發(fā)布時間：2025-02-08 10:54

　　改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,人類與大自然之間的關(guān)系日益緊張。重工業(yè)的興起為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn),但在其經(jīng)營過程中難免會對環(huán)境造成污染,企業(yè)效益外的環(huán)境責(zé)任應(yīng)被大家投入更多的關(guān)注。作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,重污染企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)人與自然的和諧共生。因此,對重污染企業(yè)環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的研究具有現(xiàn)實意義,同時高管作為企業(yè)的決策者,分析其特征對環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的影響也很有必要。首先,本文通過參考大量國內(nèi)外文獻(xiàn),梳理環(huán)境責(zé)任、企業(yè)績效和高管團(tuán)隊特征三者之間的相互聯(lián)系,對相關(guān)概念和理論進(jìn)行總結(jié)。其次,本文構(gòu)建包含環(huán)境信息披露質(zhì)量和環(huán)保投入占比的環(huán)境責(zé)任評價體系;建立了環(huán)境責(zé)任對企業(yè)績效影響模型,以及高管團(tuán)隊特征對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)模型。再次,對模型結(jié)果進(jìn)行分析,結(jié)果表明:環(huán)境責(zé)任對企業(yè)績效有正向影響;全樣本和一線城市樣本組女性高管比重、全樣本和非一線城市樣本組高管團(tuán)隊職業(yè)背景異質(zhì)性對二者關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用;全樣本和一線城市樣本組高管團(tuán)隊年齡異質(zhì)性對二者關(guān)系有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。最后,根據(jù)我國可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀以及本文的研究結(jié)果,為重污染企業(yè)提高績效實現(xiàn)綠色健康發(fā)展提供可行...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究評述
    1.3 研究內(nèi)容及研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高管團(tuán)隊
        2.1.2 環(huán)境責(zé)任
        2.1.3 企業(yè)績效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 可持續(xù)發(fā)展理論
        2.2.2 利益相關(guān)者理論
        2.2.3 高階梯隊理論
        2.2.4 資源依賴?yán)碚?br>    2.3 本章小結(jié)
第3章 高管團(tuán)隊特征下環(huán)境責(zé)任對企業(yè)績效影響的研究設(shè)計
    3.1 理論分析與研究假設(shè)
        3.1.1 環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系
        3.1.2 基于高管團(tuán)隊特征的環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系
    3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3.3 主要變量設(shè)計
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
        3.3.3 調(diào)節(jié)變量
        3.3.4 控制變量
    3.4 模型構(gòu)建
    3.5 本章小結(jié)
第4章 高管團(tuán)隊特征下環(huán)境責(zé)任對企業(yè)績效影響的實證分析
    4.1 樣本組變量的描述性統(tǒng)計分析
        4.1.1 全樣本組描述性統(tǒng)計分析
        4.1.2 一線城市樣本組描述性統(tǒng)計分析
        4.1.3 非一線城市樣本組描述性統(tǒng)計分析
    4.2 樣本組變量間的相關(guān)性分析
        4.2.1 全樣本組相關(guān)性分析
        4.2.2 一線城市樣本組相關(guān)性分析
        4.2.3 非一線城市樣本組相關(guān)性分析
    4.3 高管團(tuán)隊特征下環(huán)境責(zé)任對企業(yè)績效影響的回歸分析
        4.3.1 環(huán)境責(zé)任對企業(yè)績效影響的主效應(yīng)分析
        4.3.2 高管團(tuán)隊特征對環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
    4.4 高管團(tuán)隊特征下環(huán)境責(zé)任對企業(yè)績效影響的穩(wěn)健性檢驗
    4.5 本章小結(jié)
第5章 提高重污染企業(yè)績效的對策與建議
    5.1 健全環(huán)境保護(hù)政策
        5.1.1 建立健全環(huán)境責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)
        5.1.2 健全環(huán)境保護(hù)激勵機(jī)制
    5.2 加強(qiáng)環(huán)境責(zé)任會計核算
        5.2.1 統(tǒng)一環(huán)境責(zé)任評價體系
        5.2.2 企業(yè)提高環(huán)境信息披露水平
    5.3 構(gòu)建高效高管團(tuán)隊
        5.3.1 發(fā)揮女性高管的優(yōu)勢
        5.3.2 適當(dāng)減小高管年齡差異
        5.3.3 適當(dāng)加大高管職業(yè)背景差異
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝



本文編號：4031414