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陜西省普通高校體育教師評價現(xiàn)狀研究

發(fā)布時間:2014-07-24 12:16

  一、問題的提出"中華人民共和國高等教育法"第五十一條規(guī)定:高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)對教師、管理人員和教學(xué)輔助人員及其他專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為聘任或者解聘、晉升、獎勵或者處分的依據(jù)。在21世紀(jì)里,如何科學(xué)地評價教師,筆耕論文新浪博客,促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,提高教育質(zhì)量,是當(dāng)前教育改革和發(fā)展面臨的重要課題。實(shí)踐表明:教師考核制度的貫徹實(shí)施,極大地調(diào)動了廣大教師愛崗敬業(yè)、教書育人、努力進(jìn)取、為人師表的積極性,有力地椎動了教師隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高,促進(jìn)了教師隊(duì)伍管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

  二、體育教師評價的概念"評價"一詞,僅從漢語字面上理解,是"評定其價值"的意思!掇o!防,評價(evaluation)是泛指衡量人物或事物的價與值。目前對教師評價的理解,專家學(xué)者有不同的說法。但有一點(diǎn)是毋容置疑的,那就是教師評價是一個價值判斷的過程,是指對教師工作現(xiàn)實(shí)的或潛在的價值做出判斷的一種活動G體育教師評價是教師評價的一部分,因體育教師的工作性質(zhì)與其他學(xué)科教師的工作有區(qū)別,因此對體育教師評價概念的界定,也應(yīng)該突出其專業(yè)的特點(diǎn)。由此,可以將體育教師評價界定為:在正確的教育價值的指導(dǎo)下,根據(jù)學(xué)校體育教育的目標(biāo),體育與健康標(biāo)準(zhǔn)的要求以及體育教師所應(yīng)承擔(dān)的任務(wù),按照規(guī)定的程序,運(yùn)用科學(xué)的方法,借助現(xiàn)代技術(shù)廣泛收集評價信息,對體育教師的個人素質(zhì)、工作過程及工作結(jié)果進(jìn)行綜合的價值判斷,從而為體育教師改進(jìn)體育教學(xué),促進(jìn)其自身專業(yè)的發(fā)展,以及為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)和改進(jìn)體育教師隊(duì)伍的管理與建設(shè)提供決策依據(jù)的過程。

  三、陜西省普通高校體育教師評價的實(shí)施現(xiàn)狀(-)評份體余不先』且,評價#電子形式隨著全民健身計(jì)劃和奧運(yùn)爭光計(jì)劃的實(shí)施和發(fā)展,高校體育課程發(fā)生了很大的變化,作為體育課程改革的評價指標(biāo),體育教師評價也必將進(jìn)行適度的調(diào)整和完善。然而大多高校體育教師評價體系沒有整體性,缺乏可持續(xù)發(fā)展。就目前高校體育教師評價現(xiàn)狀的普遍問題是,大多高校體育教師評價體系只注重診斷性,忽視了形成性評價和終結(jié)性評價,而且是口號響,步伐小。

  (二)忽視略性知識的評份,偏重予量化評分邁克爾·德魯克(Peter F.Drucker)認(rèn)為,隱性知識是不可用語言來解釋,它只能被演示證明它的存在,主要來源于經(jīng)驗(yàn)和技能,學(xué)習(xí)的唯一方法是領(lǐng)悟和練習(xí)。著名心理學(xué)家滕伯格(Robert1.Sternberg)認(rèn)為,隱性知識是以行動為導(dǎo)向的知識,是程序性的,它的獲得一般不需要他人的幫助,它能促使個人實(shí)現(xiàn)自己所追求的價值目標(biāo)。這類知識的獲得與運(yùn)用,反應(yīng)了從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力以及在追求和實(shí)現(xiàn)個人價值目標(biāo)是運(yùn)用知識的能力,對于現(xiàn)實(shí)生活是很重要的。

  由于隱性知識在度量上的困難性,所以對教師的評價是以往的工作表現(xiàn),科研成果,教學(xué)任務(wù)完成量和社會工作等情況,作為提干、晉升職稱、獎勵及是否聘任的主要依據(jù)。評價過于形式化,用某種僵硬、外在的所謂客觀尺度來衡量個性各異的人,使評價對象失去了自己的個性而為這種尺度所操縱,這樣評價對象作為評價客體缺乏評價的主動性和積極性。因此教師評價必須嘗試進(jìn)行改革。

  (三)評價的主體單-缺少廣泛的參由研究結(jié)果看應(yīng)逐步加強(qiáng)教師自評的分量,尊重教師的意見,作為評價的主體和客體教師對自身作出的評價是客觀的。但要提高評價結(jié)果的可信性和有效性,仍需要進(jìn)一步的完善、教師的自評體系。學(xué)生對教師的評價,由于學(xué)生是教師知識傳播的授體,對教師知識水平的評價是最直接的,也應(yīng)該是最可靠的。且由于對學(xué)生評教的可靠性和有效性的顧慮,目前大多高校對學(xué)生評教持觀望態(tài)度。在美國、加拿大等同方國家,高校比較重視學(xué)生對教師的評價,當(dāng)然解決高校體育教師評價的另一個重要辦法就是同事,同行之間的評價,但由于我同大多數(shù)高校是按崗定編的.崗位的編制限定了教師的職稱,致使教師之間有一定的競爭關(guān)系,所以同行的評定也有一定的局限性。

  四、解決高校體育教師評價存在的問題的基本對策(一)轉(zhuǎn)變觀念只有從觀念上樹立了對教師評價的正確認(rèn)識,在實(shí)際的評價活動中才能推動教師隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高O評價不是為了督察教師的工作表現(xiàn),更重要的是尊重教師的勞動,為他們創(chuàng)造寬松的環(huán)境、激勵他們發(fā)展。教師評價最終價值并不體現(xiàn)在得出一個客觀準(zhǔn)確的評價結(jié)論,而更重要的是營造平等、尊重、互惠的評價氛罔,利用評價結(jié)論作教師調(diào)節(jié)其教學(xué)行為的參照,這樣才能實(shí)現(xiàn)教師評價最大的價值。

  (二)建主科學(xué)的體育教師評價體企隨著當(dāng)前對教師的職稱評定、崗位聘任、崗位津貼的發(fā)放等項(xiàng)工作的深入開展,需要建立一套科學(xué)的評價方法,調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性,推動學(xué)校體院工作的進(jìn)步和發(fā)展。

  1、明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),按教師職務(wù)和崗位職責(zé)進(jìn)行考核。一些高校在對教師的進(jìn)行考核時,依照統(tǒng)一的條件和標(biāo)準(zhǔn),對全體教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行比較,教師不清楚自身的工作計(jì)劃和價值,喪失了考核的公平性。

  2、建立促進(jìn)教師發(fā)展為主要目的的教師評體系,需要注重教師之間的個體差異,強(qiáng)調(diào)評價的針對性;需要注重教育教學(xué)實(shí)踐,強(qiáng)調(diào)建立一種系統(tǒng)的、動態(tài)的過程性評價;需要注重教師的自我反思,強(qiáng)調(diào)評價的主動性、注重診斷性評價、形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合。

  (三)要科學(xué)的規(guī)范的管理。注重有效的雙向溝通,考核的最終目的不僅為了鼓勵教師更好的履行崗位職責(zé),同時也促使教師了解自己教學(xué)的不足,更好的改進(jìn)教學(xué)水平。依據(jù)一定的價值取向而設(shè)定評價的標(biāo)準(zhǔn)(尺度),并且通過對相關(guān)信息的收集(比如觀察課程的實(shí)施過程和學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果)與尺度進(jìn)行比較。將教學(xué)效果的信息與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比照后,發(fā)現(xiàn)課程教學(xué)存在那些不足時,才可能針對不足進(jìn)行改進(jìn)。

  同時把教師的評價考核與再培訓(xùn)緊密結(jié)合,根據(jù)教師評價反饋的信息,有目的、有計(jì)劃的進(jìn)行校內(nèi)外培訓(xùn)安排,才是評價考核的最優(yōu)結(jié)果。

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