發(fā)布時(shí)間：2024-05-27 01:35

　　20世紀(jì)末,我國(guó)很多地方陸續(xù)興起了一種新型的辦學(xué)模式—民間資本與社會(huì)力量合作辦學(xué)模式。這種新型的民辦高校辦學(xué)模式,有效吸收社會(huì)資本進(jìn)入高等教育體系,整合了這一時(shí)期國(guó)內(nèi)優(yōu)、劣勢(shì)教育資源的同時(shí),也為我國(guó)高等教育的發(fā)展注入了新鮮的血液與力量,為其改革提供了另一條通道。 經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展,民辦高校無(wú)論在數(shù)量還是在質(zhì)量上,都取得了很大進(jìn)步。但在規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升的階段,在艱難摸索新的管理手段和管理機(jī)制過(guò)程中,仍然面臨很多問題。人力資源管理是民辦高校管理鏈條上的關(guān)鍵環(huán)節(jié),關(guān)系到學(xué)院發(fā)展的戰(zhàn)略發(fā)展方向及其命運(yùn)。 從目前所調(diào)查的情況來(lái)看,民辦高校整體發(fā)展戰(zhàn)略中,人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)漸漸被提上日程,績(jī)效管理也隨之呼聲愈高。然而作為人力資源管理的中心環(huán)節(jié)—績(jī)效管理,卻一直是其管理短板。隨著高等教育的改革與發(fā)展,對(duì)民辦高校管理人員績(jī)效管理也提出了更高的要求。從組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析、職位設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)和關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域的的劃分,還有清晰的人力資源戰(zhàn)略和員工共同愿景的制定等這些基礎(chǔ)的人力資源管理工作,到考核兌現(xiàn)后的價(jià)值分配及評(píng)估等等再循環(huán),我們都可以看出民辦高校管理類人員績(jī)效管理也是一個(gè)系統(tǒng)工程。 本文從理論和實(shí)踐兩...

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

各大專院校、科研單位承擔(dān)省部級(jí)以上人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目及部分院校校級(jí)文科項(xiàng)目北京大學(xué)(1)

2002年國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目立項(xiàng)名單單位姓名項(xiàng)目名稱項(xiàng)目類別法學(xué)院朱蘇力法治與法治國(guó)家:當(dāng)代中國(guó)社會(huì)變遷中的法律理論與實(shí)踐重點(diǎn)項(xiàng)目法學(xué)院盛杰民反限制競(jìng)爭(zhēng)法律制度研究一般項(xiàng)目法學(xué)院申衛(wèi)星德國(guó)債法改革研究及其對(duì)中國(guó)民法典制定的影響青年項(xiàng)目光華管理學(xué)院雷明中國(guó)可持續(xù)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)(19....

各大專院校、科研單位承擔(dān)省部級(jí)以上人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目及部分院校校級(jí)文科項(xiàng)目北京大學(xué)(2)

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各大專院校、科研單位承擔(dān)省部級(jí)以上人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目及部分院校校級(jí)文科項(xiàng)目北京大學(xué)(4)

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本文編號(hào)：3982585