財務會計的要求、內(nèi)涵分析
發(fā)布時間:2014-07-28 21:26
財務會計的工作要求--會計目標
會計目標是財務會計工作總的目的性要求,它是會計職能的具體化,往往作為會計理論研究的邏輯起點。由于會計目標和會計職能的內(nèi)在聯(lián)系,西方會計學界強調(diào)會計目標,我國會計學界則強調(diào)會計職能,這是由于對財務會計體系運行的目的不同造成的,是期望達到主觀要求還是發(fā)揮客觀功能。目前會計界普遍接受會計目標的概念,但不同學派對會計目標的理解也有不同。如“決策有用性學派”認為,會計目標是向信息使用者提供有用的信息,“經(jīng)濟責任學派”則認為,會計目標是反映和報告受托經(jīng)濟責任及其履行情況。我國會計準則中會計目標的定義是:為國家有關管理部門、外部投資者以及內(nèi)部管理部門提供會計信息。
財務會計目標的實現(xiàn),關鍵在于提高會計信息質(zhì)量。不同的國家和機構對會計信息質(zhì)量的要求是不同的。如美國注冊會計師協(xié)會表述為:相關性與重要性、形式與實質(zhì)、可靠性、避免偏向性、可比性、一貫性、可理解性。而美國財務會計準則委員會則強調(diào)相關性和可靠性。既然財務會計的目標是提供有用的信息,那么會計信息質(zhì)量的基本要求應該是:相關性、可靠性和一貫性。相關性是決策有用性的最重要質(zhì)量特征,能保證會計信息使用者獲得的是與決策相關的信息;可靠性能保證信息使用者獲得可靠的信息,避免虛假和誤導,以利于作出正確的決策;一貫性能使信息具有可比性,保證多個會計數(shù)據(jù)具有相同的基礎。
財務會計的客觀內(nèi)涵--會計職能
從現(xiàn)代會計發(fā)展趨勢來看,會計的職能應總結為“反映”和“管理”兩大職能比較合適。反映職能是指將會計信息向使用者進行充分的揭示和披露;管理職能是指會計參與到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面,包括預測、決策、控制、分析等。會計反映職能和管理職能是相互聯(lián)系、不可分割的。反映職能是管理職能的基礎,為管理職能的發(fā)揮提供服務,管理職能是會計的固有職能,是會計的首要職能。實踐證明,企業(yè)經(jīng)營管理水平越高,對會計與管理結合的要求也越高,會計管理職能也就發(fā)揮得越充分。不同會計人員由于其崗位責職不同,一般地應分別發(fā)揮不同的職能,這就為監(jiān)事會和會計委派制提供了理論依據(jù)。
會計職能是指會計在經(jīng)濟管理中所具有的功能和能發(fā)揮的作用,它是會計的客觀內(nèi)涵。會計職能是與經(jīng)濟發(fā)展不同階段對會計的要求密切相關的,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,會計在經(jīng)濟管理活動中的作用范圍不斷擴大,會計職能也將不斷增多。我國會計職能的研究是在20世紀60年代開始的,筆耕論文,受馬克思關于“作為對過程的控制和觀念總結的簿記”論述的影響,對會計職能基本傾向于“核算”和“監(jiān)督”兩大職能。到20世紀80年代,又出現(xiàn)了從“一職能說”、“二職能說”直到“八職能說”以至“全職能說”并存的局面。但這些研究始終以馬克思對簿記的論述為基礎進行,沒有考慮會計實踐的發(fā)展,因此不利于會計理論結構內(nèi)容的完善。
本文編號:6708
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