發(fā)布時(shí)間：2024-06-01 02:10

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),各企業(yè)都發(fā)生了深刻變革,由原本的物質(zhì)資本競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向?yàn)閱T工人力資本競(jìng)爭(zhēng),人力資本已經(jīng)成為眾多企業(yè)的最主要競(jìng)爭(zhēng)力。近些年,隨著我國(guó)企業(yè)博士后制度的日益發(fā)展,各企業(yè)都加快了引進(jìn)企業(yè)博士后的步伐,企業(yè)博士后進(jìn)站人數(shù)逐年遞增。企業(yè)博士后作為企業(yè)內(nèi)一種“特殊”的員工,為企業(yè)解決了眾多“卡脖子”科研技術(shù)難題。但目前企業(yè)博士后也面臨著諸如企業(yè)經(jīng)費(fèi)投入不足、校企聯(lián)合培養(yǎng)混亂、企業(yè)培養(yǎng)成本過(guò)大、博士后綜合能力弱等一系列問(wèn)題,不僅給我國(guó)企業(yè)博士后發(fā)展帶來(lái)了一定的影響,而且企業(yè)在面臨這些問(wèn)題時(shí),對(duì)是否成立博士后工作站也產(chǎn)生了猶豫,究其原因,就是企業(yè)不能判斷博士后能否創(chuàng)造高額利潤(rùn)。因此本文以A企業(yè)為例,基于收益法對(duì)博士后人力資本價(jià)值評(píng)估,計(jì)算出博士后未來(lái)五年預(yù)計(jì)能為企業(yè)創(chuàng)造2300萬(wàn)元的凈利潤(rùn),與A企業(yè)過(guò)去五年對(duì)博士后投入的總經(jīng)費(fèi)進(jìn)行對(duì)比,投入經(jīng)費(fèi)明顯低于博士后創(chuàng)造的利潤(rùn)。并且通過(guò)與普通研發(fā)人員對(duì)比,博士后的投入產(chǎn)出較高。綜上,企業(yè)博士后具有較高的人力資本價(jià)值,能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造比普通員工更高的利潤(rùn)。此外,為進(jìn)一步解決上述問(wèn)題,本文基于博士后人力資本對(duì)A企業(yè)提出了未來(lái)經(jīng)費(fèi)的分配方案、完善了博...

【文章頁(yè)數(shù)】：82 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)研究路線圖

天津大學(xué)碩士學(xué)位論文4用層次分析法算出各類(lèi)員工在總?cè)肆�資本價(jià)值中的權(quán)重，運(yùn)用關(guān)聯(lián)矩陣法計(jì)算出企業(yè)博士后的綜合素質(zhì)評(píng)估值。（5）案例分析法：本文將所構(gòu)建的企業(yè)博士后人力資本價(jià)值計(jì)量模型運(yùn)用到A公司企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行檢驗(yàn)，以此驗(yàn)證模型的可靠性。1.3.3技術(shù)研究路線圖1-1技術(shù)....

圖2-2重要人才計(jì)劃博士后人員入選率

第2章企業(yè)博士后發(fā)展存在的問(wèn)題13圖2-2重要人才計(jì)劃博士后人員入選率2.2我國(guó)企業(yè)博士后發(fā)展存在的問(wèn)題2.2.1企業(yè)博士后經(jīng)費(fèi)過(guò)低（1）企業(yè)對(duì)博士后經(jīng)費(fèi)投入力度過(guò)小博士后站點(diǎn)在各個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)中的成立，能夠有效的提升博士后的科研水準(zhǔn)，企業(yè)必須提供高額的經(jīng)費(fèi)，然而企業(yè)博士后所進(jìn)行的科....

圖2-5員工人力資本價(jià)值與薪資和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)系

了具體研究，計(jì)算出國(guó)民教育的水平的高低對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)35%，國(guó)民對(duì)教育投資在提升人力資本過(guò)程中起決定性作用[46]。我國(guó)學(xué)者費(fèi)利群對(duì)個(gè)人對(duì)人力資本投資與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系做了具體分析，他指出對(duì)人力資本投資的大小與個(gè)人獲得勞動(dòng)報(bào)酬呈正相關(guān)，個(gè)人增加對(duì)人力資本的投資可以帶動(dòng)工資報(bào)酬的....

圖3-1企業(yè)員工人力資本類(lèi)型分類(lèi)

第3章人力資本的分類(lèi)與評(píng)估方法21第3章人力資本的分類(lèi)與評(píng)估方法3.1人力資本的分類(lèi)表3-1我國(guó)學(xué)者對(duì)企業(yè)人力資本價(jià)值分類(lèi)以上是我國(guó)學(xué)者根據(jù)不同分類(lèi)依據(jù)對(duì)企業(yè)內(nèi)不同人力資本進(jìn)行的分類(lèi)。本文將根據(jù)科研創(chuàng)新型企業(yè)的工作特點(diǎn)和員工類(lèi)型的特點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)人力資本劃分為低級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層....

本文編號(hào)：3985409