發(fā)布時(shí)間：2024-06-06 06:03

　　在創(chuàng)新社會(huì)治理背景下,有限的社會(huì)資源與社會(huì)組織數(shù)量不斷增加的矛盾凸顯,社會(huì)組織陷入了愈演愈烈的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。從理論邏輯來(lái)看,社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)難以避免,且有序競(jìng)爭(zhēng)是社會(huì)組織成長(zhǎng)發(fā)育的動(dòng)力機(jī)制;從現(xiàn)實(shí)情境來(lái)看,社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)出常態(tài)化、全面化、失范化特征。要規(guī)范社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)以公益性、專業(yè)化、法制化、市場(chǎng)化為目標(biāo)取向,從資金競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的維度加以規(guī)范,構(gòu)建社會(huì)組織有序競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。具體而言,要以服務(wù)為導(dǎo)向,兼顧成本,構(gòu)建資金競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;以薪酬、機(jī)構(gòu)文化和發(fā)展空間為導(dǎo)向,設(shè)計(jì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;以服務(wù)效果和示范作用為導(dǎo)向,構(gòu)建服務(wù)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不斷推進(jìn)社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)范化。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)的理論邏輯
    (一) 社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)難以避免
    (二) 競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代社會(huì)組織的一種常態(tài)
    (三) 有序競(jìng)爭(zhēng)是社會(huì)組織成長(zhǎng)發(fā)育的動(dòng)力機(jī)制
二、社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)情境
    (一) 社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)化
    (二) 社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)全面化
    (三) 社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)失范化
三、社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)范化之路
    (一) 社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)規(guī)范化的目標(biāo)取向
        1. 公益性。
        2. 專業(yè)化。
        3. 法制化。
        4. 市場(chǎng)化。
    (二) 社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)規(guī)范化的內(nèi)容維度
        1. 資金競(jìng)爭(zhēng)。
        2. 人才競(jìng)爭(zhēng)。
        3. 服務(wù)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)。
    (三) 社會(huì)組織有序競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制
        1. 以服務(wù)為導(dǎo)向, 兼顧成本, 構(gòu)建資金競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
        2. 以薪酬、機(jī)構(gòu)文化和發(fā)展空間為導(dǎo)向設(shè)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
        3. 以服務(wù)效果和示范作用為導(dǎo)向構(gòu)建服務(wù)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。



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