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漸進調適視角下的保山市幼兒園師資培訓管理研究

發(fā)布時間:2020-05-11 11:20
【摘要】:在現(xiàn)有的師資培訓管理體系下,大部分幼兒園師資培訓項目都被中小學擠占、削弱和邊緣化。近幾年,隨著國家對教師隊伍建設重視程度的提高,以及學前教育中出現(xiàn)的種種問題,幼兒園師資管理逐漸得到重視。在此背景下,有必要對現(xiàn)有幼兒園師資培訓管理進行調適,提高管理的效率和質量。區(qū)縣教師教育新體系在關注教師培訓者能力建設的同時構建了一種新的師資培訓體系與師資培訓制度。通過區(qū)縣教師教育新體系的建設,可以更好地提升幼兒園師資培訓的管理效率和質量。本文通過分析保山市幼兒園師資培訓管理中存在的問題,探索保山市構建區(qū)縣教師教育新體系的可行性與保山市幼兒園師資培訓管理的調適路徑。在論文的研究過程中,利用漸進調適理論與利益相關者理論系統(tǒng)地分析了保山市現(xiàn)有幼兒園師資培訓管理體系中的不足,區(qū)縣教師教育新體系在保山市幼兒園師資培訓管理中的優(yōu)勢與劣勢。在研究中發(fā)現(xiàn)新體系下的幼兒園師資培訓管理是可行的,但需要在管理主體的職能與管理方式等方面進行調整。這樣才能在資源的有效整合下,更好地開展幼兒園師資培訓的管理績效。
【圖文】:

專任教師,學歷,情況,示范性


831人),在園幼兒數(shù)17207人。省一級一等示范性幼兒園7所,其中1所普惠性逡逑民辦幼兒園被評為省一級一等示范性幼兒園。逡逑根據(jù)保山市2011年-2017年幼兒園專任教師年齡結構分布情況(圖1)來看,,逡逑教師年齡結構整體趨于年輕化,35歲以下年齡段的教師占比最多。逡逑幼兒園教師年齡分布情況逡逑———邐邐邐—邋邐邐邐邐邐—*——— ̄ ̄————邋邋邋邋逡逑sm逡逑2邐:邋j邋|邋丨muz邋|逡逑:蠢邋2901邐?邋i邐邐i逡逑II邋I邋tl;ll:ll.ll逡逑25室以.26-3。歲邋31-35歲邋36*4?歲邋41-45歲邋4&-5.0巖邋Sl-55歲邋56-M歲逡逑I、邐1逡逑?二1]年邐37?邐27?邐139邐97邐120…j邐25邐 ̄7 ̄ ̄邐■’t逡逑g邋2012邋年邋369邐302邐15E邐64邐t31邐[邐M邐26邐5邐'0逡逑2..:i3?年邋369邐407邐2S1邐141邐159邐113邐S2邐22..邐3逡逑^邋2Q14^f ̄^ ̄]邐4^1邐)邐[ ̄ ̄173邐152邐157邐71邐18邐0邋…*1邐1逡逑■邋2015±p:邐lii邐I邐涵邐j邐.!竿ǎн姡保常愤姡保福催姡梗愤姡玻高姡板义?邋2016年邐420邐..r>邐|……雄:!邐143邋 ̄邐172邐115邐29邐0邋[)逡逑伣邋2017邋年邋i ̄^T] ̄, ̄^r ̄ ̄]— ̄j^ ̄l ̄ ̄ ̄i^T邐ISO邐129邐47邐2逡逑圖1逡逑教師學歷情況方面(圖2),通過對近十年專任教師的學歷情況進行分析,占逡逑比最多的為專科學歷

保山市,幼兒園,統(tǒng)計顯示,差別


7逡逑

本文編號:2658375

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