發(fā)布時間：2025-01-17 13:24

　　 為考察"走出去"戰(zhàn)略能否改善中國不同地區(qū)的人力資源錯配現(xiàn)象,基于中國29個省(自治區(qū)、直轄市)的面板數(shù)據(jù),以人力資源錯配指數(shù)作為測算過程的基礎(chǔ),借助固定效應(yīng)模型,實證分析了"走出去"戰(zhàn)略對不同地區(qū)人力資源錯配的影響。研究發(fā)現(xiàn),中國29個省(自治區(qū)、直轄市)均存在人力資源錯配現(xiàn)象,且東部地區(qū)較中西部地區(qū)嚴(yán)重;東部地區(qū)主要表現(xiàn)為人力資源配置不足,中西部地區(qū)主要表現(xiàn)為人力資源配置過度;"走出去"戰(zhàn)略能夠有效改善人力資源錯配現(xiàn)象,相對而言,對東部地區(qū)人力資源錯配的影響更為顯著。最后提出了改善人力資源錯配的相關(guān)建議:加大"走出去"力度,縮小資源配置的地區(qū)差異,減少政府干預(yù)。

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【部分圖文】：

圖1“走出去”戰(zhàn)略影響人力資源錯配的作用機制

人力資源錯配是相對人力資源“有效配置”而言的，如果人力資源可以按照市場機制以實現(xiàn)社會整體產(chǎn)出最大化的方式自由流動，那就是“有效配置”，人力資源錯配是對“有效配置”的偏離。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的體制因素、結(jié)構(gòu)因素、政策因素等限制了勞動力流動，導(dǎo)致勞動力的實際價格偏離其自由流動時的理想價格，從....

本文編號：4028122