發(fā)布時間：2020-11-11 12:06

　　 勞資關系是最基礎的社會關系之一,勞資關系的和諧穩(wěn)定關系到社會經濟的健康發(fā)展,是近年來受到社會廣泛關注的熱點問題。泉州是福建省民營企業(yè)最多的地區(qū),連續(xù)多年經濟總量居全省之冠,每年吸引的外來務工人員數以百萬,但是,與之相對應的是泉州地區(qū)近幾年來的勞資糾紛呈高發(fā)態(tài)勢,勞資糾紛案件數居高不下,政府部門對此疲于應付。面對日益多樣化、群體化、復雜化的勞資糾紛,如何采取有效對策來化解,是泉州市政府面臨的巨大挑戰(zhàn)。本文著眼于地方政府在化解勞資糾紛中發(fā)揮的作用,力求通過實證研究來探析政府的應對途徑。本文首先對勞資糾紛的概念、特點及表現形式進行了分析,然后結合筆者多年來處理勞資糾紛案件的工作實際,以泉州市為例,指出泉州市政府在化解勞資糾紛過程中存在的主要問題,深入剖析其中原因,并借鑒國內其他城市化解勞資糾紛問題的有益經驗,提出地方政府有效化解勞資糾紛的途徑,即完善勞動保障法律法規(guī)、改變現有政績考核體系、建立快速有效的部門聯動協(xié)調機制、強化勞資糾紛處理機構及其職能建設、提升集體協(xié)商的質量和實效,對地方政府有效解決勞資糾紛具有重要的參考價值。
【學位單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2016
【中圖分類】：F249.27;D630.1
【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 導論
    1.1 選題背景與意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究述評
        1.2.1 國外研究現狀述評
        1.2.2 國內研究現狀述評
    1.3 研究理論與方法
        1.3.1 研究理論
        1.3.2 研究方法
    1.4 難點與創(chuàng)新點
第2章 勞資糾紛問題概述
    2.1 勞資糾紛：內涵、特點及其表現形式
        2.1.1 勞資糾紛的內涵
        2.1.2 勞資糾紛的特點
        2.1.3 勞資糾紛的表現形式
    2.2 勞資糾紛的成因及其后果
        2.2.1 勞資糾紛的成因
        2.2.2 勞資糾紛的后果
第3章 泉州市政府化解勞資糾紛存在的問題及原因
    3.1 泉州市政府目前化解勞資糾紛的主要措施及其成效
        3.1.1 泉州市政府目前化解勞資糾紛的主要措施
        3.1.2 泉州市政府目前化解勞資糾紛取得的成效
    3.2 泉州市政府化解勞資糾紛存在的問題
        3.2.1 現有勞動保障法律法規(guī)尚不完善
        3.2.2 地方政府偏袒企業(yè)違法行為
        3.2.3 相關部門聯動協(xié)調能力差
        3.2.4 勞資糾紛處理機構存在多種不足
        3.2.5 集體協(xié)商制度未落到實處
    3.3 泉州市政府化解勞資糾紛存在問題的原因剖析
        3.3.1 勞動保障法規(guī)政策的制定未能與時俱進
        3.3.2 現有政績考核體系不夠科學
        3.3.3 部門間缺乏統(tǒng)籌安排和有力調度
        3.3.4 勞資糾紛處理機構和職能建設滯后
        3.3.5 集體勞動關系的社會基礎較弱
第4章 國內其他地方政府化解勞資糾紛問題的經驗借鑒及啟示
    4.1 國內其他地方政府化解勞資糾紛的經驗借鑒
        4.1.1 蘇州工業(yè)園區(qū)
        4.1.2 青島
        4.1.3 廈門
    4.2 啟示
第5章 泉州市政府化解勞資糾紛的改進途徑
    5.1 完善勞動保障法律法規(guī)
    5.2 改變現有政績考核體系
    5.3 建立快速有效的部門聯動協(xié)調機制
    5.4 強化勞資糾紛處理機構及其職能建設
        5.4.1 強化機構建設，加大軟硬件投入
        5.4.2 強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，完善預警和保障機制
        5.4.3 加大調解仲裁力度，依法快速調處爭議案件
    5.5 提升集體協(xié)商的質量和實效
        5.5.1 培育工資集體協(xié)商制度良性發(fā)展的宏觀環(huán)境
        5.5.2 政府應加強對工資集體協(xié)商的宏觀調控
        5.5.3 運用激勵手段調動企業(yè)開展工資集體協(xié)商的積極性
        5.5.4 著力抓好集體勞動關系的社會基礎建設
第6章 結語
    6.1 主要結論
    6.2 研究不足與展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
參考文獻
致謝
個人簡歷

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本文編號：2879163