發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 04:45

　　上市公司中公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離使企業(yè)制度內(nèi)部產(chǎn)生了所有者與經(jīng)理層之間的委托——代理關(guān)系,研究通過有效的報(bào)酬設(shè)計(jì)體制來約束和吸引經(jīng)理人做出有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的決定具有更為重要的現(xiàn)實(shí)意義。結(jié)合中國特殊的背景條件,本文展開對中國上市公司高級(jí)經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制展開研究。對高級(jí)經(jīng)理人激勵(lì)通常包括物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)兩種,本研究只關(guān)注通過報(bào)酬(即物質(zhì)激勵(lì)部分)對高管進(jìn)行激勵(lì)的有效性研究。從定量和定性兩個(gè)方面回答了哪些因素會(huì)影響到高管報(bào)酬、對高管報(bào)酬進(jìn)行設(shè)計(jì)是否能提高上市公司業(yè)績、怎樣的報(bào)酬系統(tǒng)對高管而言最合理等問題。對于高管報(bào)酬激勵(lì)有效性研究首先要確定高管報(bào)酬的提高是否能夠提高上市公司業(yè)績,然后再回答怎樣對高管進(jìn)行激勵(lì)的問題。本研究運(yùn)用中國上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明高管的年度收入與上市公司績效存在正相關(guān)關(guān)系,而影響高管年度收入的因素有上市公司市場表現(xiàn)、盈利能力提高程度、行業(yè)中同類企業(yè)相對績效、上市公司規(guī)模與第一大股東持股比例;在第一大股東為國有股、機(jī)構(gòu)投資者兩種情況下,上市公司經(jīng)理人年度收入與公司績效間的正向關(guān)系加強(qiáng)。實(shí)證結(jié)果顯示高管持股比例大小并不會(huì)影響上市公司業(yè)績。這一結(jié)果與國外上... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：109 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的背景及意義
        1.1.1 選題的理論背景
        1.1.2 選題的現(xiàn)實(shí)背景和意義
    1.2 上市公司經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制相關(guān)概念界定
    1.3 研究思路、內(nèi)容安排和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究的基本內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新和不足
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國外上市公司高級(jí)經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)研究
        2.1.1 經(jīng)理人報(bào)酬與激勵(lì)
        2.1.2 報(bào)酬組合
    2.2 國內(nèi)上市公司經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制的研究述評
        2.2.1 公司績效與高級(jí)經(jīng)理人報(bào)酬
        2.2.2 高級(jí)經(jīng)理人持股與公司績效
        2.2.3 高級(jí)經(jīng)理人報(bào)酬與公司所屬行業(yè)
        2.2.4 高級(jí)經(jīng)理人報(bào)酬與公司規(guī)模
        2.2.5 大股東所有權(quán)
    2.3 評論
3 我國上市公司經(jīng)理人激勵(lì)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與問題
    3.1 中國上市公司經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制發(fā)展歷程
        3.1.1 中國上市公司治理結(jié)構(gòu)變革過程
        3.1.2 中國上市公司經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)
    3.2 中國上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀考察
    3.3 上市公司高管激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題
4 我國上市公司經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制理論分析與假設(shè)提出
    4.1 職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)和委托—代理理論
        4.1.1 委托代理關(guān)系的產(chǎn)生
        4.1.2 委托代理理論的發(fā)展
        4.1.3 委托代理理論關(guān)于高管激勵(lì)問題的解釋
    4.2 經(jīng)理人報(bào)酬衡量標(biāo)準(zhǔn)的分析
    4.3 實(shí)證假設(shè)提出
        4.3.1 上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)有效性
        4.3.2 上市公司高管年度收入影響因素
        4.3.3 第一大股東性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用
        4.3.4 經(jīng)理人持股與公司績效
    4.4 職業(yè)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)
5 實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 樣本選取與變量描述
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.2.1 高級(jí)經(jīng)理人報(bào)酬分析
        5.2.2 高級(jí)經(jīng)理人持股比例分析
        5.2.3 行業(yè)對高級(jí)經(jīng)理人報(bào)酬與持股比例的影響分析
        5.2.4 第一大股東與機(jī)構(gòu)投資者分析
        5.2.5 變量統(tǒng)計(jì)值與相關(guān)陣
    5.3 公司績效與高管報(bào)酬
    5.4 高管收入與公司績效
    5.5 調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.5.1 第一大股東持股的調(diào)節(jié)作用
        5.5.2 第一大股東性質(zhì)調(diào)節(jié)作用
    5.6 高管持股
    5.7 敏感度分析
    5.8 實(shí)證部分小結(jié)
6 上市公司高級(jí)經(jīng)理人報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制博弈論解釋
    6.1 經(jīng)理人收入激勵(lì)
        6.1.1 模型描述
        6.1.2 模型分析
        6.1.3 模型的現(xiàn)實(shí)意義
    6.2 經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)
        6.2.1 股權(quán):一種長期激勵(lì)機(jī)制
        6.2.2 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制模型
    6.3 小結(jié)
7 結(jié)論與建議
    7.1 國外經(jīng)理激勵(lì)報(bào)酬實(shí)務(wù)進(jìn)展述評
    7.2 股票期權(quán)激勵(lì)
    7.3 國外經(jīng)理報(bào)酬制度對中國的啟示與借鑒
    7.4 全文總結(jié)
        7.4.1 主要結(jié)論
        7.4.2 主要政策建議
        7.4.3 后續(xù)研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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