其績效評價體系[J]. 鄭方輝,盧揚帆. 中國行政管理. 2014(06)
[10]績效管理中目標與實踐的差異——稅務系統(tǒng)實施績效管理的難點問題討論報告[J]. 于偉. 科技致富向導. 2014(14)
博士論文
[1]我國黨政領導干部道德評價標準研究[D]. 張麗娟.中共中央黨校 2011
碩士論文
[1]我國公務員績效考核法治化研究[D]. 袁孝臣.安徽大學 2017
[2]某邊防支隊干部績效管理應用的研究[D]. 馮博.吉林大學 2016
[3]D市G管理區(qū)公務員績效考核研究[D]. 劉曉娜.大連海事大學 2016
[4]強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制研究[D]. 彭聞.大連理工大學 2015
[5]T市S委公務員績效考核研究[D]. 杜暉.天津師范大學 2015
[6]公務員績效考核結果的應用探索[D]. 鄭柳楊.廈門大學 2013
[7]武警部隊基層干部激勵機制創(chuàng)新研究[D]. 譚益民.湖南大學 2013
[8]江門市消防現(xiàn)役人員績效考核體系研究[D]. 盧思施.廣東海洋大學 2013
[9]服務型政府視角下的地方政府績效評估研究[D]. 師展超.鄭州大學 2011
[10]消防部隊績效考核體系創(chuàng)新研究[D]. 徐娟.南昌大學 2010
本文編號：2933529
【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
圖２不同崗位總體滿意度??
職干部和連職干部滿意度一樣，排職干部滿意度最低，滿意度隨職務的增加而增高。以??總體滿意度均值２．５４為基準，師團職干部的滿意度在均值以上，營連職干部的滿意度接??近均值，排職干部的滿意度在均值以下，如圖３所示。??３．５?－ｐ－???３１?＂＂＂??２．５?ｆ???｜ＭＩ?．一??—???２?－ｊ??????１?????０．５?＾???０???：?：???樣職?連職?營職?團職?師職??圖３不同職務等級總體滿意度??考核對象學歷的差異：從學歷分布情況來看，高中及以下學歷丨９人，占比為６．４％；??大專學歷９５人，占比為３１．９％；大學學歷１３３人，占比為４４．６％；碩士研究生學歷４５??人，占比為１５．１％；博士研究生６人，占比為２．０％。將不同學歷調查對象的總體滿意度??比較，博士研究生學歷干部滿意度最高，研究生學歷干部滿意度其次，本科及以下學歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準，碩??士研究生及以上學歷的滿意度在均值以上
博士研究生學歷干部滿意度最高，研究生學歷干部滿意度其次，本科及以下學歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準，碩??士研究生及以上學歷的滿意度在均值以上，其余學歷干部的滿意度在均值以下。如圖４??所示。??２２??
【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國地方政府績效考核評估體系研究[J]. 楊婷,沈杰. 技術經(jīng)濟與管理研究. 2017(04)
[2]全面深化人事制度改革背景下公務員績效考核體系創(chuàng)新[J]. 田運勝,黃玉玲. 人力資源管理. 2017(02)
[3]地方黨政領導干部績效考核的創(chuàng)新實踐[J]. 尹艷紅. 中國黨政干部論壇. 2017(01)
[4]公務員品德勝任力的結構及對工作績效的影響[J]. 梅繼霞. 中國行政管理. 2017(01)
[5]期望理論的消防績效考核激勵力研究[J]. 趙秀雯. 安全. 2015(05)
[6]我國公務員績效管理的激勵功能與實現(xiàn)路徑[J]. 吳恒. 求索. 2015(04)
[7]中國式分權下的地方政府績效考核研究[J]. 胡海洋,姚晨. 管理觀察. 2015(01)
[8]地方政府公務員績效考核存在的問題與解決對策分析[J]. 阮麗琴. 辦公室業(yè)務. 2014(15)
[9]法治政府建設及其績效評價體系[J]. 鄭方輝,盧揚帆. 中國行政管理. 2014(06)
[10]績效管理中目標與實踐的差異——稅務系統(tǒng)實施績效管理的難點問題討論報告[J]. 于偉. 科技致富向導. 2014(14)
博士論文
[1]我國黨政領導干部道德評價標準研究[D]. 張麗娟.中共中央黨校 2011
碩士論文
[1]我國公務員績效考核法治化研究[D]. 袁孝臣.安徽大學 2017
[2]某邊防支隊干部績效管理應用的研究[D]. 馮博.吉林大學 2016
[3]D市G管理區(qū)公務員績效考核研究[D]. 劉曉娜.大連海事大學 2016
[4]強力反腐倡廉環(huán)境下公務員激勵機制研究[D]. 彭聞.大連理工大學 2015
[5]T市S委公務員績效考核研究[D]. 杜暉.天津師范大學 2015
[6]公務員績效考核結果的應用探索[D]. 鄭柳楊.廈門大學 2013
[7]武警部隊基層干部激勵機制創(chuàng)新研究[D]. 譚益民.湖南大學 2013
[8]江門市消防現(xiàn)役人員績效考核體系研究[D]. 盧思施.廣東海洋大學 2013
[9]服務型政府視角下的地方政府績效評估研究[D]. 師展超.鄭州大學 2011
[10]消防部隊績效考核體系創(chuàng)新研究[D]. 徐娟.南昌大學 2010
本文編號：2933529
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