發(fā)布時間：2020-03-03 20:24

【摘要】：基層公務員是政府實施行政管理的基礎性工作力量,承擔著貫徹執(zhí)行基層公共事務以及為基層民眾服務的大量工作,其工作效率與壓力情況時常關系到個人健康、家庭和諧、人民幸福及社會安穩(wěn)。探討基層公務員工作家庭沖突的科學解決方案,目的在于使政府能夠更合理有效的安排各項工作任務,既能夠優(yōu)質高效的服務好基層民眾,提升政府形象,又能夠盡最大可能緩和基層公務員的工作家庭沖突,實現(xiàn)家庭的和諧幸福。論文基于基層公務員的現(xiàn)狀,采取問卷調研法,了解基層公務員的工作家庭沖突具體情形,并以中外專家對工作家庭沖突有關理論研究與相關概念為前提,探究基層公務員工作家庭沖突中管理支持、同事支持、組織支持感對幸福感與組織情感承諾影響的關聯(lián)性。調查問卷發(fā)放主要面向街道辦事處各部門單位公務員或者從事類似工作的公職人員。為了使研究更具有普遍性和代表性,我們將每個部門單位發(fā)放的問卷數(shù)量控制在20份左右,且要求盡可能分布于不同職位。問卷發(fā)放的形式主要是通過現(xiàn)場發(fā)放,讓受調查的公務員或者從事類似工作的公職人員填寫。問卷發(fā)放共420份,回收問卷392份,回收率為93.33%,其中有效問卷為371份,有效回收率為88.33%。調研得出,基層公務員工作家庭沖突對其幸福感與組織情感承諾具有很強的相關作用,然而被視作調節(jié)變量的管理支持、同事支持與組織支持感,對基層公務員的工作家庭沖突卻有較強的調節(jié)功能�；�于此,本文著重探討基層公務員工作家庭沖突、幸福感和組織情感承諾之間的關系,并根據(jù)研究結果,提出緩和工作家庭沖突的方案。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：2584555