發(fā)布時(shí)間：2020-11-22 04:38

　　 近年來(lái)隨著環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越被各個(gè)國(guó)家所重視,相應(yīng)地環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露也開始成為國(guó)際會(huì)計(jì)界最熱門也最具挑戰(zhàn)性的研究課題之一。從歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的研究情況來(lái)看,雖然已深入到相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域中。然而就目前而言,在缺乏可操作性的環(huán)境會(huì)計(jì)制度和環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的大背景下,環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露由于環(huán)境會(huì)計(jì)理論、制度上的不完善受限較多,加上企業(yè)缺乏披露動(dòng)力,且披露形式和內(nèi)容也沒(méi)有最終形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),以及企業(yè)自身沒(méi)有建立起完整科學(xué)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露系統(tǒng),導(dǎo)致環(huán)境信息披露嚴(yán)重不足,在一定程度上缺乏可比性和可靠性,所以對(duì)于如何科學(xué)合理地進(jìn)行企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露,至今尚未定論。由此給會(huì)計(jì)人員提供了較大的職業(yè)判斷空間,為使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)、公允,防止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的濫用,探討會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中的應(yīng)用尤為重要。 筆者本著以形成較為系統(tǒng)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的職業(yè)判斷理論和應(yīng)用框架為目的,在相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上引入會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性,并進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用的影響作用的理論及實(shí)證分析,以指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中得以更好地應(yīng)用。 首先從理論基礎(chǔ)和實(shí)踐需求兩方面分別闡述環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中引入會(huì)計(jì)職業(yè)判斷依據(jù),在理論基礎(chǔ)方面,筆者選取環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)理論契合點(diǎn),主要基于環(huán)境會(huì)計(jì)披露的目標(biāo)、披露動(dòng)因和披露對(duì)象進(jìn)行理論分析；在實(shí)踐需求方面,則從環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)存的問(wèn)題著手,逐一從企業(yè)外部環(huán)境因素的不確定性、國(guó)家環(huán)保法規(guī)有待加強(qiáng)、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則不完善、披露形式以及計(jì)量方式不確定、環(huán)境會(huì)計(jì)事項(xiàng)復(fù)雜性、披露的時(shí)間復(fù)合性問(wèn)題等相關(guān)方面,論述會(huì)計(jì)職業(yè)判斷引入其中的必要性。 其次對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用的影響作用進(jìn)行分析,理論方面從環(huán)境信息披露的主體因素、客體因素以及環(huán)境因素三方面進(jìn)行分析,繼而采用實(shí)證模型進(jìn)行驗(yàn)證,收集2009年深市、滬市化工行業(yè)150家有效公司樣本,以環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指數(shù)為因變量,選取理論分析中的三大因素中具有代表性的變量,包括會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人學(xué)歷、工作年限、職稱以及高管層持股比例、CEO兩職合—等變量為解釋變量,建立職業(yè)判斷應(yīng)用與環(huán)境信息披露水平相關(guān)性的多元回歸模型,驗(yàn)證環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用對(duì)其的影響作用大小。最終的實(shí)證結(jié)果表明會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平起著一定的影響作用,尤其是會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的學(xué)歷層次與環(huán)境信息披露水平的正相關(guān)性較強(qiáng),通過(guò)了顯著性水平為0.01的檢驗(yàn)。 再次結(jié)合我國(guó)各項(xiàng)環(huán)保法規(guī)、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則不完善,上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露披露質(zhì)量不高等現(xiàn)實(shí)背景,著重探討環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用框架的構(gòu)想。主要從環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的可選擇性、事項(xiàng)的不確定性、披露方式的多樣性等問(wèn)題上構(gòu)建如何應(yīng)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的框架。 最后結(jié)合本文的研究?jī)?nèi)容,筆者希望引起公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷工作更多的關(guān)注,重視會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中的應(yīng)用。尤其是通過(guò)實(shí)證結(jié)果證實(shí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的學(xué)歷越高,企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平越高的假設(shè)已經(jīng)成為可能這一前提下,更需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的素質(zhì)提出更高的要求。因此采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí),攻讀EMBA或者留學(xué)進(jìn)修等方式提高財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的受教育程度很有必要。另外也需要重視職業(yè)判斷的環(huán)境因素影響,如環(huán)保法規(guī)的執(zhí)行力度、公司治理結(jié)構(gòu)的完善度等。在文章結(jié)尾部分提出不足和展望,旨在引起政府、環(huán)保部門以及社會(huì)公眾對(duì)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)注,最終為指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中的應(yīng)用以及充實(shí)企業(yè)環(huán)境管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)容提供參考價(jià)值。
【學(xué)位單位】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：F233
【文章目錄】：
作者簡(jiǎn)介
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    §1.1 研究背景
    §1.2 研究目的及意義
    §1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國(guó)內(nèi)外在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)外在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷領(lǐng)域的研究
    §1.4 研究范圍
    §1.5 研究?jī)?nèi)容及方法
    §1.6 創(chuàng)新之處
第二章 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露引入會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的依據(jù)
    §2.1 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中引入職業(yè)判斷的理論依據(jù)
        2.1.1 基于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)
        2.1.2 基于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的動(dòng)因
        2.1.3 基于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)象
    §2.2 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中引入職業(yè)判斷的實(shí)踐需求
        2.2.1 企業(yè)外部環(huán)境因素的不確定性
        2.2.2 國(guó)家環(huán)保立法有待加強(qiáng)
        2.2.3 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露缺乏環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范
        2.2.4 環(huán)境會(huì)計(jì)信息計(jì)量方式的多樣化
        2.2.5 企業(yè)環(huán)境事項(xiàng)的不確定
        2.2.6 信息質(zhì)量要求的側(cè)重點(diǎn)不同
        2.2.7 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的時(shí)間復(fù)合型問(wèn)題
第三章 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響
    §3.1 理論分析
        3.1.1 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中職業(yè)判斷主體的影響
        3.1.2 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中職業(yè)判斷客體的影響
        3.1.3 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中職業(yè)判斷環(huán)境的影響
    §3.2 實(shí)證分析
        3.2.1 假設(shè)的提出
        3.2.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.2.3 模型的建立
        3.2.4 實(shí)證結(jié)果分析
第四章 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中職業(yè)判斷應(yīng)用框架的構(gòu)想
    §4.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露原則中的應(yīng)用
        4.1.1 強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的原則
        4.1.2 重要性原則
        4.1.3 成本效益原則
        4.1.4 靈活性原則
        4.1.5 經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益兼顧原則
        4.1.6 社會(huì)性原則
        4.1.7 外部成本內(nèi)部化原則
    §4.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方法中的應(yīng)用
    §4.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容中的應(yīng)用
        4.3.1 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容構(gòu)成問(wèn)題
        4.3.2 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的事項(xiàng)不確定性問(wèn)題
    §4.4 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的方式選擇問(wèn)題
        4.4.1 環(huán)境報(bào)告書中環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露
        4.4.2 在公司對(duì)外報(bào)告中披露企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息
        4.4.3 獨(dú)立編制環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告
第五章 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)

【參考文獻(xiàn)】

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