發(fā)布時間：2019-06-12 16:52

【摘要】：當前,我國經濟和社會飛速發(fā)展,社會面貌日新月異,與此同時社會環(huán)境發(fā)生了深刻的變化,人民對政府管理提出了新的要求和挑戰(zhàn),因此如何面對挑戰(zhàn),改進自身發(fā)展,是我國各級政府面臨的重要任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉換人事管理理念,推進以人為本的人力資源管理,對促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源結構調整,引導政府工作人員個人發(fā)展,提高人員的工作效率和服務水平,促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革和職能轉變具有重大意義。西方國家上世紀80年代就開始利用行政改革方面進行在政府進行人力資源管理改革的探索和實踐,目前已經在西方政府部門中得到了廣泛的應用。我國由于政治體制、環(huán)境的特殊性,受到傳統(tǒng)管理思路的影響較深,政府特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的政府在人力資源管理中還存在著諸如規(guī)劃不足、缺乏培訓和績效考核等問題,人力資源管理水平較低。本文在對人力資源管理、人力資源管理模式等相關理論進行深入研究的基礎上,以遼寧省營口市蘆屯鎮(zhèn)政府的人力資源管理作為研究對象,調查其人力資源管理的現(xiàn)狀,分析蘆屯鎮(zhèn)政府在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、勞動關系管理等方面存在的問題,并從思想、制度、文化等方面探討了其人力資源管理問題的成因,最后從理念、制度等方面著手,提出以樹立現(xiàn)代人力資源管理理念、完善人力資源管理制度建設和加強行政文化建設為著力點的蘆屯鎮(zhèn)政府人力資源管理改善對策。基于蘆屯鎮(zhèn)政府的實際情況,構建符合我國國情和蘆屯鎮(zhèn)政府實際的人力資源管理體系,對提高蘆屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府人力資源配置及利用效率具有一定實際意義,并為國內其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在崗位配置、人員培訓、績效考核等方面提供一定的參考。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：遼寧師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：2498159