發(fā)布時(shí)間：2020-10-15 04:33

　　 在我國,關(guān)聯(lián)企業(yè)作為一種新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)生活中扮演著越來越重要的角色。然而隨之而來的問題也越來越凸顯,對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)的批判之聲不覺于耳。其中,關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)法問題難以忽視。對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題的研究關(guān)涉我國勞動(dòng)法上相關(guān)理論的革新和實(shí)務(wù)中具體問題的處理,積極意義明顯。歸因于關(guān)聯(lián)企業(yè)參與用工的特殊性和具體用工樣態(tài)選擇的復(fù)雜性,傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論適用關(guān)聯(lián)企業(yè)存在瑕疵。關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主體和勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容均產(chǎn)生重大影響,簡單適用從屬性標(biāo)準(zhǔn)難以做到對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)確認(rèn)定。與此同時(shí),現(xiàn)有勞動(dòng)立法供給的缺失直接導(dǎo)致司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則不統(tǒng)一,如此多種因素的作用導(dǎo)致關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)者保護(hù)問題難以得到有效解決�；诖�,文章立基于勞動(dòng)法傾斜保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的立法宗旨,結(jié)合域外發(fā)達(dá)國家的立法和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),主張將企業(yè)主體理論引入勞動(dòng)法上以實(shí)現(xiàn)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效規(guī)制。在此背景下,文章提出了保護(hù)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者的具體應(yīng)對(duì)措施。全文共分為五章,對(duì)相關(guān)問題予以具體分析：第一章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題的提出結(jié)合其他部門法和域外對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)或關(guān)聯(lián)關(guān)系研究的經(jīng)驗(yàn),明確勞動(dòng)法上關(guān)聯(lián)企業(yè)的范圍以廓清研究對(duì)象。在此基礎(chǔ)上,就關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分別從勞動(dòng)關(guān)系主體和內(nèi)容兩方面予以具體分析。最后,通過對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動(dòng)法問題的實(shí)證考察總結(jié)出關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的具體問題。包含：關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題；關(guān)聯(lián)企業(yè)的調(diào)職問題；關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞務(wù)派遣用工問題；關(guān)聯(lián)企業(yè)的混同用工問題；用人單位主體變動(dòng)后的法律效果如何評(píng)判。第二章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題凸顯的成因首先,關(guān)聯(lián)企業(yè)參與用工具有特殊性,而具體用工樣態(tài)的選擇具有復(fù)雜性。其次,傳統(tǒng)勞動(dòng)法的理論瑕疵,歸因于從屬性標(biāo)準(zhǔn)的理論桎梏難以簡單機(jī)械適用以實(shí)現(xiàn)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)確界定。最后,歸因于立法供給的不足,實(shí)務(wù)中對(duì)此類用工爭議的處理難以形成統(tǒng)一的司法裁判規(guī)則。在上述多重因素的作用下,直接導(dǎo)致實(shí)踐中關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)者保護(hù)問題愈加凸顯。第三章從屬性理論的完善：關(guān)聯(lián)企業(yè)理論在勞動(dòng)法上的運(yùn)用基于對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)理論基礎(chǔ)的分析,主張應(yīng)采納企業(yè)主體說之基本觀點(diǎn)以補(bǔ)充對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上,提出應(yīng)借鑒企業(yè)主體理論的基本觀點(diǎn)以改進(jìn)我國傳統(tǒng)勞動(dòng)法上從屬性標(biāo)準(zhǔn)的適用。與此同時(shí),通過對(duì)域外關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)路徑的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié),發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法上引入企業(yè)主體理論能夠有效地解決因關(guān)聯(lián)企業(yè)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系問題,有利于勞動(dòng)者利益的維護(hù)。第四章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律澄清首先,依循企業(yè)主體理論之基本觀點(diǎn)就關(guān)聯(lián)企業(yè)整體和關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的用人單位資格予以厘清。其次,對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)用工安排下,勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)的從屬性實(shí)情予以具體分析。再次,主張應(yīng)借鑒美國法上的“綜合企業(yè)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合我國傳統(tǒng)勞動(dòng)法上的從屬性標(biāo)準(zhǔn)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的最終歸屬予以明確的法律界定。最后,對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任承擔(dān)予以具體分配思考。第五章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題的具體應(yīng)對(duì)結(jié)合前文對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者保護(hù)問題的梳理,就關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)者保護(hù)路徑予以具體思考。其中主要關(guān)涉關(guān)聯(lián)企業(yè)的調(diào)職規(guī)制、勞動(dòng)派遣用工規(guī)制、混同用工規(guī)制、和用人單位主體變動(dòng)后的法律應(yīng)對(duì)。并主張,對(duì)上述問題的處理應(yīng)予以聯(lián)合規(guī)制以切實(shí)保障勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)的合法權(quán)益真正意義上得到落實(shí)。
【學(xué)位單位】：武漢大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
緒論
    第一節(jié) 選題背景和研究價(jià)值
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
    第三節(jié) 論文創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處
        一、論文的創(chuàng)新點(diǎn)
        二、存在的不足之處
第一章 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題的提出
    第一節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)法界定
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)的一般界定
        二、勞動(dòng)法上的關(guān)聯(lián)企業(yè)
    第二節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)用人單位的影響
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的影響
    第三節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的具體問題
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動(dòng)法問題的實(shí)證考察
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題的具體呈現(xiàn)
    本章小結(jié)
第二章 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題凸顯的成因
    第一節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工的本質(zhì)特性
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)參與用工的特殊性
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)用工樣態(tài)的復(fù)雜性
    第二節(jié) 傳統(tǒng)從屬性理論的瑕疵
        一、從屬性標(biāo)準(zhǔn)的理論桎梏
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)適用從屬性標(biāo)準(zhǔn)的困惑
    第三節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的缺失
        一、立法供給的不足
        二、司法裁判規(guī)則的不統(tǒng)一
    本章小結(jié)
第三章 從屬性理論的完善：關(guān)聯(lián)企業(yè)理論在勞動(dòng)法上的運(yùn)用
    第一節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的理論基礎(chǔ)
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的一般認(rèn)識(shí)
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的理論澄清：企業(yè)主體說
    第二節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)理論的勞動(dòng)法運(yùn)用：域外關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的現(xiàn)狀
        一、刺穿公司面紗原則或公司法人格否認(rèn)制度
        二、聯(lián)合雇主標(biāo)準(zhǔn)
        三、單一雇主理論
        四、綜合企業(yè)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)
    第三節(jié) 我國關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的理論抉擇
        一、從獨(dú)立法人格到單一企業(yè)實(shí)體：關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)認(rèn)識(shí)的補(bǔ)充
        二、企業(yè)主體說下從屬性標(biāo)準(zhǔn)的適用思考
        三、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的可行路徑探索
    本章小結(jié)
第四章 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律澄清
    第一節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)整體的用人單位資格界定
        一、適格性：關(guān)聯(lián)企業(yè)整體能否享有用人單位資格
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)整體用人單位資格的具體評(píng)判
    第二節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性的法律界定
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性界定的理論爭議
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性界定的實(shí)務(wù)爭議
        三、關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性的具體判斷：個(gè)案分析
    第三節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定路徑選擇：綜合企業(yè)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的中國化
        二、對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體認(rèn)定
        三、基于不同分類標(biāo)準(zhǔn)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的判斷
    第四節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任分配
        一、爭議與選擇：關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任思辨
        二、企業(yè)主體說：關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位連帶責(zé)任的法理依據(jù)
        三、關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位責(zé)任的具體設(shè)置
    本章小結(jié)
第五章 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題的具體應(yīng)對(duì)
    第一節(jié) 對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)職的規(guī)制
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)職的行為解構(gòu)
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)之企業(yè)內(nèi)調(diào)職規(guī)制
        三、關(guān)聯(lián)企業(yè)之企業(yè)外調(diào)職規(guī)制
    第二節(jié) 對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的規(guī)制
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的行為解構(gòu)
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的法律禁止
    第三節(jié) 對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的規(guī)制
        一、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的行為解構(gòu)
        二、對(duì)重新簽訂勞動(dòng)合同行為的法律性質(zhì)界定
        三、關(guān)聯(lián)企業(yè)規(guī)章制度的適用效力廓清
        四、勞動(dòng)條件保護(hù)
    第四節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位主體變動(dòng)的法律應(yīng)對(duì)
        一、用人單位主體變動(dòng)的法律效果：以工作保障為核心
        二、關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)用人單位主體變動(dòng)后的法律效果評(píng)判
    本章小結(jié)
文章結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的科研成果
后記

【參考文獻(xiàn)】

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