新《勞動(dòng)合同法》作為一部從一巿到四審經(jīng)歷了近三年的新生法律,終于在2008年1月1日正式頒布實(shí)施,作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律,新《勞動(dòng)合同法》的立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡，其立法目的是進(jìn)一歩明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　盡管新《勞動(dòng)合同法》對舊《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修改完善的初衷是美好的，但由于法律的滯后性和不可預(yù)見性，使新《勞動(dòng)合同法》具體實(shí)施起來,仍給大學(xué)生就業(yè)帶了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新《勞動(dòng)合同法》在對勞資雙方進(jìn)行保護(hù)的同時(shí),也促使了勞方和資方相互的搏弈。下面本文將從正反兩方面分析新《勞動(dòng)合同法》給大學(xué)生就業(yè)帶來的影響。

　　一、新《勞動(dòng)合同法》對大學(xué)生就業(yè)的積極影響

　　企業(yè)濫用試用期得到遏制，大學(xué)畢業(yè)生不再是廉價(jià)勞動(dòng)力試用期,本應(yīng)是勞資雙方相互熟悉相互選擇的職前準(zhǔn)備期，但在勞動(dòng)力市場買方的佶況下，用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者處于弱勢地位。在試用期內(nèi)，勞資雙方處于不平等的地位。在舊《勞動(dòng)合問法》實(shí)施期間，用人單位鉆法律空子,濫用對勞動(dòng)者的試用期,具體做法主要體現(xiàn)在:一方面，一些用人單位，懷著使用廉價(jià)勞動(dòng)力的心理將試用期定得比較長如6個(gè)月甚至一年或以調(diào)崗為名：設(shè)定試用期,在試用期期間,用人單位把勞動(dòng)者的薪酬壓得非常低甚至出現(xiàn)過零工資的情況。一份關(guān)于2006大學(xué)生就業(yè)力調(diào)査的報(bào)告顯示，目前零工資就業(yè)的人已占被調(diào)查者的0.8%左右。這種做法不僅會(huì)對國家的大學(xué)教育產(chǎn)生沖擊,破壞了勞動(dòng)力市場公平公正的法則，筆耕文化傳播，很容易引發(fā)多米諾骨牌效應(yīng),致使全社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值觀念的顛覆。另一方面,在試用期即將結(jié)束之際，這些用人單位隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣做不但會(huì)使應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生白白付出大量時(shí)間精力，也使他們過了最佳就業(yè)期,給這些大學(xué)畢業(yè)生造成很大損失。

　　針對上述現(xiàn)象，新《勞動(dòng)合同法》對試用期內(nèi)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益作出了明確規(guī)定。如笫十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。此條規(guī)定對用人單位合理設(shè)定試用期，作出了明確的約束,用人單位不可再隨心所欲地延長試用期限，^效地遏制用人單位濫用試用期，另一方面此條規(guī)定也是對勞動(dòng)者的保護(hù),縮短試用期減少了大學(xué)畢業(yè)生的求職成本，即使不能達(dá)成最終的勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)畢業(yè)生也不至于錯(cuò)過下一輪的求職最佳時(shí)期。

　　此外,新《勞動(dòng)合同法》笫二十條規(guī)定:"勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以及第二十一條規(guī)定:在試用期中，除勞動(dòng)者有本法笫三十九條和第四十條笫一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不^解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)說明理由。此兩條規(guī)定為用人單位免費(fèi)、隨意使用大學(xué)畢業(yè)生劃上了句號(hào)，大學(xué)畢業(yè)生也可以據(jù)此爭取自己在試用期內(nèi)合理的勞動(dòng)報(bào)酬，不用過分擔(dān)心在試用期內(nèi)遭遇解除勞動(dòng)關(guān)系從而對用人單位的不合理要求都照單全收。新《勞動(dòng)合同法》笫十九條到笫二十一條的規(guī)定，極大地提高了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的枳極性。這些規(guī)定的直接效果是能有效地提高了校畢業(yè)生的初次就業(yè)率。

　　新《勞動(dòng)合同法》為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了強(qiáng)制性保護(hù)新《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:"用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者耍求了解的其他情況。"法律對用人單位的義務(wù)以及勞動(dòng)者的知情權(quán)都作了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)新《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者和用人單位II立勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行了強(qiáng)制性規(guī)定，勞資雙方在進(jìn)入試用期后應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。新《勞動(dòng)合同法》又規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備"勞動(dòng)合同期限"、"工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)"、"工作時(shí)間和休息休假"、"勞動(dòng)報(bào)酬"、"社會(huì)保險(xiǎn)"、"勞動(dòng)保護(hù)"、"勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)''等條款。這就3：味著,在試用期內(nèi)，用人單位必須為大學(xué)畢業(yè)生購買社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此,大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入用人單位試用期間應(yīng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求購買社會(huì)保險(xiǎn)。若用人單位在試用期一個(gè)月后，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將因此賠付勞動(dòng)者雙倍的工資，若用人單位在試用期內(nèi)沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn),將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此條規(guī)定為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了強(qiáng)制性保護(hù)，對大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處。讓大學(xué)畢業(yè)生切實(shí)體會(huì)到就業(yè)帶給他們的實(shí)惠，感受到國家社會(huì)對他們的關(guān)懷，這對穩(wěn)定勞資關(guān)系將起到很大的作用。(三）限制用人單位亂設(shè)高額違約金,保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生在職場上的自主權(quán)益。

　　在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，一些用人單位利用其強(qiáng)勢地位，常常在勞動(dòng)合同中設(shè)置不平等條約，如在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制大學(xué)畢業(yè)生在職場上的自由流動(dòng)，妨礙了大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)自主權(quán)的行使，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭議。如有的用人單位，在勞動(dòng)合同中約定，凡在本單位服務(wù)期不滿半年，自行辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，將扣除--個(gè)月的工資作為違約金賠償給單位。此后類似的作法將與新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相沖突。

　　新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只可以對兩類勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)^用。二是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保崈義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，若勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。除這兩類勞動(dòng)者外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定不符合規(guī)定的違約金。再者大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，很少能一步到位，需要一段時(shí)間進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換,他們在就業(yè)、擇業(yè)的過程中需要不斷地做出調(diào)桉,如果限制他們在職場上的自主選擇權(quán)將會(huì)使大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)產(chǎn)生消極情緒，不利于'勞資關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于社會(huì)的和諧發(fā)展。因此新《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定對限制用人單位亂設(shè)高額違約金，極大地保障了大學(xué)畢業(yè)生的自主選擇權(quán)，對大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)、靈活就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)有積極總義。

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