發(fā)布時間：2020-02-20 08:58

【摘要】：當前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費缺乏激勵機制�；�于"長繳多得"、"多繳多得"的原則,分別設計出四種養(yǎng)老保險繳費激勵方案,運用凈轉(zhuǎn)移額、投資回收期和交叉替代率三個指標來評估各方案的激勵效果。研究發(fā)現(xiàn):四種方案對于激勵參保者延長繳費年限具有一定的效果;繳費基數(shù)越小,延長繳費年限的傾向越低;繳費基數(shù)越大,收益越大,激勵效果越強;方案對于靈活就業(yè)人員的激勵性要高于企業(yè)職工;參保人員在繳費年限上存在"逆向選擇"行為。

【參考文獻】

相關期刊論文 前6條

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本文編號：2581282