發(fā)布時間：2020-11-21 22:19

　　 生育保險制度作為了社會保險體系的重要組成部分,在促進女性平等就業(yè)、均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)、維護女職工權(quán)益等方面發(fā)揮著不可替代的作用。但是近年來生育保險覆蓋面不能達(dá)到社會發(fā)展的需要、管理方式不能適應(yīng)時代的發(fā)展以及基金結(jié)余不足的問題卻日益凸顯,加上2015年以來二胎政策的全面放開,使得目前的生育保險制度受到了很大的挑戰(zhàn)。因此在2016年我國政府提出將在合肥等12個城市試點實施生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并,實行兩險統(tǒng)一登記,統(tǒng)一征收,統(tǒng)一管理,統(tǒng)一經(jīng)辦等。合肥作為中部重要發(fā)展中省會城市,在進行經(jīng)濟建設(shè)的同時,對社會醫(yī)療事業(yè)也更加注重,本文以合肥合并為案例,對二者并軌進行了分析。本文主要分為五個部分,第一部分首先對文章的研究背景、研究意義做了介紹,借著通過文獻梳理,對目前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀做了詳細(xì)的介紹,并在本章的最后指出了文章的研究思路方法。第二部分主要通過對相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)的介紹,指出他們在文章研究中的指導(dǎo)意義。第三部分通過訪談和文獻收集主要介紹合肥市生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施前的情況以及合并實施的舉措,并在最后對生育保險合并實施前后做了對比。第四部分是在第三部分分析的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)合肥市此次合并實施過程中存在的問題,并分析其中問題存在的原因。第五部分通過對存在問題以及原因的深入分析,通過對一些國內(nèi)外經(jīng)驗的借鑒,從而為此次合肥市兩險的合并實施提出合理化的建議。
【學(xué)位單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F842.61
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
    1.3 研究方法與思路
    1.4 論文的創(chuàng)新之處與不足
第2章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
    2.2 相關(guān)理論
第3章 合肥市生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施概述
    3.1 合肥市生育保險與職工基本醫(yī)療保險情況介紹
    3.2 合肥市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施
    3.3 合肥市生育保險合并實施前后比較分析
第4章 合肥市生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并存在的問題與成因分析
    4.1 繳費的責(zé)任主體單一
    4.2 基金發(fā)展安全性受到挑戰(zhàn)
    4.3 社會化管理水平較低
    4.4 繳費待遇存在差距
    4.5 合并不能顯著擴大生育保險覆蓋面
第5章 促進合肥市職工基本醫(yī)療保險與生育保險合并實施的對策
    5.1 責(zé)任主體多元化
    5.2 促進基金安全運行
    5.3 提高社會化管理水平
    5.4 探索多種途徑解決繳費與待遇問題
    5.5 擴大生育保險覆蓋范圍
第6章 結(jié)語
參考文獻
致謝
研究生期間已發(fā)表論文

【參考文獻】

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本文編號：2893684