發(fā)布時(shí)間：2024-04-20 20:36

　　苦惱來(lái)自于選擇太多,現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展不斷地在印證著這句話的正確性。對(duì)于即將進(jìn)入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),選擇無(wú)異于一次痛苦的分娩。因此職業(yè)心理學(xué)家致力于構(gòu)建更全面的模型,開(kāi)發(fā)更準(zhǔn)確的量表,用更好的方式幫助個(gè)體進(jìn)行職業(yè)抉擇。傳統(tǒng)職業(yè)選擇理論將個(gè)體視為完全的理性人,認(rèn)為個(gè)體能夠自由選擇符合自己期望的職業(yè)。然而更進(jìn)一步的研究則發(fā)現(xiàn),理性人的假設(shè)是不完備的,每個(gè)個(gè)體的選擇都是在一定限制因素下的妥協(xié),因此現(xiàn)代職業(yè)心理學(xué)更加關(guān)注個(gè)體職業(yè)決策的內(nèi)部過(guò)程,認(rèn)為個(gè)體的職業(yè)生涯是其主觀建構(gòu)的結(jié)果。工作自決力是自決力在工作領(lǐng)域的應(yīng)用,是指在各種限制下,個(gè)體所能感知到的做出職業(yè)抉擇的能力,而探索工作自決力對(duì)生涯適應(yīng)力的影響機(jī)制,具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。在兩項(xiàng)研究中,本文通過(guò)修訂Duffy等人開(kāi)發(fā)的工作自決力量表-學(xué)生版(Work Volition Scale-Student Version,WVS-SV),探究工作自決力與生涯適應(yīng)力之間的關(guān)系,以及職業(yè)決策自我效能感與使命感在二者關(guān)系中的中介作用。研究一修訂了工作自決力量表-學(xué)生版(WVS-SV),考察了其在中國(guó)大學(xué)生群體中的信效度。研究二在生涯建構(gòu)理論的框架下,使用...

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第1章 文獻(xiàn)綜述
    1.1 工作自決力
        1.1.1 工作自決力概念的提出
        1.1.2 工作自決力的概念辨析
        1.1.3 工作自決力的相關(guān)研究
        1.1.4 工作自決力的測(cè)量
    1.2 生涯適應(yīng)力
        1.2.1 生涯適應(yīng)力概念的提出
        1.2.2 生涯適應(yīng)力的內(nèi)涵
        1.2.3 生涯適應(yīng)力的相關(guān)研究
        1.2.4 生涯適應(yīng)力的測(cè)量
    1.3 職業(yè)決策自我效能感
        1.3.1 職業(yè)決策自我效能感的提出
        1.3.2 職業(yè)決策自我效能感的相關(guān)研究
        1.3.3 職業(yè)決策自我效能感的測(cè)量
    1.4 使命感
        1.4.1 使命感概念的提出
        1.4.2 使命感的相關(guān)研究
        1.4.3 使命感的測(cè)量
    1.5 理論基礎(chǔ)
        1.5.1 生涯發(fā)展理論
        1.5.2 社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論
        1.5.3 生涯建構(gòu)理論
第2章 問(wèn)題提出
    2.1 已有研究的不足
    2.2 本研究擬解決的問(wèn)題
    2.3 研究假設(shè)
    2.4 理論及實(shí)踐意義
        2.4.1 理論意義
        2.4.2 實(shí)踐意義
第3章 研究一: 工作自決力量表-學(xué)生版(WVS-SV)的修訂
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究工具
        3.2.1 工作自決力量表-學(xué)生版
        3.2.2 職業(yè)決策自我效能感
        3.2.3 生涯適應(yīng)力
        3.2.4 核心自我評(píng)價(jià)
        3.2.5 主動(dòng)性人格
    3.3 研究程序
    3.4 統(tǒng)計(jì)方法
    3.5 研究結(jié)果
        3.5.1 項(xiàng)目區(qū)分度
        3.5.2 結(jié)構(gòu)效度
        3.5.3 信度檢驗(yàn)
        3.5.4 工作自決力與效標(biāo)量表之間的相關(guān)
    3.6 簡(jiǎn)要討論
第4章 研究二: 職業(yè)決策自我效能感與使命感在工作自決力與生涯適應(yīng)力間的中介作用
    4.1 研究對(duì)象
    4.2 研究工具
        4.2.1 工作自決力
        4.2.2 職業(yè)使命感
        4.2.3 職業(yè)決策自我效能感
        4.2.4 生涯適應(yīng)力
    4.3 研究程序
    4.4 統(tǒng)計(jì)方法
    4.5 研究結(jié)果
        4.5.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
        4.5.2 工作自決力、職業(yè)決策自我效能感、使命感和生涯適應(yīng)力之間的相關(guān)分析
        4.5.3 職業(yè)決策自我效能感、使命感在工作自決力和生涯適應(yīng)力之間的多重中介作用
    4.6 簡(jiǎn)要討論
第5章 總討論與結(jié)論
    5.1 工作自決力量表-學(xué)生版的信效度
    5.2 工作自決力、職業(yè)決策自我效能感、使命感與生涯適應(yīng)力之間的關(guān)系
    5.3 職業(yè)決策自我效能感在工作自決力與生涯適應(yīng)力之間的中介作用
    5.4 使命感在工作自決力與生涯適應(yīng)力之間的中介作用
    5.5 結(jié)論
第6章 本研究的創(chuàng)新之處、不足及展望
    6.1 本研究的創(chuàng)新之處
    6.2 本研究的不足
    6.3 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間的研究成果



本文編號(hào)：3959932