發(fā)布時間：2024-07-10 18:35

　　新《預(yù)算法》首次以法律形式明確了績效管理要求,為中國預(yù)算體制由傳統(tǒng)預(yù)算向績效預(yù)算轉(zhuǎn)型奠定了法理基礎(chǔ)�？冃гu價指標是績效管理工作的重要工具,是衡量財政資金績效的一把標尺。傳統(tǒng)的項目績效評價指標過于簡單,大多是定性、主觀的評價方式,已不能適應(yīng)新時期工作的需要。本文研究公益性資源與環(huán)境調(diào)查項目共性指標和個性指標體系框架的構(gòu)建以及指標權(quán)重的問題,將績效評價指標體系與績效評價實例相結(jié)合,通過實例驗證指標體系的實用性、科學(xué)性、完整性。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、績效評價指標體系的建立與發(fā)展
    (一)國家層面績效評價指標體系的建立與發(fā)展
    (二)財政績效評價指標的建立與發(fā)展
        1、共性指標
        2、個性化指標體系的建立與發(fā)展
二、公益性資源與環(huán)境調(diào)查項目績效評價指標體系設(shè)計及構(gòu)建
    (一)資源與環(huán)境調(diào)查項目績效評價指標體系的必要性
    (二)資源與環(huán)境調(diào)查項目績效評價指標體系的構(gòu)建過程
    (三)按照項目績效形成過程“投入—過程—產(chǎn)出—效果”4個層面，形成績效評價指標體系的一級指標框架
        1、投入指標層面
        2、過程指標層面
        3、產(chǎn)出指標層面
        4、效果指標層面
三、資源與環(huán)境調(diào)查項目績效評價指標體系應(yīng)用實證分析
    (一)項目概況
    (二)礦山地質(zhì)環(huán)境調(diào)查項目績效評價過程
        1、經(jīng)濟效益
        2、社會和生態(tài)效益
        3、可持續(xù)影響
        4、人才培養(yǎng)及獎項
        5、服務(wù)對象滿意度
        6、存在的問題及建議
四、結(jié)束語



本文編號：4004554