發(fā)布時間：2020-06-09 16:39

【摘要】：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立以及高等教育改革的不斷深入，我國高校后勤社會化改革也在不斷深化，并且取得了矚目的成就。但是，我國高校后勤社會化改革仍然面臨著一些現(xiàn)實的困難、問題以及需要解決的主要矛盾。通過對我國高校后勤社會化改革的現(xiàn)狀、問題的橫向分析和國內(nèi)外高校后勤社會化改革實踐的縱向比較，，本文從五個方面提出了進(jìn)一步深化我國高校后勤社會化改革的實踐對策。 目前，我國高校后勤社會化改革存在的現(xiàn)實困難和問題主要有：(1)管理觀念陳舊；(2)管理結(jié)構(gòu)失衡；(3)管理體制不符合實際；(4)管理機(jī)制不健全；(5)員工素質(zhì)偏低等。同時，我國高校后勤社會化改革，需要解決改革與穩(wěn)定、發(fā)展的矛盾；外化與內(nèi)化的矛盾；國有資產(chǎn)的所有權(quán)與使用權(quán)分離后的矛盾；追求效益與服務(wù)育人的矛盾以及職工素質(zhì)不高與企業(yè)管理科學(xué)化的矛盾。立足現(xiàn)實，針對存在問題和面臨的主要矛盾，進(jìn)一步深化我國高校后勤社會化改革，我們要進(jìn)一步樹立科學(xué)的后勤管理觀念；調(diào)整現(xiàn)行的后勤管理結(jié)構(gòu)；探討高校后勤社會化改革的有效模式、建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的高校后勤管理體制；健全高效的后勤管理機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：G647.4

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本文編號：2704959