發(fā)布時間：2020-12-12 18:19

　　城市化建設(shè)推動房地產(chǎn)發(fā)展,隨之帶動建筑市場進入高速發(fā)展時期。建筑企業(yè)的發(fā)展依賴于項目的盈利水平,而建設(shè)項目的盈虧則取決于項目管理人員的積極性和創(chuàng)造力發(fā)揮。項目管理人員則是項目成敗的關(guān)鍵性人力資源。近年來,隨著建筑行業(yè)的蓬勃發(fā)展,中建華東公司的業(yè)務(wù)也是遍地開花。但是,由于體制機制不暢,以及建筑行業(yè)工作環(huán)境差、壓力大等特點,導(dǎo)致人才流失比列日趨上升。在市場競爭日益激烈的情況下,中建華東公司面臨“內(nèi)憂外患”的巨大考驗,人員結(jié)構(gòu)無法滿足項目正常運轉(zhuǎn)需求,亟需在項目管理人員激勵機制方面做出必要的調(diào)整。因此,本文主要針對中建華東公司項目管理人員激勵問題進行深入探析。本文以中建華東公司項目管理人員為研究對象,以激勵優(yōu)化為研究內(nèi)容,采用文獻研究法、定性和定量研究相結(jié)合等方法,運用激勵管理相關(guān)理論。從選題背景和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀入手,得出中建華東公司激勵優(yōu)化的理論意義和實踐意義;通過問卷和訪談?wù){(diào)查,分析得出中建華東公司對項目管理人員激勵的現(xiàn)狀及存在問題;通過因子分析法和定性研究,得出影響公司項目管理人員的關(guān)鍵激勵因子和每一類激勵因子的需求點;最后,針對項目管理人員激勵需求提出相對應(yīng)的優(yōu)化方案及方案實施的保障... 

【文章來源】：蘭州理工大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

業(yè)、建筑智能化設(shè)計與施工壹級資質(zhì)。目前，合約額為130億元，年營業(yè)收入超過60億元，在建項目58個。其中上海地區(qū)15個，南京公司15個，杭州公司12個，合肥公司16個。公司組織構(gòu)架圖如圖3-1所示。圖3-1 中建華東公司組織構(gòu)架圖中建華東公司凝聚了一大批工程建設(shè)人才。擁有職工1172人，高級職稱82人，中級職稱176人，初級職稱658人，一級建造師65人，二級建造師36人，注冊造價師15人，其他注冊人員22人�，F(xiàn)有魯班傳人5人

產(chǎn)經(jīng)理、安全總監(jiān)、技術(shù)總工和商務(wù)經(jīng)理等四個系統(tǒng)。項目書記下設(shè)項目副書記。生產(chǎn)經(jīng)理下設(shè)經(jīng)理助理、材料主管、質(zhì)量總監(jiān)和設(shè)備主管等四個基層管理崗位，技術(shù)總工下設(shè)技術(shù)員、資料員、測量員和試驗員四個崗位。具體見圖3-2所示。圖3-2 項目部組織構(gòu)架圖3.2 公司項目管理人員分布按照性別、年齡、學(xué)歷、崗位類別、合同性質(zhì)等將本公司項目管理人員劃分如下：（1） 性別分布由于建筑行業(yè)的作業(yè)方式和勞動強度等特殊性，因此本公司女性職工占比較少。目前，公司在職項目管理人員中，男性職工741人，女性職工126人，所占比重分別為85%和15%。各系統(tǒng)性別分布見表3-1所示。表3-1 項目管理人員各系統(tǒng)性別分布表系統(tǒng) 項目經(jīng)理 生產(chǎn) 安全 技術(shù) 商務(wù) 黨群 總包 合計人數(shù)（人） 58 417 80 202 76 23 11 867男 58 395 80 127 56 14 11 741女 0 22 0 75 20 9 0 126

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[4]S公司海外項目外派員工激勵策略研究[D]. 楊穎.華北水利水電大學(xué) 2018
[5]S公司并購中關(guān)鍵人才保留策略優(yōu)化的研究[D]. 顧嘉.上海外國語大學(xué) 2018
[6]甘肅金沙建筑工程有限公司薪酬激勵優(yōu)化研究[D]. 周燕.蘭州大學(xué) 2017
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[9]山西C建筑公司基層人員激勵機制研究[D]. 吳剛.蘭州交通大學(xué) 2017
[10]SDHJ金礦公司員工激勵機制優(yōu)化研究[D]. 婁景雅.山東理工大學(xué) 2017



本文編號：2913050