摘 要：通過問卷調(diào)查等方法對該行業(yè)的在職職工體育鍛煉情況進行了調(diào)查并提出相應對策，對有關部門進行職工體育決策具有一定現(xiàn)實意義。

　　關鍵詞：浙江南�。荒镜匕逍袠I(yè)；職工體育；對策

　　1 前言
　　現(xiàn)代社會競爭日漸激烈，綜合實力的提升是一個企業(yè)的發(fā)展的關鍵。而人是團體的核心資源，團體的競爭，終究是人才的競爭。體育是一種智力、體力合一的活動，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質(zhì)，進而提高勞動效率和效益，而其更深層的作用是通過體育活動加強人際溝通和協(xié)作，提高團體的凝聚力。南潯區(qū)木地板行業(yè)經(jīng)過十幾年的培育和發(fā)展，已經(jīng)成為在浙江省、長三角乃至全國知名的產(chǎn)業(yè)集群。隨著行業(yè)的發(fā)展，其職工數(shù)量也逐年增加。及時了解該行業(yè)職工體育鍛煉的狀況，對有關部門進行職工體育決策是具有一定現(xiàn)實意義的。
　　2 研究對象與方法
　　通過文獻資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法等方法對南潯區(qū)木地板企業(yè)在職職工進行研究。
　　3 討論與分析
　　3.1 職工參加體育鍛煉動機分析
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分員工參加體育鍛煉是為了增強體質(zhì)和放松心情，少部分員工認為是自己的興趣愛好和娛樂消遣所致。這說明職工參加體育鍛煉的動機僅停留在較為直接的強身健體階段，并沒有把體育鍛煉發(fā)展為自身興趣愛好。
　　3.2 職工參加體育鍛煉活動的方式
　　由于職工的性別、愛好、年齡和動機的差異性，，導致他們參加體育鍛煉的方式也有所不同的。職工參加的體育活動方式比較多樣化和具有選擇性，其中棋牌類、跑步、釣魚、籃球、健美操和乒乓球是職工主要的活動方式。但是從圖中可以發(fā)現(xiàn)釣魚和棋牌類休閑體育項目所占的比例卻比較高，這說明木地板行業(yè)的職工還是比較傾向于休閑的活動。
　　3.3 職工參加體育鍛煉的活動次數(shù)和每次活動時間
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，南潯區(qū)木地板企業(yè)職工很少參加的和不參加的人數(shù)比例是最多的，晚上參加體育鍛煉的人數(shù)也是最多的，有33%的職工選擇了在晚上進行體育鍛煉。而每次的活動時間，大部分的職工都是在60min以內(nèi)。從這些數(shù)據(jù)中可以看到企業(yè)員工參加體育鍛煉的次數(shù)不是很多，鍛煉效果并不好，其主要原因是工作時間的限制。
　　4 影響木地板行業(yè)職工體育鍛煉的因素研究
　　4.1 主觀因素分析
　�、艈T工自我意識缺乏。由于該區(qū)木地板行業(yè)基本上都是私營企業(yè)，這些企業(yè)的職工多為外地來打工的，文化水平普遍較低，員工對體育鍛煉重要性的認識不足。⑵領導重視程度不足。從調(diào)查中了解到，大部分企業(yè)的領導對職工體育鍛煉的重要性認識不足，對職工體育的投入不夠。
　　4.2 客觀因素影響
　�、怕毠ち鲃有蕴珡姟Ｓ捎谠撔袠I(yè)職工多為外來打工人員，他們的工作穩(wěn)定性不高，大多數(shù)人對企業(yè)的歸屬感不強，因此也對企業(yè)組織的體育活動缺乏參與積極性。
　�、粕霞夡w育主管部門對職工體育的監(jiān)管力度不足。
　　5 結論與建議
　　5.1 結論
　�、拍镜匕迤髽I(yè)領導對職工體育鍛煉重視不夠。⑵木地板企業(yè)職工的自身體育鍛煉意識不足。⑶一部分職工在不同程度上參加了體育活動，鍛煉的時間也以晚上為主，但是鍛煉的時間比較短，質(zhì)量也不高，在活動項目和形式上的選擇也都帶有很明顯的性別和年齡特征。⑷企業(yè)中職工體育鍛煉環(huán)境差，場地缺乏，運動器材不足，職工缺乏參加體育鍛煉最基本的條件。
　　5.2 建議
　�、偶哟笮麄髁Χ取ｎI導增強職工體育意識，加強體育鍛煉的宣傳力度，提高職工參加體育活動的積極性。從員工的需要出發(fā)，結合本企業(yè)的特色組織一些有意義的體育活動，鼓勵員工多多參與。
　�、瞥雠_相應政策。國家和上級領導階層出臺相應的政策措施，落實到每一個小企業(yè)中，開展主題類的活動，豐富員工的生活。政策的落實要有一定的保證，相關的監(jiān)督和檢查不可忽視，定期對企業(yè)的體育鍛煉的開展情況做相應的調(diào)查和檢驗，以保證企業(yè)落實了該政策。
　�、峭晟圃O備設施。國家給予財政的投入，讓更多的地方企業(yè)有資金的資助，也能企業(yè)增強開展體育活動的動力。企業(yè)可以像社區(qū)一樣，準備一定的體育器材在固定的場地上，這能為員工的體育鍛煉創(chuàng)造條件。對于器材的維護和保養(yǎng)工作，領導和上級也要安排相關的人員進行定期的檢查。