發(fā)布時間：2020-08-27 22:19

【摘要】：普惠金融致力于為全社會有效地提供所需要的金融服務(wù),讓各群體和經(jīng)濟發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)都能夠得到惠及。發(fā)展普惠金融能夠?qū)崿F(xiàn)金融服務(wù)的公平性,也能夠促進實體經(jīng)濟。中國郵政儲蓄銀行是國內(nèi)最早開展普惠金融服務(wù)的商業(yè)銀行,中國郵政儲蓄銀行安徽省分行是中國郵政儲蓄銀行多項業(yè)務(wù)先行先試的實驗基地,其發(fā)展路徑很大程度是中國郵政儲蓄銀行整體發(fā)展的一個縮影。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展以及各大商業(yè)銀行普惠金融意識的覺醒,郵儲銀行安徽省分行遭遇競爭力下滑的態(tài)勢。本文首先對論文研究的背景、理論和現(xiàn)實的意義以及采取的方式方法進行闡述;其次,梳理普惠金融的起源、內(nèi)涵以及理論的基礎(chǔ),另外,對國內(nèi)外的相關(guān)研究進行整理,并表明商業(yè)銀行發(fā)展普惠金融業(yè)務(wù)是十分有必要的;再次,研究中國郵政儲蓄銀行安徽省分行普惠金融業(yè)務(wù)的發(fā)展模式,并研究發(fā)展過程中遇到的問題;隨后對比分析國外銀行的經(jīng)典做法,為如何優(yōu)化中國郵儲銀行安徽省分行的普惠金融發(fā)展模式做出啟示;最后結(jié)合本省實際情況與國外經(jīng)驗提出郵儲銀行安徽省分行普惠金融業(yè)務(wù)發(fā)展模式的優(yōu)化,即數(shù)字化發(fā)展模式,詳細闡述了發(fā)展模式對優(yōu)化路徑,并對數(shù)字化普惠金融發(fā)展模式的保障體系進行說明。以期運用到中國郵政儲蓄銀行安徽省分行普惠金融業(yè)務(wù)競爭發(fā)展的真實環(huán)境中,并給其他商業(yè)銀行帶來參考價值。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F616;F832.2
【圖文】：

統(tǒng)的金融是有差別的，它要求構(gòu)建一個體系，較之以往更加消除金融服務(wù)中歧視和不平等現(xiàn)象。而本文的普惠金融業(yè)務(wù)種解讀，即強調(diào)對貧困與低收入群體以及被傳統(tǒng)金融服務(wù)排服務(wù)需求的滿足�；萁鹑诘膬�(nèi)涵，其具備以下四個特征：一是全面的服務(wù)范圍還有投資、保險、外匯等；二是廣泛的服務(wù)對象，強調(diào)服務(wù)群體；三是金融權(quán)的基本保障，即認為金融權(quán)屬于基本人權(quán)的護；四是要求發(fā)展的可持續(xù)性，重在通過均衡的資源配置達可持續(xù)。在如今經(jīng)濟背景下，傳統(tǒng)金融在金融危機的不斷沖，普惠金融的發(fā)展為金融市場注入新的活力，推動金融服務(wù)的金融體系惠金融理論是對傳統(tǒng)理論的反思與揚棄，即是要構(gòu)建一個可群體提供多樣化、均等化金融服務(wù)的系統(tǒng)性金融體系，主要圖 2.1 所示：

圖 3.1 郵儲銀行三農(nóng)金融事業(yè)部安徽省分部組織架構(gòu).3 普惠金融業(yè)務(wù)傳統(tǒng)發(fā)展模式的客戶選擇標準客戶的選擇標準是開展業(yè)務(wù)的前提，普惠金融業(yè)務(wù)與普通業(yè)務(wù)不同其目標客戶的高風險性，這也就注定了普惠金融業(yè)務(wù)應(yīng)該具有更加選擇標準，但是由于目標客戶的特殊性，由要求其客戶選擇標準更加郵儲銀行安徽省分行針對于個人的普惠金融業(yè)務(wù)，其標準主要為：及居住年限、家庭勞動力人數(shù)、婚姻狀況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及擔保業(yè)的普惠金融業(yè)務(wù)，其標準主要為：企業(yè)的財務(wù)業(yè)績、企業(yè)所在地、信用狀況、擔保情況等。關(guān)于擔保方面除了一般意義上的質(zhì)押、人保證還可以采用三人小組聯(lián)保的方式。.4 普惠金融業(yè)務(wù)傳統(tǒng)發(fā)展模式的特點（1）設(shè)立特色支行，特色產(chǎn)品差異化服務(wù)。安徽是農(nóng)業(yè)大省，由于異較大，全省的涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)的金融需求也有較大的差異。郵儲銀行安

圖 5.1“4321”政銀擔風險分擔模式具體流程為了適合數(shù)字化普惠金融的發(fā)展，還應(yīng)當積極創(chuàng)新政銀擔模式，加強與各平臺的合作，如創(chuàng)新行業(yè)協(xié)會或者是科技公司與擔保公司、銀行的風險分擔機制，并實現(xiàn)信息共享、風險共擔。5.3.3 人才保障人才是當今社會競爭力的核心，數(shù)字化普惠金融的實現(xiàn)必然要求配套的人才跟上，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合金融產(chǎn)品、服務(wù)的發(fā)展。郵儲銀行安徽省分行應(yīng)廣納賢才，建立健全的人力資源管理體系。（1）在績效考核方面，科學(xué)建立薪酬結(jié)構(gòu)，減輕員工普惠金融業(yè)務(wù)拓展過程中承擔的風險，建立容錯機制，促使員工敢于在普惠金融業(yè)務(wù)中進行大膽創(chuàng)新。合理安排人員，讓職工在適合自己的崗位上創(chuàng)造自身價值最大化，調(diào)動起他們的積極性與創(chuàng)新性。

【參考文獻】

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本文編號：2806678