由富士康來探討農(nóng)民工問題
[摘要]本文通過對富士康跳樓事件的解讀,揭示了當(dāng)代農(nóng)民工自身,企業(yè)及政府存在的種種問題。從富士康發(fā)生的悲劇,聽到了新笠代農(nóng)民工以生命發(fā)出的晌膩,警示全社會共罔辰思這種以犧牲人的基本尊嚴(yán)為代價的發(fā)展模式.并且從個體Iω理層面Z上去思誓"世界工廣"及新生代農(nóng)民工的前途問題
[關(guān)鍵詞]新笠代農(nóng)民工;人格尊嚴(yán);企業(yè)公民;原子化生存
富士康這家全球知名的代工企業(yè)最近占據(jù)了各大媒體相當(dāng)大的篇幅,原因只是由于它的"十二連跳"一一十二位年輕的富士康員工相繼跳樓輕生。對于已經(jīng)發(fā)生的悲劇無法挽回,社會更加關(guān)注的是富士康"十二連跳"背后的深層原因。
一、新生代農(nóng)民工自身存在的問題
社會將80后90后出生的農(nóng)民工稱為"新生代農(nóng)民工..目前有近I億人,約占農(nóng)民工總數(shù)的60%。在廣東約2600萬農(nóng)民工中,比例更高達75%,這個群體目前已成為城市勞動力市場的主力。經(jīng)濟快速發(fā)展中,勞動力市場越來越受到各界關(guān)注,甚至有人認(rèn)為:
農(nóng)民工這個龐大的群體將決定中國的未來,這些人的長期出路將是#決定國家未來的大事,如果這些人的潛能能銷韜骯分的發(fā)揮.我們將擁有一個龐大的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人群,國家的競爭力也將大大加強。解決不好則將有重大的社會隱患,值得各方關(guān)注。
(一)新生代農(nóng)民工新的人生觀、價值觀,改變著他們的就業(yè)觀,為企業(yè)、社會提出一道全新的命題。老一代農(nóng)民工屬于生存型農(nóng)民工,他們沒有多少技術(shù),到城市打工,僅憑強壯體力勞動養(yǎng)家糊口,過著象候鳥一樣的生活,屬于城市的"過客"。
(二)與老一代農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工屬于發(fā)展型農(nóng)民工。發(fā)表論文!
改革開放使農(nóng)村生活相對改善,八九十年代出生的新生代農(nóng)民工不必像老一代農(nóng)民工那樣擔(dān)負(fù)養(yǎng)家糊口的重任,與父輩們比較,衣食基本無憂、文化水平也相應(yīng)較高,筆耕論文新浪博客,這為他們自由選擇職業(yè)創(chuàng)造了條件。因此,在崗位的選擇上,新生代農(nóng)民工更加理性。知識水平的提高以及法律意識的提高,也使得新生代農(nóng)民工維權(quán)意識增強,拒絕血汗工廠,認(rèn)為個人的成長與發(fā)展比"飯碗"更重要。這從目前各地遇到的民工荒可以間接印證。
(三)由于物質(zhì)、文化、情感、心理等方面差異及從事著臟、累、苦、羞的職業(yè)原因,使得進城務(wù)工人員很難融入到打工所在城市,而成為了所謂中國式民工。
(四)進城務(wù)工人員在陌生的城市社會中,在經(jīng)濟、社會和文化地位上均處于弱勢,這使得他們基本喪失了話語權(quán),所謂維權(quán)問題僅停留在理論上的探討。打官司需要費用和時間,絕大部分農(nóng)民工打得起一場宮司嗎?拖得起一場未知勝負(fù)的官司嗎?
二、企業(yè)存在的種種問題(一)機械化勞作
企業(yè)作為雇主,并未給自己的員工提供城市生活的物質(zhì)基礎(chǔ)。
最為重要的,這與富士康的企業(yè)管理理念和模式以及企業(yè)發(fā)展模式應(yīng)該不是沒有關(guān)系的,關(guān)鍵還在于企業(yè)文化。有什么樣的企業(yè)文化,就會造就什么樣的管理層,從而也就會造就出什么樣的員工心態(tài)。在卓別林所描述的"摩登時代",工人被異化成流水線上的一個零件,工人的工作帶有奴役的性質(zhì)。而在科學(xué)化、現(xiàn)代化的包裝下,也出現(xiàn)了所謂的泰勒制、福特制等"先進"管理手段,簡單說泰勒制就是把工人勞動分解,規(guī)范每一個動作,所有的流程、工序一律標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,定額加計件,強化工頭管制,福特制是在此基礎(chǔ)上實行裝配流水線制度,富士康采取的一些管理方法似乎都有這樣的影子。
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