發(fā)布時(shí)間：2018-06-09 20:41

  本文選題：獨(dú)立學(xué)院教師 + 工作負(fù)荷��； 參考：《高教探索》2017年07期

【摘要】：基于推拉理論的研究視角,用實(shí)證方法探討工作負(fù)荷與工作滿意度之間的關(guān)系,以及它們對(duì)獨(dú)立學(xué)院教師離職傾向的影響。研究結(jié)果表明:教師工作負(fù)荷對(duì)離職傾向存在顯著的正向影響,工作負(fù)荷越大,教師的離職傾向越高;工作滿意度能夠顯著地預(yù)測(cè)教師的離職傾向;工作滿意度在工作負(fù)荷對(duì)離職傾向的影響中起中介作用。
[Abstract]:From the perspective of push-pull theory, this paper explores the relationship between workload and job satisfaction and their influence on the turnover intention of teachers in independent colleges. The results show that teachers' workload has a significant positive effect on turnover intention, the higher the workload, the higher the turnover intention, and the higher the degree of job satisfaction can predict teachers' turnover intention. Job satisfaction plays an intermediary role in the impact of workload on turnover intention.
【作者單位】： 北京理工大學(xué)珠海學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：2014年廣東高校省級(jí)重點(diǎn)平臺(tái)和重大科研特色創(chuàng)新類項(xiàng)目(教育科研項(xiàng)目,項(xiàng)目號(hào)ZX-2015-012) 2016年廣東高校省級(jí)重點(diǎn)平臺(tái)和重大科研特色創(chuàng)新類項(xiàng)目(教育科研項(xiàng)目,項(xiàng)目號(hào)2016GXJK197) 北京理工大學(xué)珠海學(xué)院科研發(fā)展基金項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào)XK-2015-28)成果之一
【分類號(hào)】：G645.1

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本文編號(hào)：2000763